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畢業(yè)于中國人民大學(xué)
曾擔(dān)任某企業(yè)運(yùn)營總監(jiān)
曾擔(dān)任某大型管理顧問公司的資深管理顧問和培訓(xùn)顧問。
從事培訓(xùn)咨詢和培訓(xùn)講師工作近8年,積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗。對企業(yè)培訓(xùn)體系、企業(yè)大學(xué)有深入的研究。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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招聘周期與效率優(yōu)先

招聘周期是衡量招聘效率的重要指標(biāo),關(guān)乎企業(yè)填補(bǔ)職位空缺的速度和成本。不同職位招聘周期差異大,如高級電工等要求高的職位人均招聘天數(shù)可能數(shù)周甚至數(shù)月,門衛(wèi)等技能要求低的崗位可能僅十天左右。優(yōu)化建議如下。 一、多渠道招聘。利用內(nèi)部推薦、網(wǎng)絡(luò)

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提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”

提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢,以及吸引自己的品牌前景、文化和團(tuán)隊。 二、為什么選擇這個崗位。需理解崗位的要求和職責(zé),以

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面試環(huán)節(jié)3句話說出,會導(dǎo)致直接淘汰掉

在面試中有三句話說出口可能導(dǎo)致直接被淘汰。 第一句 “不好意思,我有點(diǎn)緊張”。面試時緊張可能被視為不自信,即便緊張也要盡量克服??赏ㄟ^提前思考面試問題、進(jìn)行真實面試模擬來緩解緊張。 第二句 “

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高效求職三大步驟,到哪都吃香

絕大多數(shù)崗位都可以邊干邊學(xué),做好以下三點(diǎn)到哪都吃香: 一、找到自己適合的公司:判斷一份工作能否去,可從以下幾點(diǎn)考量,滿足兩點(diǎn)即可,若遇到相關(guān)負(fù)面情況的公司則要避開。比如崗位描述簡單且多為勵志話語、標(biāo)題亂寫且薪資高但試崗 7 天無工資、

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招聘面試招聘人才關(guān)鍵是看三方面

面試招人關(guān)鍵看三點(diǎn): 一、看精氣神:面試對象要有積極的意愿,無論是對未來的希望還是掙錢的渴望都很重要。例如在被問從上家公司離職原因時,不會怨氣抱怨,而是表達(dá)對未來的期盼。 二、看成功經(jīng)歷與思考:一個人需有不斷取得成功的經(jīng)歷才會持

張曉彤 441 瀏覽次數(shù)

避坑指南,談offer可不能只看薪資

談 offer 避坑指南。 一、明確崗位實際職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn):有些公司掛羊頭賣狗肉,不能僅聽職位名稱就入職,要問清崗位工作職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn),避免崗位與預(yù)期不符。 二、深入了解薪酬結(jié)構(gòu):談薪資時不能只聽總數(shù),要清楚薪酬結(jié)構(gòu),包括基本工

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年底拿offer,大神三招用起來

找工作高手分享了幾個方法: 一、面試邀約階段:先別急著問太多問題,因為對方不一定說實話,且可能問著問著就不再回復(fù),不如先爭取面試機(jī)會。 二、面試準(zhǔn)備方面:要像王婆賣瓜自賣自夸一樣,清楚自己的成績、優(yōu)勢特長以及與崗位訴求匹配之處。

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找工作最重要的是行動力,改掉這三點(diǎn)很快就能拿到 offer

一時找不到工作主要有三個原因: 一、給自己設(shè)限:看到崗位要求高大上就不敢投,其實大部分崗位要求是 HR 復(fù)制粘貼的,很多崗位只要自身條件符合 70% 就可大膽投遞,畢竟這個世界像個巨大草臺班子。 二、躺平擺爛:嘴上焦慮但實際每天

徐嘉辰 482 瀏覽次數(shù)

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2025-11-03 11:32:47
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