已加入本站2078天 , 點擊量：28989 次
宮博釗老師（北京）
——新時代思維破譯戰(zhàn)略導(dǎo)師
曾北京中啟創(chuàng)優(yōu)科技股份有限公司（股票代碼：831259）項目副總經(jīng)理
曾任萬達廣場商業(yè)管理有限公司區(qū)域人事行政總
曾任安徽量泰科技股份有限公司總經(jīng)理
曾任*電視臺2017“我是演講家”全國大賽評委
在即將到來的2025年，餐桌定制行業(yè)迎來了新的發(fā)展機遇。隨著消費者對個性化、高品質(zhì)生活的追求，這一市場呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢。為了在市場競爭中脫穎而出，企業(yè)需要制定一系列有效的銷售策略和技巧。以下是對餐桌定制銷售策略與技巧的詳細分析，以表格形
提高學(xué)習的效率穩(wěn)健創(chuàng)新|錢科宇：如何提高學(xué)習的效率？ 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關(guān)鍵詞：學(xué)習,學(xué)習效率,創(chuàng)新思維,錢科宇 學(xué)習無止盡，然而很多人因為不善于學(xué)習。學(xué)而無效，白白浪費了學(xué)習投入和時間，豈不是很可惜？要當好老師、家
想升職需戒掉 “備胎” 思維的相關(guān)內(nèi)容。 一、“備胎” 思維的特征。認為主動爭取升職機會可恥，會被當成出頭鳥被同事 diss，公司外招有空缺職位也不毛遂自薦，只會被動等提拔，即便領(lǐng)導(dǎo)有明
本文接續(xù)前文《戰(zhàn)略十問（中）》 第七問： 中小企業(yè)需要定期做戰(zhàn)略規(guī)劃么？ 這個問題在這個時代的答案是： 當 然 要！ 請問：當你決定開始創(chuàng)業(yè)時，為什么選擇了這個方向，而不是其他？這就是戰(zhàn)略的雛形?。≈皇俏覀儾蛔灾?。 在小米還
分享三個學(xué)校跟家長都不會教你，甚至從小書本里面學(xué)到的認知相反的核心邏輯，如果認真聽完了，還愿意嘗試實踐，一定能改變你職場老黃牛，只會拉磨沒機會上位的尷尬處境。 第一，別太守規(guī)矩。什么是規(guī)矩？規(guī)矩是少數(shù)人制定的，來讓大多數(shù)人遵守，而少數(shù)
錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（中） 作者：企業(yè)創(chuàng)新式發(fā)展研究者 錢科宇 關(guān)鍵詞：創(chuàng)新 企業(yè)管理 領(lǐng)導(dǎo)力 生態(tài)系統(tǒng) 本文續(xù)接上文：《錢科宇：企業(yè)是一個生態(tài)系統(tǒng)（上）》 那么，企業(yè)管理為什么會出現(xiàn)“機器思維”？
管理思想摘錄 原創(chuàng) 高洪波 管理是有規(guī)律的，管理是不斷進步的，管理本身沒有好壞對錯之分，適合管理對象特點和發(fā)展需要的，能為企業(yè)帶來效率和效益的，就是好的管理。 管理落后仍然是中國企業(yè)普遍存在的最大問題。不要
多年以來，華為一直延續(xù)委員會制的集體管理模式，實行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機制。粒粒招認為，這個轉(zhuǎn)變，說明華為構(gòu)建了先進長效的管理機制和接班人機制。 其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于
竇彥斌
張一博
張維明
吳啟迪
王曉東
曾恒
彭健 
翟紅亮
袁勁松
田巍
陳博
劉翔
王吉鳳
李程
朱穎磊