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語(yǔ)言發(fā)聲訓(xùn)練與研究專(zhuān)家
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具有深厚的語(yǔ)音發(fā)聲及語(yǔ)言文字功底
曾在陜西西安先后十年從事電視節(jié)目播音及采編工作【點(diǎn)擊詳細(xì)】
如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？ 培訓(xùn)與咨詢(xún)應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢(xún)產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢(xún)公
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無(wú)處不在，經(jīng)濟(jì)全球一體化勢(shì)不可擋。如今世界各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)非是人才的競(jìng)爭(zhēng)。中國(guó)企業(yè)要想在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)中贏(yíng)得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此，作為企業(yè)的管理者，在
有的公司不愿意建立勝任力模型,因?yàn)樗麄冎肋@需要投入巨大的人力、物力和資金,建模過(guò)程要求廣泛的資源支持；有的公司請(qǐng)咨詢(xún)公司花大價(jià)錢(qián)為他們建立勝任力模型,但是發(fā)現(xiàn)企業(yè)的人力資源部門(mén)僅停留在發(fā)工資、記考勤上,建立好的模型根本沒(méi)辦法用到實(shí)踐中
領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)以前對(duì)我非常欣賞，但是最近半年對(duì)我經(jīng)常挑剔。部門(mén)每周匯報(bào)，只要我說(shuō)話(huà)匯報(bào)就被罵了，其他幾個(gè)匯報(bào)明顯比對(duì)我說(shuō)話(huà)平和。這個(gè)問(wèn)題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對(duì)我的話(huà)就口吐蓮花。其實(shí)在這種情況，換一個(gè)角度，其實(shí)有兩個(gè)利好的消息。
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在
在2025年的企業(yè)新政背景下，我國(guó)推出了一系列旨在優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策措施。為了幫助企業(yè)全面了解和掌握這些新政，以下是對(duì)2025企業(yè)新政專(zhuān)題培訓(xùn)的詳細(xì)解讀，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)快速查閱和應(yīng)用。 表格1：20
居高不下的房?jī)r(jià)、為婚房問(wèn)題而發(fā)愁的80后們、城市中為生活打拼的“北漂”、“南漂”們,所有這些都讓《蝸居》成為時(shí)下最火爆的影視劇。在“才子”和“財(cái)子&rd
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。2025年，企業(yè)新職員的安全培訓(xùn)工作顯得尤為重要。本文將圍繞企業(yè)新職員安全培訓(xùn)指南展開(kāi)，通過(guò)表格形式，詳細(xì)闡述培訓(xùn)內(nèi)容、方法和注意事項(xiàng)。 一、培訓(xùn)內(nèi)容 安全生產(chǎn)法律法規(guī)
王洪霞
趙新詠
孫語(yǔ)晗
王哲
朱廣力
楊迪超
商旋
竇鵬
周自海
孫維
潘業(yè)喜
路璇
韓穎
覃浪洲
高雪寧