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職場(chǎng)生涯經(jīng)歷：
策劃總監(jiān)、 市場(chǎng)總監(jiān)、品牌總監(jiān)、 營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、品牌教練、品牌顧問(wèn)，現(xiàn)自己創(chuàng)辦“廣東意尚VSA時(shí)尚產(chǎn)業(yè)園”（長(zhǎng)期服務(wù)于時(shí)尚領(lǐng)域）。

培訓(xùn)、著作經(jīng)歷：
操刀上千場(chǎng)品牌講座，推廣會(huì)、培訓(xùn)會(huì)、招商會(huì). 專(zhuān)注研究國(guó)內(nèi)外成功品牌發(fā)展史，結(jié)合中國(guó)國(guó)情主編[借【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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職業(yè)發(fā)展中要突破自己的任職和能力

<p>職業(yè)發(fā)展是有路徑的，每個(gè)人和每個(gè)人的路徑是不一樣的，但是規(guī)律是一樣的。當(dāng)一個(gè)人剛出校門(mén)的時(shí)候，這個(gè)階段就是從0到1的階段，從一個(gè)學(xué)生變成一個(gè)社會(huì)人。一個(gè)職場(chǎng)人在社會(huì)當(dāng)中選擇一個(gè)行業(yè)，一個(gè)企業(yè)一個(gè)職業(yè)的時(shí)候，這個(gè)階段如果沒(méi)有

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人才晉升通道如何設(shè)計(jì)？

有 HR 朋友咨詢(xún)員工職業(yè)發(fā)展通道如何設(shè)計(jì)，不同性質(zhì)企業(yè)職業(yè)晉升路線有區(qū)別，現(xiàn)分享三種人才晉升通道。 一、單通道模式。 1. 模式特點(diǎn)。從專(zhuān)業(yè)到管理，員工只有在管理崗位任職才可能晉升到較高職級(jí)。如助理 / 實(shí)習(xí)生為 1

向敏 786 瀏覽次數(shù)

未來(lái)的工作有四種你是哪一種

未來(lái)的工作有四種類(lèi)型。 一、是高技術(shù)、高情感，這類(lèi)工作要求有高的知識(shí)技能，同時(shí)要有高的情感投入度，比如心理咨詢(xún)師，既要有專(zhuān)業(yè)技術(shù)支撐，又要有良好的共情能力。 二、是高技術(shù)、低情感，要求具備高的知識(shí)技能，但對(duì)情感投入需求不大，像機(jī)

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職場(chǎng)必經(jīng)的三個(gè)階段

一般職場(chǎng)有 45 年，可分為三個(gè)階段。 一、成長(zhǎng)期時(shí)，職場(chǎng)新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪，需學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長(zhǎng)快，要先定位。 二、成熟期時(shí)，有了一定經(jīng)驗(yàn)和職位，核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)為不可

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AIGC時(shí)代如何避免職替？

市場(chǎng)上 “平替” 一詞較熱，職場(chǎng)上則有 “職替” 概念，即因 AI 技術(shù)產(chǎn)生的職業(yè)代替現(xiàn)象。從 2023 年起，我國(guó)出現(xiàn)首批因 AI 技術(shù)失業(yè)人群，很多廣告策劃類(lèi)公司停止創(chuàng)

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普通職場(chǎng)人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類(lèi)工作千萬(wàn)別猶豫

普通職場(chǎng)人想撿漏高薪崗位，遇到以下 3 類(lèi)工作千萬(wàn)別猶豫： 一、離老板近。如總裁助理職位，即便在三五個(gè)人的公司，當(dāng)老板助理也可能拿到高薪，這與所選擇的老板有關(guān)。 二、離業(yè)務(wù)近。不在后臺(tái)做職能職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)支撐業(yè)務(wù)，而是在業(yè)務(wù)一線，像很

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高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，三個(gè)好時(shí)機(jī)

離職是有時(shí)間選擇的，高手會(huì)挑時(shí)間跳槽，以下是 3 個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)： 一、在業(yè)務(wù)上行期。就像買(mǎi)股票，能感覺(jué)到公司業(yè)務(wù)最好的時(shí)候，比如大量招人、有很多錢(qián)投廣告的時(shí)候，是比較好的跳槽時(shí)機(jī)。 二、拿到項(xiàng)目成果的時(shí)候。比如擔(dān)任公司項(xiàng)目取得

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老板壓榨我怎么辦？

有人抱怨老板壓榨，工作量加但工資不漲。其實(shí)老板壓榨不了我們，工資由供求關(guān)系決定。崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致工作量增加工資不漲，我們抱怨是為現(xiàn)狀找合理性。職場(chǎng)發(fā)展有三個(gè)真相。 一、是職業(yè)發(fā)展不順時(shí)應(yīng)分析行業(yè)、公司、崗位、自身認(rèn)知能力問(wèn)題找解決方案

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