畢業(yè)于中國青年政治學院。擁有注冊企業(yè)文化管理師(CCO)和新聞發(fā)言人資質(zhì)證書,長期擔任國學與企業(yè)管理培訓課程講師,兼任多家企業(yè)經(jīng)營管理咨詢顧問、多家大專院校客座講師。主要著作有《韓非子政治思想闡微》、《國學的現(xiàn)代精神與價值》、《王權論》。發(fā)表論文三十余篇。 有10年互聯(lián)網(wǎng)媒體管理運營經(jīng)驗,4年*企業(yè)【點擊詳細】
員工培訓的主要目標在于提升員工的工作能力,使其更有效地應對當前及未來的工作任務。在技能培養(yǎng)方面,除了基礎技能與高級技能兩大方面,還需關注員工的知識廣度。通過培訓,員工能夠?qū)W會知識共享,從而更具創(chuàng)造性地運用知識,進而增強企業(yè)的競爭力和服務能力
管理人員培訓方案概述 為了確保公司或項目的順利進行,提高管理人員的安全管理能力和監(jiān)督能力,減少事故的發(fā)生,建立和完善安全生產(chǎn)培訓教育制度,根據(jù)相關規(guī)定,特制定針對管理人員的培訓方案。 一、培訓組織與管理 1. 公司安全管理部門負責管理
在選擇高級管理培訓班時,企業(yè)應量力而行,考慮自身規(guī)模和需求。大型企業(yè)更關注戰(zhàn)略性問題,而中小企業(yè)則更需要解決實際運營中的具體問題。參加高級管理課程培訓的人員除了學習外,也希望通過課程結交生意伙伴,共同解決問題并為日后發(fā)展打下基礎。選擇適合自
一、按崗位分類的培訓內(nèi)容 人力資源、戰(zhàn)略管理、采購、生產(chǎn)、物流、經(jīng)邦股權激勵、企業(yè)文化、商務禮儀、市場營銷、銷售、員工職業(yè)化、責任體系、財務管理等體系培訓。 二、按培訓方式分類 1. 企業(yè)內(nèi)訓:根據(jù)企業(yè)需求量身定制培訓課程,具有靈活的
當前,市面上的企業(yè)管理培訓課程及企業(yè)內(nèi)訓種類繁多,對于期待提升能力的個人和企業(yè)而言,如何選擇成為了一大難題。 在我看來,信匯中正的12Reads系列最能反映企業(yè)管理培訓課程的本質(zhì)內(nèi)容。現(xiàn)有的很多管理培訓課程大多華而不實,缺乏真正的價值,要
隨著現(xiàn)代企業(yè)對于管理效率與品質(zhì)的追求,6S管理模式逐漸受到廣泛關注并實施。眾多企業(yè)開始采納這一管理模式,以期提升企業(yè)運營效率與員工素養(yǎng)。不是所有企業(yè)都能很好地掌握6S管理的精髓,導致推行不力,最終以失敗告終。那么,企業(yè)如何有效推行6S管理呢
要考慮到培訓過程中涉及的大量資源和成本,包括支付培訓師的酬勞、租賃場地、制作教材等。這些成本需要通過收取培訓費用來覆蓋,以確保培訓的順利進行。培訓收費也能體現(xiàn)培訓的價值和重要性,促使參與者更加重視并提升培訓效果。制定培訓費用時,必須考慮參與
企業(yè)管理培訓課程涵蓋意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業(yè)培訓等幾大模塊。 一、意志培訓 意志培訓主要通過軍訓的形式進行,旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉作風和團隊協(xié)作意識。軍訓時間的長短需結合企業(yè)實際情況進行合理安排,時間太短無法使