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為什么有人總能快速掌握一個行業(yè)的訣竅，然后總是順利拿到結果？其實不是他們能力有多高，而是他們掌握了富人思維，看一個人有沒有富人思維，要看以下這三點。 第一，看遇到難事兒問誰。大多數遇到難事兒，喜歡問身邊的人，問爸媽，問同學問朋友。而富
背熟以下四句話，有助于在職場中更好地應對各種情況： 一、當領導問你忙不忙時，不要直接回答忙或不忙，因為領導這樣問大概率是有事找你。應該回應 “您有什么安排？如果著急的話，先處理您布置的任務”。 二、當領導
你的領導會讓你覺得很累嗎？比如特別喜歡想一出是一出，朝令夕改，看到別人做的好的，過幾天一切推倒重來，因為他換了一種思路，又或者非常喜歡制定一些制度，周報、日報、月報，講究格式，不能有錯別字，就感覺總在一些無意義的事情上，浪費特別多的時間，又
在職場，沖突難免，當遇到無法正常溝通且自身利益受損時，不要直接罵人，高級的吵架是既能實現(xiàn)目的又能讓對方心服口服，如果不會正確吵架，三點： 第一，不要自證。把 “不要自證” 刻在心里，當別人攻擊你的方案不合理時，
職場人必備的說話技巧，不想自己熬夜加班，別人搶占功勞，這話千萬不能說： 一、當上級發(fā)布任務時，不能只回復：“好的收到”，這樣沒有辦法從你回復中得到任何的反饋，還得反復的去追問你。正確回復應該是：“收
晉升之前的領導會專門找入選者談話，都談些什么？一般的會談到四個內容。 一、意愿，你愿不愿意晉升到這個崗位。 二、忠誠。這么好的崗位給你了，你心里怎么想的，你就得這自己是誰的人嗎？如果這個表達不到位，煮熟的鴨子可能就會飛走。
一句話讓你變高情商。 第一，面對質疑說這就對了。比如你寫了一個合作方案，團隊同事說你怎么才寫了三頁，我們通常寫七八頁。參考話術：這就對了，我們就是要在篇幅上體現(xiàn)我們的自信，只要內容夠精準，反幅越少，越容易成交。 第二，面對夸獎說
優(yōu)秀的職場人，仔細觀察他們的說話方式，都會有著共同的套路，學會這些，你也會越來越厲害。 一、說話別太直。即使對方有明顯的問題，也別著急著去糾正他，但凡沒動你的錢包，沒觸及你的尊嚴底線，牢記四個字 “聊個天吧”。
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