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19年大型企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗
AACTP高級企業(yè)培訓(xùn)師
曾任：華為 | 人力資源經(jīng)理、人才發(fā)展主管
曾任：比亞迪 | 人力資源高級經(jīng)理
曾任：華友控股集團(tuán)（鋰電材料龍頭）|人才發(fā)展負(fù)責(zé)人
——建設(shè)體系，孵化企業(yè)人才——
曾從0到1搭建新海科技【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才培養(yǎng)的重視程度日益提高。教育培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的重要手段，其投入也逐年增加。本文將通過對2025年企業(yè)人均教育培訓(xùn)費(fèi)用的分析，揭示我國企業(yè)教育培訓(xùn)投入的現(xiàn)狀及趨勢。 一、2025年企業(yè)人
隨著2025年的臨近，企業(yè)人才培訓(xùn)成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。本文將通過一系列表格，深入探討企業(yè)人才培訓(xùn)的現(xiàn)狀、趨勢以及未來發(fā)展方向。 一、企業(yè)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀 培訓(xùn)需求 根據(jù)調(diào)查，我國企業(yè)對人才培訓(xùn)的需求主要集中在以下幾個方面
上期內(nèi)容我們分析了，關(guān)于新員工入職培訓(xùn)環(huán)節(jié)可能造成離職率高的問題以及建議的管理方法。本篇我們將針對新員工培訓(xùn)后，進(jìn)入到工作崗位時的“心傷了”進(jìn)行展開。 很多企業(yè)的新員工培訓(xùn)是完全脫崗的，即：把員工統(tǒng)一集
員工的幸福感與其工作效率息息相關(guān)，因此從長遠(yuǎn)看來，員工的幸福感也會深刻影響到企業(yè)的發(fā)展。有幸福感的員工每天能夠積極努力地去工作、去創(chuàng)造，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，而沒有幸福感的員工則會對工作失去興趣，甚至影響其他人的工作效率。如何提高員工幸福感
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提升企業(yè)競爭力，培養(yǎng)高素質(zhì)人才成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。2025年，我國企業(yè)人才培訓(xùn)計劃正式啟動，旨在為企業(yè)提供全方位、多層次的人才培養(yǎng)方案。本文將通過表格形式，詳細(xì)解析2025年企業(yè)人才培訓(xùn)
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，2025年企業(yè)人社局將實(shí)施一系列培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。本文將為您詳細(xì)解讀這些政策，幫助您更好地了解和利用這些補(bǔ)貼。 一、培訓(xùn)補(bǔ)貼對象 根據(jù)政策規(guī)定，以下企業(yè)員工可以申
輔導(dǎo)內(nèi)訓(xùn)師上臺，絕不是你說我聽，我評你改這么簡單。 游泳課上，教練不會把所有技巧在課堂上一下教完，然后放你去泳池自由發(fā)揮，你邊撲騰教練邊在旁邊大聲點(diǎn)評。 教練一定是先教基礎(chǔ)動作，而且場景就在泳池邊。 接下來進(jìn)入淺水區(qū)，練習(xí)手臂和腿部的
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人才的渴求日益增強(qiáng)。為了鼓勵企業(yè)加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)，國家在2025年出臺了一系列企業(yè)人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。本文將為您詳細(xì)解讀這些政策，幫助您更好地了解和利用這些補(bǔ)貼。 一、補(bǔ)貼對象 根據(jù)政策規(guī)定，以
陳爾冬
張杰
程鵬
吳文飛
孔兵
王舒（RCHZ)）
王洪濤
徐蕓
吳昊（BJGL）
陶娟
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郝洪梅
伍純
徐繼軍