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班組長管理溝通培訓(xùn)
掌握SWOT分析法課程【課程背景】“學(xué)習(xí)模式?jīng)Q定成績，生活模式?jīng)Q定健康，工作模式?jīng)Q定成就，商業(yè)模式?jīng)Q定成??！”為什么世界上1%的人卻擁有全球96%的總財(cái)富？為什么有的企業(yè)3年十
角色認(rèn)知與角色重構(gòu)課程【課程背景】很多管理者是從優(yōu)秀的基層員工提拔上來的，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)過管理。優(yōu)秀員工是靠自己的努力，而管理是靠團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。核心的能力要求完全不同。尤其是剛走上管理崗位的時(shí)候，一般
卓越管理溝通課程 課程背景 溝通是管理中極為重要的組成部分，可以說管理者與被管理者之間的有效溝通是任何管理藝術(shù)的精髓?，F(xiàn)代管理之父*.*明確把溝通作為管理的一項(xiàng)重要職能
如何有效管理與維護(hù)您的內(nèi)部客戶培訓(xùn)
企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)培養(yǎng)課程【課程背景】 企業(yè)生存和發(fā)展的競爭中，什么最重要最關(guān)鍵？人才。得人才者得天下！可是，21世紀(jì)的商業(yè)競爭，人才難得呀。您的企業(yè)是否后備人才匱乏？在后備人才選
人力資源管理精英實(shí)戰(zhàn)課程課程背景當(dāng)今企業(yè)競爭歸根結(jié)底為人才的競爭；企業(yè)的管理，最終都可歸結(jié)為人的管理?？v觀全球，所有優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必將人力資源視為企業(yè)管理中最關(guān)鍵的資源，在人才競爭白熱化的時(shí)代，
企業(yè)人力資源三支柱運(yùn)營課程【課程背景】隨著公司組織規(guī)模的擴(kuò)大，業(yè)務(wù)的持續(xù)深化，對管理深度的要求也越來越高，對人力資源的要求也更加專業(yè)化，更貼近業(yè)務(wù)伙伴的需求也更加迫切。然而，真正認(rèn)為人力資源部是&ld
人力資源管理信息數(shù)據(jù)化課程【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代，信息化、數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為企業(yè)管理的重要手段，不僅幫助企業(yè)提升業(yè)務(wù)管理，同樣對于企業(yè)的人力資源管理來講，數(shù)據(jù)化同樣存在，從人才招聘開始，數(shù)據(jù)化無處不
人力資源管理信息化課程課程背景：在當(dāng)今信息化、數(shù)據(jù)化已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的重要手段，各種信息技術(shù)不斷涌現(xiàn)，有力地革新了各行各業(yè)人力資源管理理念與方式。從人才招聘開始，數(shù)據(jù)化無處不在，員工基本信息、
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
人力資源信息化管理培訓(xùn)
預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)課程【課程背景】 近年來隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境惡化，企業(yè)贏利能力下降，致使企業(yè)在薪酬福利支出上有所節(jié)節(jié)儉，員工維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)。因此勞動(dòng)爭議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，
職業(yè)化陽光心態(tài)培訓(xùn)
職場精英五項(xiàng)修煉必修課程【課程背景】 企業(yè)需要什么樣的員工？他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊(duì)，在各個(gè)階段總是能夠用業(yè)績證明自己，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效，職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。“
潛力員工職業(yè)規(guī)劃課程【課程背景】 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對人才的重視程度丌斷提高，一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面打響。而應(yīng)對人才戰(zhàn)爭的關(guān)
基層管理者核心技能培訓(xùn)
企業(yè)安全、環(huán)境（EHS）培訓(xùn)