已加入本站4211天 , 點(diǎn)擊量：29663 次
引導(dǎo)式培訓(xùn)師
致力于通用管理技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)
高級(jí)人力資源咨詢顧問
香港亞洲商學(xué)院EMBA班授課講師
亞洲人力資源管理協(xié)會(huì)中國(guó)認(rèn)證中心特約講師
曾服務(wù)于慧聰國(guó)際、烏魯木齊電視臺(tái)、安博集團(tuán)、紅鯉魚數(shù)字電影院線等知名企業(yè)。
20余年教育及人力資源【點(diǎn)擊詳細(xì)】
面試被問到隱私問題的應(yīng)對(duì)方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時(shí)）。當(dāng)被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實(shí)，不要當(dāng)場(chǎng)翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都
大學(xué)生找工作難？ 一、心態(tài)調(diào)整。找工作時(shí)心態(tài)至關(guān)重要，周圍同學(xué)拿到 offer 不必過于擔(dān)憂，秋招未完全結(jié)束，即便秋招結(jié)束還有春招，晚一兩個(gè)月找到工作也沒關(guān)系，同學(xué)要樹立信心，因?yàn)榈谝环莨ぷ骺赡軟Q定未來加入的行業(yè)，選對(duì)工作更重要。
在青島經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的浪潮中，專業(yè)的招聘與培訓(xùn)服務(wù)已成為企業(yè)獲取優(yōu)質(zhì)人才、提升組織競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。然而許多企業(yè)面臨人才匹配度低、招聘效率不高、培訓(xùn)效果不佳等痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過專業(yè)招聘培訓(xùn)平臺(tái)服務(wù)的企業(yè)，其人才匹配準(zhǔn)確率平均提
有些人找不到好工作并非能力問題，而是膽子不夠大，以下四個(gè) “大膽” 助你與好工作再續(xù)前緣： 一、大膽投簡(jiǎn)歷。別被招聘崗位要求嚇住，工作如找對(duì)象，滿足百分之七十就有機(jī)會(huì)，不必要求過高。 二、面試時(shí)大膽夸自己
背景調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容： 一、哪些職位可能會(huì)被背調(diào)。 1、中層以上職位、經(jīng)理級(jí)別以上職位。 2、與公司核心交易相關(guān)職位，如財(cái)務(wù)、法務(wù)、人力等，特別是接觸公司核心數(shù)據(jù)的職位大概率會(huì)被背調(diào)。 二、背調(diào)在 offer 前還是
11 月面試與之前有很大不同，因?yàn)樘幱谇舐毐l(fā)期，招聘崗位多為急招或離職補(bǔ)位，在 11 月面試前一定要搞清楚以下 5 件事： 一、公司的上班時(shí)間和休假制度如何，以此大致判斷公司管理制度是否健康。 二、崗位薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的，標(biāo)的是
找不到工作不是因?yàn)槟悴粔蚝?，而是你不?“渣”。用渣男心態(tài)找工作，offer 會(huì)拿到手軟。 一、學(xué)會(huì)廣撒網(wǎng)，不要太專一，根據(jù)自身需求采取 “海投” 戰(zhàn)術(shù)，多去嘗試不同難度的機(jī)會(huì)。
增加面試機(jī)會(huì)的三個(gè)動(dòng)作。 一、公司及崗位篩選：投遞簡(jiǎn)歷前，查看公司崗位發(fā)布時(shí)長(zhǎng)和 HR 處理簡(jiǎn)歷時(shí)間，超過 24 小時(shí)未處理的崗位（僵尸崗）不要投遞，以免浪費(fèi)時(shí)間精力。 二、把握投遞時(shí)間：盡量在工作日上午 9 點(diǎn)到 10 點(diǎn)和下
許惠龍
歐陽(yáng)澤林
張希彬
楊明
張墨林
楊迪
劉亞軍
付源泉
張家勇
王民權(quán)
顧燁棟
張慶
張朋松
馬力
孫語(yǔ)晗