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人才甄選與發(fā)展專家
心理學(xué)專業(yè)碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監(jiān)
現(xiàn)任某上市房企人力行政線條 副總經(jīng)理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發(fā)展領(lǐng)域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應(yīng)用等；同時(shí)，劉老師作為企業(yè)管【點(diǎn)擊詳細(xì)】
試用期時(shí)很多人有個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為只要把 KPI 完成了就一定能轉(zhuǎn)正，實(shí)際上試用期的評估是一個(gè)感性決策的過...
面試的談薪策略，直接決定你未來三年的收入水平，漲薪最好的機(jī)會就是面試，按這三個(gè)步驟漲薪 30% 沒問...
面試被問到隱私問題的應(yīng)對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時(shí)）。當(dāng)被問到隱私問題，...
HR 在面試中的四個(gè)暗示。 一、面試時(shí)間長短暗示。如果面試僅持續(xù)幾分鐘，只問幾個(gè)基本問題，如同...
寫簡歷需避開的三大天坑以獲得面試機(jī)會。 一、簡歷模板選擇不當(dāng)。不要用左右結(jié)構(gòu)或表格形式的模板，...
如何高效拿 offer 的三點(diǎn)建議 一、精心準(zhǔn)備簡歷。不要使用一成不變的簡歷，應(yīng)根據(jù)崗位 JD...
總結(jié)出 “面霸” 的五個(gè)特點(diǎn)： 一、很坦然。把面試當(dāng)成交流和考察機(jī)會，沒有很強(qiáng)的得失心，即便不...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐槽前東家和前老板。聊離職原因時(shí)不要講前老板和公司的壞話，否則...
“你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位” 是常見面試問題，很多人回答踩雷，面試官問此問題是考察候選人價(jià)值，回答可按兩...
找工作要凸顯自身核心優(yōu)勢，有以下兩種方式： 一、在簡歷上。通過自我評價(jià)部分呈現(xiàn)，可寫四到五條核...
HR 在 BOSS 上主動(dòng)加聯(lián)系方式是好消息，加之前要注意三步： 一、自查朋友圈。查看朋友圈是...
面試官問 “你和領(lǐng)導(dǎo)有分歧咋辦”，不是要聽或不聽的答案，而是想考察解決問題、分析、溝通甚至管理能力，...
百分之九十五的簡歷，都有這句廢話：本人擁有 C1 駕照，普通話二級，熟練使用 word、excel、...
空窗三個(gè)月、六個(gè)月甚至一年以上沒有上班，面試被質(zhì)疑空窗期太長了，該怎么回答？空窗期 hr 擔(dān)憂的無非...
面試時(shí)遇到不想回答的問題怎么辦？直接拒絕嗎？比如面試官問：你上家公司的核心策略是什么？你們公司年度的...
蕭琳
張立興
秦蕾
嚴(yán)海琴
張希彬
張娜
朱廣力
朱博濤
王化豐
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李文莉
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