知名經(jīng)濟(jì)學(xué)家,《公司治理標(biāo)準(zhǔn)》中國(guó)版權(quán)人。在公司治理、金融投資、戰(zhàn)略決策等方面卓有成就,專業(yè)涉及面廣,有國(guó)際化視野,曾研修經(jīng)濟(jì)學(xué)、董事學(xué)、公司治理、管理工程、會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法律等專業(yè),語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具備對(duì)外交往能力?!?
作為致力于公司治理與董事學(xué)研究的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,他認(rèn)為:在任何時(shí)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青海經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下,大客戶營(yíng)銷策略培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升銷售業(yè)績(jī)和優(yōu)化客戶關(guān)系的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在客戶識(shí)別、關(guān)系維護(hù)、價(jià)值交付等方面存在明顯短板,導(dǎo)致大客戶流失率上升、訂單額縮水、長(zhǎng)期合作難以維系。專業(yè)培訓(xùn)成
在長(zhǎng)沙市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)加劇和客戶需求多元化的背景下,銷售技巧培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)成交能力和業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在客戶溝通、需求挖掘、成交轉(zhuǎn)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致銷售額下滑、客戶流失率高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱。專業(yè)培訓(xùn)
在青島制造業(yè)升級(jí)和企業(yè)精細(xì)化運(yùn)營(yíng)的背景下,績(jī)效管理培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)的選擇已成為企業(yè)提升組織效能和戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)設(shè)定、考核機(jī)制、數(shù)據(jù)應(yīng)用等方面存在明顯短板,導(dǎo)致績(jī)效落差大、員工動(dòng)力不足、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)乏力。專業(yè)培訓(xùn)成為破
在青海服務(wù)業(yè)快速發(fā)展和消費(fèi)者權(quán)益意識(shí)提升的背景下,客戶投訴處理培訓(xùn)的選擇已成為企業(yè)維護(hù)品牌聲譽(yù)和提升客戶滿意度的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在沖突解決、情緒管理、流程優(yōu)化等方面存在明顯短板,導(dǎo)致客戶流失率高、口碑受損、復(fù)購(gòu)率下降。專業(yè)培
在青海數(shù)字經(jīng)濟(jì)加速發(fā)展和本土品牌線上轉(zhuǎn)型的背景下,抖音營(yíng)銷培訓(xùn)線下課程的選擇已成為企業(yè)提升短視頻曝光和轉(zhuǎn)化效率的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在內(nèi)容創(chuàng)意、算法理解、直播運(yùn)營(yíng)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致視頻播放量低、粉絲增長(zhǎng)慢、帶貨效果差。專業(yè)
在青島房地產(chǎn)市場(chǎng)波動(dòng)加劇和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的背景下,房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)已成為企業(yè)提升成交率和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)效能的核心痛點(diǎn)。許多管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在客戶洞察、銷售技巧、市場(chǎng)應(yīng)對(duì)等方面存在明顯短板,導(dǎo)致帶看轉(zhuǎn)化率低、客戶流失嚴(yán)重、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。專業(yè)培
在長(zhǎng)沙制造業(yè)升級(jí)和消費(fèi)市場(chǎng)多元化的背景下,銷售渠道管理培訓(xùn)公開(kāi)課的選擇已成為企業(yè)提升市場(chǎng)覆蓋率和渠道效能的核心痛點(diǎn)。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在經(jīng)銷商管理、分銷網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、渠道沖突解決等方面存在明顯短板,導(dǎo)致市場(chǎng)滲透不足、渠道成本高企、合作伙伴流失。專
在青島經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下,人才測(cè)評(píng)培訓(xùn)課程的選擇已成為企業(yè)優(yōu)化招聘流程和提升人才匹配度的核心痛點(diǎn)。許多HR管理者發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)在評(píng)估工具使用、數(shù)據(jù)分析、候選人篩選等方面存在明顯短板,導(dǎo)致誤錄率上升、員工流失嚴(yán)重、招聘成本倍增。