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胡進(jìn)江教授從事醫(yī)療、教學(xué)和科研工作四十余年，對退變損傷性脊柱關(guān)節(jié)疾病的臨床研究建立了一套創(chuàng)新的學(xué)術(shù)理論體系，建立了中西醫(yī)結(jié)合診治的嶄新領(lǐng)域。【點(diǎn)擊詳細(xì)】
（H2標(biāo)題）很多老板吐槽傳統(tǒng)培訓(xùn)“聽著熱鬧，用著白扯”！理論一套套，但回到公司發(fā)現(xiàn)沒法落地。實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)就像“模擬戰(zhàn)場”，直接帶你分析真實(shí)企業(yè)遇到的坑，比如團(tuán)隊內(nèi)耗咋解決、客戶投訴咋處理、成本咋降下來。這種“邊學(xué)邊練”的模式，才是管理培訓(xùn)的
（分割線）很多企業(yè)培訓(xùn)完就完事兒了，課程跟實(shí)際工作八竿子打不著，錢花了沒效果。實(shí)戰(zhàn)課程不一樣，它得能直接套用管理場景里，比如團(tuán)隊溝通、績效考核、流程優(yōu)化這些痛點(diǎn)。你要是選錯了，那培訓(xùn)就跟看熱鬧似的，啥用沒有。二、挑選實(shí)戰(zhàn)課程的硬核標(biāo)準(zhǔn)（H3
咱小微企業(yè)雖說人少事兒多，但管理不能湊合！常見痛點(diǎn)如下：管理混亂：流程沒章法，事兒全靠老板吼。效率拉胯：任務(wù)分配不清，進(jìn)度跟蝸牛爬似的。人才留不住：員工覺得沒發(fā)展，干兩天就跳槽。解決方案： 管理系統(tǒng)培訓(xùn)能幫你理清流程、規(guī)范制度，讓團(tuán)隊像齒輪
李健這老師不整虛的，他的課主打?qū)崙?zhàn)！比如《團(tuán)隊凝聚力訓(xùn)練營》，兩天的封閉式訓(xùn)練，互動體驗(yàn)式教學(xué)，讓員工淚水和感悟中蛻變。他強(qiáng)調(diào)：建立企業(yè)生命金字塔：讓員工明白自己公司里的位置和價值。調(diào)整工作價值觀：把企業(yè)理念變成員工的使命，不是洗腦，是真讓
老鐵們，最近不少昆明的中小企業(yè)老板都犯愁：企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢費(fèi)動輒上萬，錢包遭不住?。〗裉煸劬蛧Z嘮，昆明這嘎達(dá)，中小企業(yè)咋整能省下這筆錢？別慌，政府有補(bǔ)貼政策，趕緊瞅瞅咋申請！一、昆明中小企業(yè)管理培訓(xùn)咨詢費(fèi)補(bǔ)貼政策，能省多少錢？（分割線）昆明
俺們今天嘮嘮“李剛企業(yè)管理咨詢培訓(xùn)”這事兒。現(xiàn)企業(yè)都講究管理升級，找對培訓(xùn)師太關(guān)鍵了！李剛老師那管理圈里的老炮兒，手里頭有DISC認(rèn)證、ICF教練資格，講的都是實(shí)打?qū)嵉母韶洝５芏嗬习搴虷R犯迷糊：咋選他的課？公開課啥時候開？別急，咱今兒就
老鐵們，最近不少老板和HR后臺問：“昆明企業(yè)管理培訓(xùn)咋選？排名靠前的機(jī)構(gòu)都教些啥？”今天咱就來嘮嘮昆明這塊兒的培訓(xùn)市場，針對「實(shí)戰(zhàn)課程」這塊，幫你撥開迷霧，找到能真刀真槍提升管理能力的干貨！一、為啥實(shí)戰(zhàn)課程成了香餑餑？（痛點(diǎn)引入）現(xiàn)企業(yè)競爭
中小企業(yè)普遍面臨這些難題：管理經(jīng)驗(yàn)不足：老板一人扛大局，團(tuán)隊效率低，分工亂。人才留不?。盒匠牦w系亂，績效不透明，員工沒干勁。轉(zhuǎn)型跟不上：數(shù)字化、新規(guī)政策（比如《國企管理人員處分條例》）一臉懵。二、選培訓(xùn)得瞅準(zhǔn)這幾招！——實(shí)用課程推薦+避坑指
尹衡
史祎
孫望
江蓉來
陳賽紅
段丹
尹振彬
段玉杰
崔丹
黃文鋒（GDGL）
楊若華
羅李瑛
資銀燕
李錦
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