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魯志峰

魯志峰

預(yù)約1對1培訓(xùn)

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勞動合同文章

被公司降薪合法維權(quán)的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪,這并不是一個能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職,能要到經(jīng)濟

石海國 1059 瀏覽次數(shù)

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應(yīng)當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個關(guān)鍵

劉元貴 2680 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2765 瀏覽次數(shù)

逼員工走的套路,發(fā)現(xiàn)了要如何應(yīng)對?

公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個套路。 第一,調(diào)崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常

劉元貴 2695 瀏覽次數(shù)

作為HR,你應(yīng)該了解不同的用工形式

很多hr對于小時工這種用工形式都有一種誤解,認為這種兼職想怎么來都可以。我們就來聊聊這個話題。首先我要明確一點,所謂的小時工也是屬于勞動關(guān)系,并不是勞務(wù)關(guān)系。所以不是你想怎么來就可以怎么來的,它有一個專有名詞叫非全日制用工。勞動合同法中對其

范竑 2687 瀏覽次數(shù)

關(guān)于企業(yè)罰款扣罰,要合法合規(guī)

員工遲到早退,工作失誤犯錯給企業(yè)造成損失,企業(yè)能夠罰款嗎?如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險?企業(yè)想要掌握管理的主動權(quán),首先要提高管理認知,要掌握管理的方法和尺度!員工遲到早退犯錯企業(yè)罰款是否違法,設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰,要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2848 瀏覽次數(shù)

發(fā)生工傷要注意公司的四個套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路,特別是第四個,上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時間去

石海國 725 瀏覽次數(shù)

通過簽訂勞務(wù)合同來規(guī)避用工風(fēng)險可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要,重要的是實質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件,實質(zhì)上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。 二、判斷合同實質(zhì)的要點。 1.

任曉艷 638 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達標企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團隊的業(yè)績不理想,作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達標的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機制。企業(yè)一定要堅持價值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

向純?nèi)A 2930 瀏覽次數(shù)

辭退員工的風(fēng)險,HR可不希望出現(xiàn)

作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理

李巍華 2635 瀏覽次數(shù)

長沙勞動合同法培訓(xùn)哪家強?2025年長沙勞動合同法培訓(xùn)機構(gòu)推薦前十強榜單

在長沙經(jīng)濟快速發(fā)展和勞動法規(guī)日益完善的背景下,專業(yè)的勞動合同法培訓(xùn)已成為企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動風(fēng)險的核心需求。數(shù)據(jù)顯示,經(jīng)過系統(tǒng)勞動合同法培訓(xùn)的企業(yè),其勞動糾紛發(fā)生率平均降低35%以上,用工合規(guī)性提升40%左右。面對長沙市場上眾多的培訓(xùn)

qich 137 瀏覽次數(shù)

熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學(xué)起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結(jié)了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙

劉元貴 2658 瀏覽次數(shù)

不和員工續(xù)簽合同了怎么處理?

勞動合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因為公司的業(yè)務(wù)調(diào)整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來談?員工怎么來抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不

劉元貴 2697 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致

賀繼征 2838 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你,你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯,就再也挽回不了,到底是為什么該怎么辦?口頭辭退的五個應(yīng)對方法,為什么口頭辭退不能沖動,立刻去仲裁,因為口頭辭退,勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 3122 瀏覽次數(shù)

兼職和共享用工有哪些用工風(fēng)險?

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關(guān)系的話,就會產(chǎn)生另外一個問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會

劉元貴 2797 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護個人權(quán)益和公平,不是情勢所

聞博 2705 瀏覽次數(shù)

處理勞動爭議的時候要提高防御意識

經(jīng)常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理。很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據(jù)和依據(jù)做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在越來越多的員工告公司,因為信息和法律知識越來越透明,企

劉元貴 2593 瀏覽次數(shù)

競業(yè)限制協(xié)議 5個關(guān)鍵點

競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后,員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作,無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個細節(jié)需知道: 一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)

常亮 640 瀏覽次數(shù)

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛?

每一家企業(yè)都不希望產(chǎn)生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財,對企業(yè)的負面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產(chǎn)生勞動糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2637 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑,員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽!逐年上升的勞動爭議讓企業(yè)如履薄冰,只要把好員工從入職到離職的每個轉(zhuǎn)折點,也不會有大的風(fēng)險,我們專門講講員工離職時必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請書。離職申請是為了書面確認離職的具體的原因,比如說

劉元貴 2984 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經(jīng)驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2645 瀏覽次數(shù)

員工出現(xiàn)工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己

劉元貴 2735 瀏覽次數(shù)

試用期辭退不給轉(zhuǎn)正,遇到財神爺了

你的能力不符合我們試用期轉(zhuǎn)正的要求,就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天,公司和你這么說,你應(yīng)該如何去保護自己,看看自己幾筆錢可以拿,有些垃圾公司真的是財神爺。 一、即使是試用期,也不代表公司可以隨便辭退,你別聽公司說什么你能力不行,

劉元貴 658 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 597 瀏覽次數(shù)

企業(yè)管理中最容易出現(xiàn)的用工風(fēng)險是什么?

用工風(fēng)險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調(diào)崗,調(diào)崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權(quán),但是企業(yè)是有自主管理權(quán),

韓國凱 2675 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒有公示、走程序,直接無視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真實意圖,若公司正常經(jīng)營則坐實違法待崗,及時明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 1716 瀏覽次數(shù)

勞動合同和勞務(wù)合同千萬不能搞錯!

勞動合同和勞務(wù)合同一字之差,但用的時候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,

王弘力 2614 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對?

上班幾個月離職反欠公司幾十萬,大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對? 一、如果狗公司詐你,和你說五年不準去同行業(yè)公司,這個協(xié)議就是無效的,競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個月給你發(fā)補償金了,才算

畢振洲 604 瀏覽次數(shù)

新入職勞動合同注意五個坑

應(yīng)屆生的人生第一份勞動合同,容易踩的 5 個坑如下: 一、離職不會有違約金。不管是試用期還是轉(zhuǎn)正后,只要想離職,都可放心大膽地提,即便合同上寫了相關(guān)條款,也屬違法,不會生效。 二、證件原件一般只需復(fù)印件。原件別隨便給出去,以免被

劉元貴 651 瀏覽次數(shù)