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領(lǐng)導(dǎo)不信任你，不是因?yàn)槟隳芰Σ恍?，而是因?yàn)闆](méi)有搞懂信任的底層邏輯。贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，這里面最關(guān)鍵的點(diǎn)其實(shí)就是在這個(gè)信字上，信是信息的意思。說(shuō)白了，信任就是在你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信息傳遞過(guò)程中建立，領(lǐng)導(dǎo)給你布置個(gè)工作，這也就是在給你信息，你干的時(shí)候遇...
職場(chǎng)中這些事兒做的越多，錯(cuò)的越多，不是因?yàn)椴粔蚺?，而是因?yàn)闆](méi)有學(xué)會(huì)工作中的取舍。 一、多求證，少求助。比如現(xiàn)在手上有個(gè)工作，因?yàn)槿狈θ耸?，?dǎo)致延期交付，與其是向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，請(qǐng)他來(lái)做，還不如直接告訴他，你希望增加多少人，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是否可...
覺(jué)得從底層向上打拼很難，真不是因?yàn)槟悴粔蚺Γ且驗(yàn)闆](méi)有把握逆襲的核心要素。 第一，人性認(rèn)知。越是從底層家庭出身的人，對(duì)人性的洞察就越是陌生，要么就是不善于表達(dá)，從而失去很多機(jī)會(huì)，要么就是過(guò)于掏心掏肺，導(dǎo)致經(jīng)常被人坑。所以那些希望從...
領(lǐng)導(dǎo)不給漲薪，真不是因?yàn)槟隳芰Σ恍?，而是因?yàn)闆](méi)有搞懂他畫餅的底層邏輯。作為一個(gè)在職場(chǎng)吃過(guò)上百次餅，也給別人畫過(guò)上千張餅的過(guò)來(lái)人，把領(lǐng)導(dǎo)畫餅背后的邏輯拆解的明明白白的。 第一點(diǎn)，描繪藍(lán)圖。領(lǐng)導(dǎo)必須要把長(zhǎng)期利益給你畫出來(lái)，要不然你哪能舍得...
真正能創(chuàng)業(yè)成功的人，一定有這三個(gè)特質(zhì)，如果你也有，那一定要堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)，因?yàn)槲磥?lái)非常有可能獲得成功。 第一，特別有執(zhí)念。很多老板都是偏執(zhí)狂，偉大的創(chuàng)業(yè)者都是非常偏執(zhí)的，他們只相信自己的判斷，而且不達(dá)目的誓不罷休，在他們沒(méi)有成功之前，他會(huì)不...