7年講師生涯,感染力強(qiáng),授課靈活機(jī)智。號稱“企業(yè)診脈手”,培訓(xùn)風(fēng)格多種多樣,針對不同的企業(yè),不同的人員,不同的定位,分析研發(fā)不同的課程。確保每一次培訓(xùn)都有明顯的效果,確保每一次培訓(xùn)都有極強(qiáng)的針對性與時效性,確保每一堂課都是精品。決不盲目接課,決不盲目講課。對每一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)負(fù)責(zé),對每一名學(xué)員負(fù)責(zé)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
為什么我們要做智財營銷管理咨詢,智財營銷管理咨詢能夠給你帶來什么樣的實(shí)惠? 作者是鄭州地區(qū)最靠譜的(內(nèi)容+社群+產(chǎn)品)微電商體系專業(yè)營銷診斷第一人江才,對騰訊系強(qiáng)關(guān)系營銷研究7年后,專注于傳統(tǒng)企業(yè)移動電商轉(zhuǎn)型營銷與
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)對人才的需求日益增長。為了提高企業(yè)新職工的綜合素質(zhì),培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的職工隊(duì)伍,2025企業(yè)新職工培訓(xùn)計劃應(yīng)運(yùn)而生。本文將通過表格形式,詳細(xì)闡述該培訓(xùn)計劃的內(nèi)容、目標(biāo)及實(shí)施方法。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提高
今天有朋友問到我對采購的職業(yè)規(guī)劃有什么好的建議,我有時候也迷茫過,做這么多年采購,我們能走到那一步?自己現(xiàn)在在那一步?以下內(nèi)容也只是個人之見,不可作為任何參考。 采購師職業(yè)發(fā)展方向 1.采購跟單:采購的初級入門 ,這個階段可以學(xué)到采
居高不下的房價、為婚房問題而發(fā)愁的80后們、城市中為生活打拼的“北漂”、“南漂”們,所有這些都讓《蝸居》成為時下最火爆的影視劇。在“才子”和“財子&rd
點(diǎn)燈計劃的緣起 因末法時期,魔強(qiáng)法弱,眾生苦痛,凡屬正信之士皆不忍眾苦而悲愍之,皆發(fā)愿以各種方便引而化之。然化民度人,皆需成本,俗語云:巧婦難為無米之炊。雖窮可獨(dú)善其身,也無損其道,但做一獨(dú)善者卻終非大行者之心愿,若能達(dá)而兼濟(jì)天下,則可利益
在2025年的企業(yè)界,新職人的培訓(xùn)成為提升員工綜合素質(zhì)和適應(yīng)未來職場挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新職人培訓(xùn)大綱,通過豐富的表格形式呈現(xiàn),旨在幫助企業(yè)和員工更好地規(guī)劃和發(fā)展。 序號 培訓(xùn)模塊 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo)
人參加工作,絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作,更多的是為了精神上的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我價值。長期以來,我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認(rèn)識,忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強(qiáng)調(diào)自我價值的實(shí)現(xiàn),企業(yè)更多的應(yīng)該是給予積極配合而非
在2025年的企業(yè)中,新職工的入職培訓(xùn)顯得尤為重要。這不僅關(guān)系到新員工的快速融入,也影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。以下是一份詳細(xì)的入職培訓(xùn)攻略,通過表格的形式,幫助企業(yè)和新員工更好地規(guī)劃和管理培訓(xùn)過程。 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方