藍(lán)海咨詢總教練;教練型銷售組織倡導(dǎo)人、推動者、實踐者;中國最年輕實戰(zhàn)銷售系統(tǒng)訓(xùn)練專家;中正明德中層能力提升學(xué)校導(dǎo)師;《教練式營銷模式》創(chuàng)始人;藍(lán)海咨詢五化系統(tǒng)首席導(dǎo)師;《狼性60團(tuán)隊復(fù)制模式》創(chuàng)始人;《團(tuán)隊核能特訓(xùn)營》品牌課程創(chuàng)始人;企業(yè)個性化改造方案專家 8年的企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗,曾先后在影響力【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在企業(yè)人才競爭日益激烈的今天,黑龍江企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:招聘流程混亂,人才匹配度低,不知道黑龍江招聘體系搭建培訓(xùn)課程資源哪里有真正專業(yè)靠譜?看到優(yōu)秀企業(yè)通過系統(tǒng)培訓(xùn)提升招聘效率,卻對資源選擇和質(zhì)量評估感到困惑? 專業(yè)的招聘體系
在勞動法律法規(guī)日益完善和員工維權(quán)意識不斷增強(qiáng)的雙重背景下,青島企業(yè)正面臨著勞動法合規(guī)能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的人事管理方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代勞動關(guān)系的要求,勞動爭議頻發(fā)、合規(guī)成本上升、法律風(fēng)險加劇等問題成為制約企業(yè)健康發(fā)展的
在當(dāng)前企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人才發(fā)展戰(zhàn)略深度融合的背景下,陜西企業(yè)正面臨著內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)的普遍困境。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的外部培訓(xùn)已難以滿足組織知識沉淀和人才梯隊建設(shè)的需求,培訓(xùn)成本高、內(nèi)容針對性弱、效果難以持續(xù)等問題成為制約企業(yè)學(xué)習(xí)型組織
在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)快速推進(jìn)的背景下,重慶企業(yè)正面臨人才競爭的新挑戰(zhàn)。隨著產(chǎn)業(yè)升級和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,許多企業(yè)出現(xiàn)關(guān)鍵人才斷層、后備力量不足、培養(yǎng)體系不完善等痛點(diǎn)。人才梯隊建設(shè)已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,專業(yè)的人才梯隊培訓(xùn)正成為企業(yè)
重慶企業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)需求激增:卓越領(lǐng)導(dǎo)者如何賦能組織發(fā)展 在成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)加速和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的背景下,重慶企業(yè)正面臨著管理人才短缺、領(lǐng)導(dǎo)力不足、團(tuán)隊效能低下等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的管理方式已無法適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境,而缺
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和消費(fèi)升級的雙重推動下,吉林企業(yè)正面臨著抖音電商運(yùn)營能力提升的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營銷方式已難以適應(yīng)短視頻時代的發(fā)展要求,內(nèi)容創(chuàng)作乏力、粉絲增長緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問題成為制約企業(yè)線上業(yè)務(wù)增長的關(guān)鍵瓶頸。選
在企業(yè)運(yùn)營過程中,長沙企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:內(nèi)部沖突不斷,員工糾紛處理效率低下,導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力下降?外部客戶投訴頻發(fā),不知如何選擇專業(yè)的長沙糾紛處理培訓(xùn)平臺前十的可靠機(jī)構(gòu)?看到優(yōu)秀企業(yè)通過系統(tǒng)培訓(xùn)提升糾紛解決能力,卻對平臺篩選和
在零售業(yè)競爭日益激烈的市場環(huán)境下,店面管理能力已成為實體店經(jīng)營成功的核心競爭力。重慶眾多零售企業(yè)面臨員工流動率高、服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定、銷售業(yè)績波動大等發(fā)展痛點(diǎn),專業(yè)的店面管理培訓(xùn)正成為提升門店運(yùn)營效率、增強(qiáng)市場競爭力的重要戰(zhàn)略選擇。 店面管理培