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曾服務(wù)于香港華人國(guó)際大紫荊集團(tuán)、巨桃（企業(yè)）集團(tuán)、世界*企業(yè)聯(lián)盟、互惠商業(yè)集團(tuán)等單位。曾任記者、部門負(fù)責(zé)人、策劃、主任策劃、研究員、策劃總監(jiān)、總經(jīng)理等。第四屆中國(guó)營(yíng)銷策劃金獎(jiǎng)案例獲得者，2010年影響行業(yè)十大營(yíng)銷策劃專家?，F(xiàn)為四川省進(jìn)出口商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)智業(yè)專家委員會(huì)副主任委員、四川攀星集團(tuán)副總裁,【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，績(jī)效面談作為績(jī)效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響著員工士氣和工作效能。許多黑龍江企業(yè)的管理者發(fā)現(xiàn)，盡管建立了績(jī)效考核體系，但面談環(huán)節(jié)常常陷入僵局：?jiǎn)T工抵觸、溝通不暢、改進(jìn)方案難以落實(shí)。如何通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)提升績(jī)效面談技能，成

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