職場(chǎng)中這些事兒做的越多，錯(cuò)的越多，不是因?yàn)椴粔蚺Γ且驗(yàn)闆](méi)有學(xué)會(huì)工作中的取舍。
一、多求證，少求助。比如現(xiàn)在手上有個(gè)工作，因?yàn)槿狈θ耸郑瑢?dǎo)致延期交付，與其是向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，請(qǐng)他來(lái)做，還不如直接告訴他，你希望增加多少人，問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得是否可行。
二、多說(shuō)結(jié)果，少說(shuō)工作。領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)一點(diǎn)都不傻，咱們干活過(guò)程中的艱辛，他咋可能不知道，他不也是從無(wú)數(shù)個(gè)周末加班，同事不配合工作的委屈中，一路走來(lái)的，與其說(shuō)我們多么不容易，還不如直接告訴他，已達(dá)成三個(gè)字來(lái)的痛快。
三、多給情緒，少發(fā)脾氣。沒(méi)人想做情緒的奴隸，都想做情緒的主人。用表達(dá)情緒的方式來(lái)消解情緒，當(dāng)你想跟同事發(fā)脾氣時(shí)，你就說(shuō)我現(xiàn)在有一些情緒，可能有些冒犯的話，要不我們先暫停一下這個(gè)討論，冷靜一會(huì)后再告訴你。這樣一方面你既給對(duì)方壓力，又能緩和現(xiàn)在的矛盾。
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