留日經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。有15年的在世界500強(qiáng)之工作經(jīng)歷。
從90年代起任雅馬哈日本總部銷售經(jīng)理;
回國后擔(dān)任雅馬哈中國大區(qū)高級(jí)銷售經(jīng)理;
NEC電子中國市場部經(jīng)理;
富士膠片(中國)北京分公司銷售經(jīng)理;
理光(中國)企業(yè)大學(xué)任銷售領(lǐng)域高級(jí)培訓(xùn)師兼北大區(qū)培【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青海企業(yè)快速發(fā)展的過程中,良好的員工關(guān)系管理成為提升組織效能的關(guān)鍵因素。面對(duì)復(fù)雜多變的人力資源環(huán)境,如何選擇合適的員工關(guān)系培訓(xùn)資源,成為許多企業(yè)管理者的關(guān)注焦點(diǎn)。本文將為您系統(tǒng)解析青海地區(qū)員工關(guān)系培訓(xùn)的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)資源。 員工關(guān)系培訓(xùn)的核心價(jià)
在青海企業(yè)經(jīng)營過程中,勞動(dòng)合同法的合規(guī)管理日益重要,許多企業(yè)面臨尋找專業(yè)培訓(xùn)資源的難題。青海哪里有勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課程采購平臺(tái)哪家好成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。本文將為企業(yè)提供平臺(tái)選擇的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)用建議。 ??勞動(dòng)合同法培訓(xùn)在青海的特殊價(jià)值??
在數(shù)字化營銷快速發(fā)展的當(dāng)下,青海企業(yè)面臨著線上線下融合的營銷挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),員工缺乏系統(tǒng)的全渠道營銷知識(shí),無法有效整合線上線下資源,導(dǎo)致營銷效果大打折扣。尋找優(yōu)質(zhì)的青海線上線下營銷策略培訓(xùn)線下課程成為企業(yè)提升營銷能力的關(guān)鍵,但市場
在黑龍江經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與企業(yè)競爭加劇的背景下,科學(xué)合理的薪酬方案成為吸引和保留人才的關(guān)鍵。許多企業(yè)人力資源部門面臨共同難題:內(nèi)部薪酬體系設(shè)計(jì)不完善導(dǎo)致員工流失率居高不下,而外部培訓(xùn)市場選擇繁多,價(jià)格差異顯著,如何高效選出性價(jià)比高的內(nèi)訓(xùn)公司?本
隨著黑龍江制造業(yè)、能源業(yè)等支柱產(chǎn)業(yè)升級(jí)加速,項(xiàng)目型銷售已成為企業(yè)獲取大額訂單的核心能力。2025年數(shù)據(jù)顯示,黑龍江企業(yè)項(xiàng)目中標(biāo)率平均僅為35%,但經(jīng)過系統(tǒng)化培訓(xùn)的銷售團(tuán)隊(duì)能將成功率提升至60%以上。許多企業(yè)管理者在探索??黑龍江項(xiàng)目型銷售培
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮中,大數(shù)據(jù)技術(shù)已成為企業(yè)提升競爭力的核心驅(qū)動(dòng)力。許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)缺乏專業(yè)的大數(shù)據(jù)技能,導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析能力不足、決策缺乏依據(jù)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新受阻等問題日益突出,這正是專業(yè)大數(shù)據(jù)培訓(xùn)價(jià)值凸顯的關(guān)鍵領(lǐng)域。那么,青海專業(yè)大數(shù)據(jù)培
在當(dāng)今快速變化的市場環(huán)境中,企業(yè)經(jīng)營能力的提升直接關(guān)系到生存與發(fā)展。許多黑龍江企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),選擇一位合適的經(jīng)營培訓(xùn)講師是提升團(tuán)隊(duì)管理水平的關(guān)鍵,但面對(duì)眾多選擇時(shí)往往無從下手。本文將為您提供一份實(shí)用的講師選擇指南,幫助您找到最適合的培訓(xùn)合作
隨著零售業(yè)競爭加劇,黑龍江地區(qū)的實(shí)體店經(jīng)營者普遍面臨員工管理難、客流不穩(wěn)定、數(shù)字化轉(zhuǎn)型慢等挑戰(zhàn)。許多店主都在詢問黑龍江店面運(yùn)營管理培訓(xùn)師哪里找,希望能通過專業(yè)培訓(xùn)提升門店運(yùn)營效率。本文將系統(tǒng)解析尋找合格培訓(xùn)師的途徑、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)用資源,幫助