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有一種感覺是成功 一個人的成功與否，不在于能力的大小，而在于空間的好壞。一個人的成功，是能力與空間的匹配。有能力沒有空間的人,叫懷才不遇，有空間沒有能力的人,叫懷位不才。只有空間優(yōu)化與能力匹配最佳位置時，才會有一種感覺叫成功。 有一個朋
斯坦福心理學教授卡羅爾•德韋克發(fā)現在生活中，有些人好像生來就是成功者，做什么事都很順利都很成功，而另外一些人則一直很無助，好像這輩子注定是個失敗者。她還下定決心要找到其中的原因，經過研究提出了“發(fā)展思維”（
你好，看見這個標題，你好奇嗎？你懷疑嗎？ 第一個話題：人生成功太簡單了 你心中會質疑成功簡單嗎，估計此時心中會說，這不可能，成功多難啊。 那我想用三句話回答你。 第一，水滴石穿簡單吧，每天做一個事情，天天做，往一個點上做，100%不
年， 就這樣 隆重而來 悄然而去 一年又一年 豐富了記憶，蒼老了容顏 迎來了春光，送走了冬寒 一年又一年 期盼中載滿祝福 愿望中滿是祝愿 一年又一年 不必感慨也不必抱怨 最好的皆是順其自然 一年又一年
一個人有怎樣的心靈，就擁有怎樣的世界。人是自己觀念的奴隸。一個人一輩子的成敗、榮辱、得失、無不因自己的觀念而起到巨大的作用。要想讓自己心情愉快、精神放松，我們必須改變自己頭腦中那些錯誤的觀念、偏執(zhí)的思維慣性，學會放棄，學會放手，還要學會遺忘
平庸的人與卓越的人在本質上有且只有一個區(qū)別，那就是有沒有投入的去做好一件事的能力。 衡量一個人卓越與否的標準就是，他是否在一個領域內做的很杰出，是否達到普通人難以望其項背的程度。 如何達到卓越的程度？
AQ，逆商，逆境商數，是指人們面對逆境時的反應方式。人的一生都會經歷無數的挫折和失敗，尤其是成大業(yè)者，沒有人一帆風順！人生中的失敗莫過于事敗、情敗，和隱私缺點的暴露，其實這都沒有什么了不起，想成為優(yōu)秀的領袖，更要敢于面對。 比如事業(yè)失
事實上，如果你曾經管理過心懷不滿的員工，你就知道，這是一種應該不惜一切代價也要避免的狀態(tài)。這些內心的不快不僅僅會讓員工本人無法完成工作——還會影響周圍的每一個人。如果團隊里不是每個人來工作的時候都很興奮，那么你就該檢
在演說界，每一位大師各有風格，各自稱霸一方江湖。卡耐基和喬布斯均為世界范圍內極具演說影響力的代表人物，前者活躍于20世紀，后者成名于21世紀，從迥異的演說風格上可以看出時代在變遷。 根據地球人的廣泛認知，戴爾．卡耐基是世界演講大師的代
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在激勵自己之前，你無法激勵他人。一個不懂得如何激勵自己的人，很難想象他能成為一位成功激勵員工的管理者。因此，激勵員工的關鍵是先激勵自己。 詩人羅伯特·布朗寧曾經說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油，你最好不要嘗
人，總是在極端的情況下，空前災難或是莫大幸福到來的時候，更容易大徹大悟…… 然可惜的是，絕大多數人的這種幡然悔悟都只是短暫的…… 一場幸福團圓的相擁而泣之后，一次生離死別刻
2017年3月29日，沈陽創(chuàng)業(yè)者、遼寧省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師李新海，被遼寧大學聘為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師，遼大就業(yè)處副處長劉暢和遼大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院副院長宋朋為李新海頒發(fā)了創(chuàng)業(yè)導師聘書。 李新海，創(chuàng)辦的沈陽筑成管理咨詢有限公司，專注于培養(yǎng)培
成年人與孩子不同，有很多過往的經驗，而很多培訓師提倡“空杯心態(tài)”，請問：您自己能空杯嗎？顯然，空杯很難，因為那是我們多年摸爬滾打出來的經驗累積，凝結著汗水和淚水，想讓我們把它拋開，談何容易！ 成年人，尤其是職場
稻盛和夫認為，“六項精進”是搞好企業(yè)經營所必須的最基本條件，同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本條件。 所謂“六項精進”指的是：1.付出不亞于任何人的努力；2.要謙虛
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說好的工作總要拖到最后一秒才能提交，制定的減肥計劃，三天不到就放棄了。聽了這么多好習慣好方法，腦子里有無數想去做的事兒，但偏偏就是沒有動力。行動力差，意志力差，愛拖延，愛放棄的朋友，你們的福音來了。我會講一個將徹底改變你的神奇方法，叫微習慣
張愛玲是第一個寫城市的作家，在世時的影響并沒有特別大，在過去40年中國城市化的過程中，忽然被推到時代潮頭，她的作品主題與中國發(fā)展的節(jié)奏相匹配，所以成為70后、80后一代心目中第一名的文壇女神。 互聯網發(fā)展初期，《第
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為什么有很多銷售，他們內心當中就特別不愿意做個落后的人，一有比賽就沖到前面。所以他在字典里面就從來不想落后，不講中庸，這是成功人的特質。還有成功人還有什么特質？他有個堅定的信念，就是我一定做得到。任何事情只要他想做，他就一定告訴自己，我一定
我記得剛剛踏入社會的時候，一位馳騁沙場多年的企業(yè)老板問我，如果你創(chuàng)業(yè)給你三個條件：人、項目、資金，現在你選擇一個最想要的因素，你選擇什么？我很干脆的回答“人”。他說，你的理由是什么？沒有錢，如果有一個善于融資的人我并
我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認真。 這種“我不過是在為老板打工&rdqu
01 引題 一直想寫一寫這個主題，但內心是忐忑的。一是擔心自身水平有限分析得不夠透徹，有失偏頗；二是也顧慮起這么一個有爭議的話題，無意中會“冒犯”很多業(yè)內朋友。 但思想需要碰撞、學業(yè)需要探討。有一些外界的
我國歷史上第一位禮儀專家孔子就認為禮儀是一個人：“修身養(yǎng)性持家立業(yè)治國平天下”的基礎。在普通人的生活、工作中，里最重要的是以禮待人，有時侯禮的作用不可估計，從某種意義上講，禮儀比智慧和學識都重要。隨著社會
如果一個只有初中文化，連話都說不清楚的20歲出頭腦癱小伙子對別人說他最大的夢想就是開三家公司，每家公司盈利達一千萬元人民幣以上，并毫不掩飾他的偶像就是馬云。不知道會有多少人會相信他，而且不去質疑和嘲笑他。 這是3月26日晚上中
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歸根結底，這是被高科技產品寵壞的一代，科技催生了生產力，昨天想著“要是有什么就好了”，馬云、馬化騰、李彥宏等互聯網大咖仿佛是您肚子里的蛔蟲，第二天直接把想象轉化成為現實，嚇得我們不要不要的，但一分鐘、60秒后，&ld
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現在處于VUCA烏卡時代，不確定性增強，無論是商場還是職場競爭異常激烈，如何能夠脫穎而出良性發(fā)展，唯有成為不可替代。能被替代，分分秒秒就容易被人換掉，因為別人的性價比可能比你好，報價身價沒有你高，而做出的東西創(chuàng)造的價值大差不差，為什么別