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21世紀最缺的就是人才，尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人才和人才組建的團隊成為未來企業(yè)公司決勝的關(guān)鍵點。如何識別人才，選擇人才，培養(yǎng)人才，量才而用，則是重中之重！ “人才”二字，從古至今，萬變
找工作盡量選擇離錢近的行業(yè)，越是經(jīng)濟下行，有些行業(yè)反而逆勢成長，記好這四點，就能拿到心儀 offer： 一、選擇有錢的行業(yè)。比如人工智能，以杭州為例，ai 相關(guān)的崗位普遍薪資都是兩萬以上，并且人才緊缺指數(shù)只有零點八三，這真正的高薪不內(nèi)
研究表明,普通勞動者一生會有10至12份工作。更重要的是,大多數(shù)專業(yè)人士在畢業(yè)后的前10年里最多換過5次工作。雖然在印度這樣的發(fā)展中人才市場,平均工人在職業(yè)生涯中只有五到六份工作,但隨著市場的成熟,這一數(shù)字有望增加)。 對于躁
編者按：本文是粒粒招公眾號推出的人才競爭戰(zhàn)略的系列原創(chuàng)文章之一，鑒于最近范李離分為我們提供了“貪合忘沖”的典型“范離”案例。借以剖析問題，展開人才的核心匹配對策。 ????最近范冰冰和李晨離分了，從求婚到結(jié)合（享已婚級）也就短短的兩
年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達的遠方，都在等待你的出發(fā)和起步。 也許，生活尚不如
萬科總裁郁亮曾說，雇傭時代已經(jīng)過去，合伙人時代已經(jīng)到來！得合伙人，得天下！ 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了，粒粒招卻不完全認同。說得輕巧，合伙制自古就有，天下合伙做事、做生意的人無數(shù)，結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握
在即將到來的銷售轉(zhuǎn)運營崗位的面試中，許多求職者正在緊張地準備應(yīng)對。為了幫助大家更好地把握面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們?yōu)榇蠹姨峁┝艘环菰敱M的面試技巧解析，以表格形式呈現(xiàn)，便于大家快速理解和記憶。 讓我們來看一下面試準備階段的關(guān)鍵技巧： 一、面試準
在2025年，隨著市場競爭的持續(xù)加劇，銷售行業(yè)對人才的需求愈發(fā)迫切。為了幫助銷售團隊更好地提升業(yè)績，本文將為您詳細介紹一系列實用的銷售人才招聘技巧。以下是按照招聘流程整理的關(guān)鍵步驟及其詳細內(nèi)容。 一、明確招聘需求 在招聘之前，首先需對公
在2025年的銷售人才招聘高峰期，企業(yè)如何吸引并挑選出優(yōu)秀的銷售精英，已成為業(yè)界關(guān)注的焦點。本文將通過詳盡的圖表和解析，為企業(yè)在激烈的市場競爭中提供脫穎而出的策略。 一、招聘渠道的選擇與解析 企業(yè)首先要明確招聘渠道的選擇。下面是一個招聘
隨著電商行業(yè)的蓬勃發(fā)展，特別是在即將到來的2025年，越來越多的銷售人才開始將目光轉(zhuǎn)向電商領(lǐng)域。為了在這個競爭激烈的賽道上脫穎而出，企業(yè)紛紛尋找具備優(yōu)秀才能的電商人才。本文將為您提供一系列關(guān)于如何面對2025年銷售轉(zhuǎn)電商面試的技巧解析，幫助
?隨著銷售行業(yè)的轉(zhuǎn)型趨勢日漸明朗，許多職場人士正考慮將銷售職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槠渌I(lǐng)域。為了幫助大家順利通過面試，本文將以一種更加直觀的方式提供一系列的攻略與技巧，通過表格形式呈現(xiàn)，讓讀者能夠更好地理解和應(yīng)用。 以下是關(guān)于面試準備、面試應(yīng)對技巧以及
在即將到來的銷售組長面試中，運用一定的策略和技巧對于脫穎而出顯得尤為重要。以下是一份詳盡的面試技巧解析，通過條目列舉的方式，幫助您在面試中展現(xiàn)最佳狀態(tài)。 一、自我介紹 在面試開始時，簡明扼要地介紹自己的姓名、工作經(jīng)驗、教育背景，并強調(diào)為
招聘成年人和培養(yǎng)成年人展開討論，通過客戶案例引出相關(guān)問題及思考。 一、案例呈現(xiàn)?？蛻舴答亞T工情緒不穩(wěn)定，剛安撫好一個要辭職的總監(jiān)，另一個總監(jiān)又在朋友圈陰陽怪氣。盡管業(yè)務(wù)好，但大家情緒都不穩(wěn)定，客戶對此很困擾，不知道如何讓員工成熟起來。
當下人才測評是人力資源如聘的熱點,通過測評題庫求職者答題,可以直接了解求職者適合什么崗位,缺點是什么,特長在哪里,崗位匹配度、崗位勝任力、心理抗壓力等都會給予數(shù)據(jù)上的直觀體現(xiàn),可謂是事半功倍,是企業(yè)在進行招聘的過程中都會使用的工具產(chǎn)品。
在即將邁入2025年的職場競爭中，銷售轉(zhuǎn)崗客服的面試顯得尤為關(guān)鍵。為了幫助廣大求職者成功跨越這一關(guān)卡，我們?yōu)槟鷾蕚淞艘环菰敱M的面試技巧解析。將以圖文并茂的方式，清晰地呈現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容，供您參考。 一、面試前的充分準備 在參加面試前，您需要深
大家都學過古詩詞，不過有的時候你會發(fā)現(xiàn)，古人寫的詩詞和很多時候讀起來不押韻。難道是古人文人其實的寫作水平也就是那么回事？難道他們很多人是被吹捧起來的？ 其實大家大可不必擔心。我們中國人如今通常用普通話讀古詩詞，而普通話是以北京音為基礎(chǔ)
?隨著2025年銷售行業(yè)的競爭日益激烈，脫穎而出并非易事。要想在眾多候選人中備受矚目，我們必須深入理解面試的技巧與策略。以下是經(jīng)過精心整理的一份詳盡的面試指南，通過豐富的表格形式幫助您呈現(xiàn)最佳狀態(tài)。 一、面試前的充分準備 1. 了解公司
? 從人類文明進步到大國的崛起，從產(chǎn)業(yè)的開發(fā)到企業(yè)的興衰成敗，歸根結(jié)底都是人才大戰(zhàn)。尤其是在大變局和風起云涌的大時代，任何競爭都是擁有一流人才，能制高掌局者勝。 天英出鴻蒙，玄女定九天 ? “江山待有才人出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年?！边@是翻開人
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪 10億之神話赴任新華都總裁、通用前中國高管蔣泰瑞被大眾挖角。原三星電子高管曲敬東加盟愛國者后又去職、原戴爾中國總裁符標榜加盟神州電腦才一年
金無足赤，人無完人，沒有人不會犯錯誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯而已。但作為一個人力資源管理新手，如果不能預(yù)防以下五個不好的行為習慣，將不可能成為卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。 當然也不
面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中,看出他對于企業(yè)是否具有認同度和忠誠度以及確定其是否有準確的個人職業(yè)定位。當然,一份工作適不適合應(yīng)聘者,僅僅聽其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開上一家企業(yè)的真正原因,才能夠判斷其是否是符合公司要求的
在即將到來的2025年，成功完成終面老總面試的關(guān)鍵在于你掌握并運用合適的面試技巧。接下來，我們將詳細解析并分享一些有效的面試技巧，并配以圖表來幫助你脫穎而出。 面試技巧與解析 一、自我介紹 在面試開始時，簡潔地介紹自己的姓名、教育背景
據(jù)悉：馬云等人準備建立300年的湖畔大學占地300多畝，近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，
?在即將到來的銷售行業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮中，許多職場人士正積極考慮從銷售領(lǐng)域轉(zhuǎn)向其他領(lǐng)域。為了幫助這些求職者成功應(yīng)對面試，我們特地整理了一份詳盡的面試攻略，并以表格形式呈現(xiàn)，以便您更清晰地掌握重點，在面試中脫穎而出。 一、面試前準備攻略表： 準備
在今日的求職戰(zhàn)場上，競爭如潮水般激烈，求職者若想從中脫穎而出，就必須掌握一套實用的應(yīng)聘技巧。以下是一份詳盡的應(yīng)聘技巧指南，通過條目列舉的方式，助您在求職路上更加自信與專業(yè)。 一、個人形象塑造 著裝得體：挑選與應(yīng)聘職位相匹配的正裝，保持
一場培訓是不是能用一半的費用，一半的時間，得到的效果卻不減? 對此有四個做法： 第一個是有用， 第二個是少花錢， 第三個是少花時間， 第四個是心甘情愿
在未來的職場舞臺上，銷售崗位向文職崗位的轉(zhuǎn)變成為了一道引人注目的風景線。對于求職者而言，如何在眾多競爭者中脫穎而出，成為面試官眼中的佼佼者，是一門藝術(shù)。接下來，我們將通過詳細的策略和技巧解析，幫助求職者更好地準備面試。 一、面試環(huán)節(jié)話術(shù)技
培訓經(jīng)理有選擇培訓師的困境，選對了皆大歡喜，選錯了后果不堪設(shè)想： 1、培訓費白花了，其實這是小事； 2、學員時間浪費了，這個事有點大； 3、培訓部門聲譽受損，后期招生更難，這是大事。 培訓師也有被選擇的困境，甲方可選擇面很大，如何才
?在即將到來的2025年職場競爭中，銷售轉(zhuǎn)技能崗的面試成為眾多求職者的重要關(guān)口。為了幫助求職者更好地準備面試，下面提供一份詳細的面試技巧解析，以表格形式呈現(xiàn)，內(nèi)容如下： 一、面試前準備要點： 準備工作 | 具體內(nèi)容 — | —
我們在招人的時候，要特別關(guān)心一件事情，叫做人的特質(zhì)，還有一種叫崗位的特質(zhì)，比方說招銷售最最重要的特征是什么？他要會處理人際關(guān)系，處理人際關(guān)系這是正常的；有的也要求對產(chǎn)品特別了解，你想一下在你成交的這