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TTT實(shí)戰(zhàn)派講師，項(xiàng)目式TTT內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)實(shí)踐者；
曾任某知名咨詢機(jī)構(gòu)高級咨詢師；
國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師（一級職稱）；
國家注冊高級人力資源管理師（一級職稱）
美國培訓(xùn)協(xié)會（AACTP）培訓(xùn)認(rèn)證講師；
行動(dòng)學(xué)習(xí)高級顧問；美國培訓(xùn)協(xié)會（AACTP）行動(dòng)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
遼源的企業(yè)管理培訓(xùn)，最牛的就是“不玩虛的”！課程都是結(jié)合本地企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)的。比如遼源礦業(yè)集團(tuán)的“千人培訓(xùn)工程”，直接針對礦企安全生產(chǎn)、班組管理這些剛需，課程里全是真實(shí)案例，老師還帶著學(xué)員下礦井實(shí)操。再比如遼源青之云企業(yè)管理咨詢，雖然規(guī)模
?中小企業(yè)老板最頭疼啥？理論聽一籮筐，一干活就懵圈！比如學(xué)完“精益管理”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自家車間根本套不上；聽完“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”，買完系統(tǒng)卻沒人會用。這時(shí)候，實(shí)戰(zhàn)案例就是“救心丸”——看別人咋干的，痛點(diǎn)咋解決的，工具咋落地，直接照葫蘆畫瓢！二、遼寧
中層干部夾老板和員工中間，既要執(zhí)行戰(zhàn)略，又要帶團(tuán)隊(duì)。不少中層還停留“執(zhí)行者思維”，缺的是全局視野、決策力和帶團(tuán)隊(duì)的手腕！比如，俺見過一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理，天天盯生產(chǎn)線，結(jié)果部門效率低、員工流失率高，一問才知道，他根本不懂如何激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，更不會做跨部門
為啥培訓(xùn)效果差？多半是沒摸清自家“痛點(diǎn)”！建議先搞個(gè)內(nèi)部調(diào)研：問員工：管理流程卡哪兒了？溝通效率低不？看數(shù)據(jù)：客戶投訴多、項(xiàng)目延期頻，問題出哪？對標(biāo)同行：人家高效的管理方法，咱能抄作業(yè)不？舉個(gè)栗子：遼陽某制造企業(yè)發(fā)現(xiàn)車間協(xié)調(diào)亂，專門搞了“精
各位老板、管理層朋友，你們是不是正為找一家靠譜的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)愁？遼陽這地方，企業(yè)多競爭也激烈，想提升團(tuán)隊(duì)管理能力，找對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)太關(guān)鍵了！今天俺就給你扒一扒，遼陽值得推薦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)看實(shí)戰(zhàn)課程和真實(shí)口碑，幫你少走彎路！一、為啥企業(yè)需
老鐵們，最近遼陽參加了幾場企業(yè)管理培訓(xùn)，回來一琢磨，發(fā)現(xiàn)不少干貨！今天就跟大伙兒嘮嘮“遼陽企業(yè)管理培訓(xùn)心得”，順便把本地的好資源整出來，保你看完能上手，不整虛頭巴腦的！一、為啥要搞企業(yè)管理培訓(xùn)？痛點(diǎn)直擊?。ㄍ袋c(diǎn)引入）現(xiàn)遼陽的企業(yè)，尤其中小企
老鐵們，最近不少遼陽的企業(yè)家朋友找我嘮嗑，說想找靠譜的管理培訓(xùn)講師，但市面上機(jī)構(gòu)太多，眼都挑花了！今天咱就掰扯掰扯，到底咋選講師才能不踩雷，關(guān)鍵還得看實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)！一、為啥實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)是“金標(biāo)準(zhǔn)”？（H2標(biāo)題）很多老板反映，培訓(xùn)課聽了一堆理論，回公
（H2標(biāo)題）企業(yè)管理培訓(xùn)分好幾種，學(xué)費(fèi)差異老大了：EMBA/MBA高端課程：像BOSS商學(xué)的EMBA，學(xué)費(fèi)動(dòng)輒十幾萬到三十幾萬，適合大企業(yè)高管。雖然貴，但能攢人脈、學(xué)戰(zhàn)略，對晉升有幫助。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制化：價(jià)格按天算，一般2萬起。比如智匯東方這
楊雄飛
史芳岳
遲臺增
尹振彬
史祎
麥琪
曾子涵
王魯
陳海軍
劉思洋
唐昆
楊若華
段玉杰
徐志謙
陳賽紅