“戰(zhàn)家”連鎖終端講師團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、
首席訓(xùn)練師,
10年以上連鎖零售企業(yè)銷售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),
對(duì)連鎖終端市場(chǎng)診斷、店長(zhǎng)、督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)與訓(xùn)練、加盟商管理等具有專業(yè)的研究與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)一線終端員工現(xiàn)狀有深刻的了解,并具有豐富的終端銷售管理、員工培訓(xùn)與輔導(dǎo)成功經(jīng)歷。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在長(zhǎng)沙數(shù)字經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重推動(dòng)下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)人才短缺的迫切挑戰(zhàn)。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式已難以適應(yīng)新媒體時(shí)代的要求,內(nèi)容創(chuàng)作能力不足、用戶增長(zhǎng)緩慢、轉(zhuǎn)化效果不佳等問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸
青海法律風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)公開課價(jià)格解析:2025年企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的投資指南 在法治環(huán)境日益完善、市場(chǎng)監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下,青海企業(yè)正面臨著前所未有的法律合規(guī)壓力。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型管理方式已無(wú)法應(yīng)對(duì)復(fù)雜的法律風(fēng)險(xiǎn),從合同糾紛到勞動(dòng)人事,
在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,科學(xué)的人才選拔能力已成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心要素。青海眾多企業(yè)面臨招聘準(zhǔn)確性不足、人崗匹配度低、人才流失率高等痛點(diǎn),定制化的人才選拔方法培訓(xùn)正成為企業(yè)提升人才質(zhì)量、優(yōu)化人力資源配置的戰(zhàn)略選擇。 人才選拔培訓(xùn)定制的
黑龍江企業(yè)招聘面試培訓(xùn)全景解析:打造專業(yè)化面試官團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略路徑 在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,黑龍江企業(yè)正面臨著招聘效率低下、面試標(biāo)準(zhǔn)不一、人才識(shí)別準(zhǔn)確率不高等多重挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無(wú)法精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)秀人才,而缺乏
在湖南制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)精細(xì)化管理的雙重推動(dòng)下,當(dāng)?shù)仄髽I(yè)正面臨著績(jī)效管理體系優(yōu)化的迫切需求。許多企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的績(jī)效考核方式已難以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,指標(biāo)設(shè)計(jì)不合理、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、激勵(lì)效果不明顯等問(wèn)題成為制約企業(yè)績(jī)效提升的關(guān)鍵
黑龍江企業(yè)面試培訓(xùn)師資需求激增:卓越講師如何賦能人才選拔升級(jí) 在東北經(jīng)濟(jì)振興和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重推動(dòng)下,黑龍江企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才的渴求日益迫切,面試作為人才選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)正面臨著專業(yè)化、精準(zhǔn)化的挑戰(zhàn)。許多企業(yè)HR管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的面試方法已無(wú)
在個(gè)人形象經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和美容消費(fèi)升級(jí)的雙重推動(dòng)下,重慶美容行業(yè)正面臨著專業(yè)人才短缺的迫切需求。許多美容院管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)的師徒傳授模式已難以適應(yīng)現(xiàn)代美容行業(yè)的發(fā)展要求,技術(shù)手法不標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程不規(guī)范、專業(yè)知識(shí)缺乏等問(wèn)題成為制約美容院服務(wù)水平
在企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,黑龍江企業(yè)管理者是否經(jīng)常面臨這樣的困境:招聘流程混亂,人才匹配度低,不知道黑龍江招聘體系搭建培訓(xùn)課程資源哪里有真正專業(yè)靠譜?看到優(yōu)秀企業(yè)通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)提升招聘效率,卻對(duì)資源選擇和質(zhì)量評(píng)估感到困惑? 專業(yè)的招聘體系