李良老師(北京)
工學(xué)博士,博士后,現(xiàn)就職于國家信息
曾任中國科學(xué)院大學(xué)金融科技研究中心客座研究員
曾任北京師范大學(xué)金融研究中心研究員
曾任羅蘭貝格國際管理咨詢公司獨(dú)立專家
曾就職于人民銀行、水利部及知名IT公司
簡介
李老師主要【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著青海企業(yè)競爭加劇和人才流動加速,科學(xué)合理的薪酬管理制度已成為企業(yè)吸引和保留核心人才的關(guān)鍵因素。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的企業(yè)薪酬管理團(tuán)隊(duì)能夠提升30%的薪酬激勵效果,降低25%的員工流失率。那么青海員工薪酬管理制度培訓(xùn)公開課價(jià)格表究竟如何
隨著青海地區(qū)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和勞動法規(guī)日益完善,用工風(fēng)險(xiǎn)管理已成為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多青海企業(yè)管理者在尋求專業(yè)培訓(xùn)時(shí),常面臨課程設(shè)計(jì)不貼合實(shí)際、風(fēng)險(xiǎn)防控措施落地難等挑戰(zhàn)。如何科學(xué)設(shè)計(jì)青海用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課程?本文將系統(tǒng)解析課程設(shè)計(jì)要點(diǎn)與實(shí)施
在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下,銷售團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。許多黑龍江地區(qū)的企業(yè)管理者在搜索"黑龍江銷售培訓(xùn)班推薦"時(shí),最迫切需要解決的是如何快速提升銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)戰(zhàn)能力的問題。那么,黑龍江地區(qū)有哪些優(yōu)質(zhì)的銷售培訓(xùn)資源?企業(yè)又該如
隨著青海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級步伐加快,企業(yè)對中高層管理人才的培養(yǎng)需求日益迫切。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),外部培訓(xùn)難以完全契合企業(yè)內(nèi)部文化和發(fā)展階段,而內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)成為提升管理效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。青海企業(yè)中高層管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師推薦成為企業(yè)關(guān)注焦點(diǎn),
在數(shù)字化經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天,黑龍江企業(yè)正面臨著電商轉(zhuǎn)型的迫切需求。隨著直播電商、社交電商等新模式的興起,許多傳統(tǒng)企業(yè)卻因缺乏專業(yè)運(yùn)營人才而錯失市場機(jī)遇。黑龍江電商運(yùn)營培訓(xùn)公司排行榜成為企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn),一套科學(xué)合理的培訓(xùn)體系能夠幫助企業(yè)
在青海企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期,優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。隨著青海省文旅產(chǎn)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展,企業(yè)對專業(yè)客戶服務(wù)管理人才的需求日益迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì),青海省內(nèi)超過70%的服務(wù)型企業(yè)存在客戶服務(wù)系統(tǒng)化培訓(xùn)需求,專業(yè)客戶服
在青海企業(yè)快速發(fā)展的背景下,績效管理成為提升組織效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工績效水平直接影響到整體運(yùn)營效率,但如何選擇專業(yè)的績效管理培訓(xùn)講師卻是一大難題。青??冃Ч芾韱T工培訓(xùn)培訓(xùn)講師推薦需要結(jié)合本地企業(yè)特點(diǎn),確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠精準(zhǔn)
在企業(yè)人力資源管理體系中,科學(xué)的績效管理是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)與員工發(fā)展雙贏的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。眾多青海企業(yè)管理者在尋找績效管理培訓(xùn)資源時(shí),常常面臨信息分散、質(zhì)量參差不齊的困擾。本文將基于2025年培訓(xùn)市場最新趨勢,為您提供實(shí)用的資源選擇指南。 專業(yè)培訓(xùn)平