*銷售談判、團(tuán)隊(duì)管理專家。
心理學(xué)碩士,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人特約專家、中國(guó)培訓(xùn)學(xué)院副院長(zhǎng),清華大學(xué)總裁研修班特約講師,多所大學(xué)客座講師。曾擔(dān)任500強(qiáng)知名金融企業(yè)大客戶銷售總監(jiān)、分公司總經(jīng)理、及高級(jí)培訓(xùn)導(dǎo)師等重要職務(wù),在商務(wù)談判、大客戶銷售、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、中層管理等領(lǐng)域,有著非常豐富的培訓(xùn)與輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著企業(yè)精細(xì)化管理的推進(jìn),黑龍江地區(qū)眾多管理者面臨績(jī)效面談效果不佳的痛點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,2024年東北地區(qū)企業(yè)員工離職原因中,28%與績(jī)效溝通不暢相關(guān),這凸顯了專業(yè)培訓(xùn)的迫切性???jī)效面談不僅是考核環(huán)節(jié),更是激發(fā)員工潛力的關(guān)鍵工具。 ??績(jī)效面談
在當(dāng)今激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,科學(xué)合理的薪酬體系成為企業(yè)吸引和保留核心人才的關(guān)鍵因素。許多青島企業(yè)管理者面臨一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題:青島企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些?如何選擇適合的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來幫助企業(yè)建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度? 薪酬體系設(shè)計(jì)不僅關(guān)系
在青海企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,客戶投訴處理能力直接影響品牌口碑與客戶留存。隨著消費(fèi)者維權(quán)意識(shí)提升,許多企業(yè)面臨投訴響應(yīng)慢、員工應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足等挑戰(zhàn)。如何通過內(nèi)部培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)投訴處理水平?一套系統(tǒng)化的內(nèi)訓(xùn)方案能夠幫助企業(yè)將客戶投訴從負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為關(guān)系鞏固的契機(jī)
黑龍江門店店長(zhǎng)培訓(xùn)公開課哪家好?2025年店長(zhǎng)培訓(xùn)精選課程與機(jī)構(gòu)選擇全指南 隨著零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,黑龍江地區(qū)門店店長(zhǎng)面臨業(yè)績(jī)提升、團(tuán)隊(duì)管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多重挑戰(zhàn)。一名優(yōu)秀的店長(zhǎng)能帶動(dòng)門店業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%以上,但如何選擇適合的公開課成為許多企業(yè)管
隨著青島數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的深度融合,企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)的需求持續(xù)增長(zhǎng)。許多管理者在搜索"青島運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)公司排行榜"時(shí),最核心的訴求是找到能真正提升團(tuán)隊(duì)效能的合作伙伴。那么,排行榜是否反映真實(shí)服務(wù)水平?如何避開選擇陷阱? ??運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)
隨著青海汽車市場(chǎng)的快速發(fā)展,汽車銷售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,許多從業(yè)者面臨技能提升的迫切需求。青海汽車銷售培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前三的選擇成為行業(yè)焦點(diǎn),如何通過專業(yè)培訓(xùn)提升銷售業(yè)績(jī)?本文將結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì),提供實(shí)用解決方案。 汽車銷售培訓(xùn)的核心價(jià)值 汽車銷售不僅是
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,運(yùn)營(yíng)管理成為提升效率的核心,但許多青島企業(yè)苦于找不到合適的培訓(xùn)專家。青島運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)知名專家推薦成為熱點(diǎn)話題,如何精準(zhǔn)匹配需求并實(shí)現(xiàn)技能突破?本文將結(jié)合行業(yè)趨勢(shì),提供實(shí)用解決方案。 為什么運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)專家至關(guān)重要 在數(shù)字化
隨著人才競(jìng)爭(zhēng)加劇和企業(yè)用人需求多元化,青海招聘管理培訓(xùn)公開課價(jià)格的問題已成為HR部門和企業(yè)管理者提升招聘效能的核心關(guān)注點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在??人才篩選??、??面試流程??、??錄用決策??等方面存在明顯短板,導(dǎo)致招聘周期長(zhǎng)、成本高、入職