亚洲 欧美 自拍 动漫 免费 ,制服丝祙女教师在线播放,亚洲精品国产品国语原创,亚洲国产成人精品无码区在线网站

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程 企業(yè)培訓(xùn)師 講師培訓(xùn)視頻 名師博客
已加入本站4198天 , 點擊量:29359
您現(xiàn)在的位置:首頁 >企業(yè)培訓(xùn)師 >勞動合同講師 >程向陽老師

程向陽

程向陽

預(yù)約1對1培訓(xùn)

當(dāng)面講解¥元 電話溝通¥元 網(wǎng)絡(luò)溝通¥元

程向陽文章


該老師還沒有寫過一篇文章,下次再來吧!

勞動合同文章

員工拒絕調(diào)崗要四個關(guān)鍵點上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗,企業(yè)以不服從管理嚴重違紀為由解除勞動關(guān)系這種處理合法嗎?如果要做這樣的處理必須要在四個關(guān)鍵點上形成證據(jù),不然的話不可能無償辭退。 勞動合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定,勞動合同法第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十天

畢春秋 3403 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同?

新員工在試用期間表現(xiàn)不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成

白勇 2733 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2727 瀏覽次數(shù)

兼職和共享用工有哪些用工風(fēng)險?

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關(guān)系的話,就會產(chǎn)生另外一個問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會

劉元貴 2786 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所

聞博 2697 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠:什么是備案制教師編制?編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份,既有事業(yè)編老師,也有編制備案制教師,還有聘用制、合同制老師,四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎?簡單來說,就是目前編制數(shù)量不夠,而單位的用人需求又比較大,

王曉楠 3048 瀏覽次數(shù)

員工被公司勸退,學(xué)會這三招,幫你拿到賠償

員工被公司勸退,學(xué)會以下三招可拿到賠償: 一、當(dāng)公司勸退時,要表現(xiàn)出爭取和不舍,不要一開始就提賠償 2N 錢。 二、博得對方好感,使其對你沒有防范心,然后請求對方幫助領(lǐng)取失業(yè)金并開具辭退證明。 三、85% 的情況都可以拿到

劉元貴 638 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2756 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對方法。 一、提前三十天通知你,期間你可以隨時請假去找工作,大家好聚好散,30天后拿工資走人,不接受??此乒竞芎眯牡臑槟阒?,還好心給時間讓去找下家,其實只是想拿最少的錢把員工解決掉,千萬別被迷惑,公司單方提出

魯志峰 2681 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點?,F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非常考驗,hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗,稍有不慎,很容易引火燒身,那hr應(yīng)該怎么處理勞動爭議呢,我覺得一

劉元貴 2598 瀏覽次數(shù)

競業(yè)限制協(xié)議 5個關(guān)鍵點

競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后,員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作,無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個細節(jié)需知道: 一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)

常亮 631 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 592 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應(yīng)該了解不同的用工形式

很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

范竑 2677 瀏覽次數(shù)

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個關(guān)鍵

劉元貴 2669 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企

劉元貴 2584 瀏覽次數(shù)

勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤

爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2657 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2677 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸嵰鈭D,若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗,及時明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 1703 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險是什么?

用工風(fēng)險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

韓國凱 2668 瀏覽次數(shù)

試用期辭退不給轉(zhuǎn)正,遇到財神爺了

你的能力不符合我們試用期轉(zhuǎn)正的要求,就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應(yīng)該如何去保護自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,

劉元貴 650 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙

劉元貴 2652 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動爭議一定要關(guān)注三個節(jié)點

處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節(jié)點來把握,每個節(jié)點做的事是不一樣的,法理情一定要掌握好!hr 處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點。現(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強了,一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了,或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非

劉元貴 2695 瀏覽次數(shù)

關(guān)于企業(yè)罰款扣罰,要合法合規(guī)

員工遲到早退,工作失誤犯錯給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險?企業(yè)想要掌握管理的主動權(quán),首先要提高管理認知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2839 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對?

上班幾個月離職反欠公司幾十萬,大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對? 一、如果狗公司詐你,和你說五年不準去同行業(yè)公司,這個協(xié)議就是無效的,競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了,才算

畢振洲 597 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致

賀繼征 2827 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓(xùn)哪家強?2025年長沙勞動合同法培訓(xùn)機構(gòu)推薦前十強榜單

在長沙經(jīng)濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風(fēng)險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓(xùn)

qich 125 瀏覽次數(shù)

新入職勞動合同注意五個坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同,容易踩的 5 個坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被

劉元貴 641 瀏覽次數(shù)

勞動仲裁中被反噬的五類員工

員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現(xiàn)在的員工維權(quán)意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2676 瀏覽次數(shù)

搭團隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險?

一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2795 瀏覽次數(shù)

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營服務(wù),企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因為各種原因需要

向純?nèi)A 2681 瀏覽次數(shù)