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中國科學技術(shù)大學 工學學士 MBA
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臺灣生產(chǎn)力中心【MTP】、【TTT】、【TWI】授證講師
國家人力資源管理師考證惠州黨校、深圳市委黨校認證講師
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教育【點擊詳細】
升職加薪的背后是三個關(guān)鍵詞。第一個關(guān)鍵詞是業(yè)績，第二個是能力，第三個是信任。大概率的每一個人基本上都...
我作為管理者，我一定會提拔符合以下三個條件的下屬，我們叫三高， 1、首先叫工作意愿高。他特別想...
面試談薪水是有很多技巧的，我敢說70%以上的同學在談薪的時候，都沒有把自己的薪水最大化，而且你自己并...
薪酬管理是很多人力資源經(jīng)理的弱項。所以我們要從以下五項來入手。第一項也是最基本的就是工資計算的方法以...
我們都知道績效考核的目的，就是能夠幫助組織有效的達成目標。但有的人會問說，我們的組織暫時性的目標缺失...
績效考核的十大誤區(qū)： 1、哈羅效應 2、在績效評估上花費的時間越多，效果越好。就是這個簡...
你們公司有培訓嗎？都培訓什么項目呢？缺什么培訓什么嗎？還是有計劃有維度的去培訓，都是誰去培訓呢？培訓...
今天我們來分享人力資源經(jīng)理在培訓模塊需要掌握的四個知識技能點。 1、訓需求的調(diào)研與評估。之前也...
企業(yè)培訓在提升人力資源整體素質(zhì)和水平的同時，可以造就大批復合型人才和專業(yè)技術(shù)拔尖人才，增強企業(yè)的市場...
謝明志
鮑建勇
劉勇
師全潤
張伯乾
晏本亮
劉昌進
邢濤
舒濤
儲桂榮
羅龍
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肖楠
姚俊杰