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優(yōu)秀卓越管理培訓(xùn)課程背景：職業(yè)人的職業(yè)發(fā)展路徑通常有四個方向，即：創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、管理者和技術(shù)專家。如果沒做好走向創(chuàng)業(yè)和自由職業(yè)，絕大多數(shù)人隨著年齡和經(jīng)驗的累積，都將走向管理者序列。而管理層級的成長
高盈利終端運(yùn)營管理培訓(xùn)
目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行課程背景：沒有目標(biāo)，就沒有管理。企業(yè)管理中常常會出現(xiàn)忘記目標(biāo)、目標(biāo)漂移、目標(biāo)模糊、目標(biāo)缺失等各種問題，加上缺乏行之有效的執(zhí)行計劃，管理效益受到了極大的削弱。一個有激勵性、合理、公平、
教練管理溝通培訓(xùn)課題背景人才并非是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，對人才的合理利用才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。如何激發(fā)新員工、點(diǎn)燃老員工的工作激情這是組織領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊管理中面臨的課題。領(lǐng)導(dǎo)力是通過影響力來創(chuàng)造跟隨者的能力
*性格分析培訓(xùn)課程背景：哈佛大學(xué)調(diào)查結(jié)果顯示：在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82%。國內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：一個人事業(yè)上的成功，只有25%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的75
高效思考表達(dá)培訓(xùn)課程背景：在職場，說話沒有邏輯，表述沒有重點(diǎn)，理性的事情不知道怎么打動人心，感性的事情不知道怎樣理性表達(dá)，這些都是您職場生涯發(fā)展的絆腳石。高效能思考與商務(wù)表達(dá)，是結(jié)構(gòu)性思維的工具，是助
溝通文化管理培訓(xùn)課程背景：職業(yè)場合恰當(dāng)?shù)臏贤ū磉_(dá)已經(jīng)成為職業(yè)人的必修課，作為一個遵紀(jì)守法的職業(yè)人，也許我們從來沒有想過和“暴力”扯上關(guān)系。不過如果仔細(xì)觀察職場中的談話方式，并且
結(jié)構(gòu)性思維與職場溝通培訓(xùn)
高效溝通的培訓(xùn)課
情商智能培訓(xùn)
匯報內(nèi)容設(shè)計培訓(xùn)課程背景：在職場，您是否遇到一個好的方案，因為表述不清晰而被客戶拒絕？在職場，您是否遇到辛苦工作一年，因為總結(jié)沒做好而被老板訓(xùn)斥？在職場，您是否遇到數(shù)據(jù)分析太差，而被老板中途叫停而備受
工作匯報演說培訓(xùn)課程背景：工作匯報、郵件溝通、項目提案、產(chǎn)品介紹、培訓(xùn)、分享……可以說有職場的地方就離不開思考和表達(dá)，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工、不管是內(nèi)部會議還是外部溝通，我們都
匯報與呈現(xiàn)培訓(xùn)課程背景：工作匯報、郵件溝通、項目提案、產(chǎn)品介紹、培訓(xùn)、分享……可以說有職場的地方就離不開思考和表達(dá)，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是員工、不管是內(nèi)部會議還是外部溝通，我們都需
職場商務(wù)禮儀培訓(xùn)班課程
公眾表達(dá)管理培訓(xùn)課程背景：您是否害怕當(dāng)眾講話，說話緊張，語言凌亂，沒有重點(diǎn)？您是否在工作匯報中條理不夠清晰，和陌生人溝通不暢通？您是否在員工面前表達(dá)沒有感染力和影響力？您是否和朋友聊天時不知道說什么好
魔力演講培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
高效執(zhí)行與DISC團(tuán)隊凝聚