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管理工作作風轉變課程 【課程背景】很多技術背景的干部晉升到管理崗位，往往是固化工程思維，對自我的角色轉變、團隊管理、職權分工以及人際關系、商務表達、溝通技巧等等方面缺乏必要的訓練，這樣不僅自
高效能人士習慣課程 【課程背景】思維決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。進入21世紀，技術的發(fā)展日新月異，企業(yè)內外部的變化，也是目不暇接。在面臨著組織機構調整，崗位變化的時候，管理人員往往
企業(yè)中層能力訓練課程【課程背景】隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)員工團隊中優(yōu)秀的年輕人逐漸走上中層領導崗位，年齡也步入了中年，解決了生存和穩(wěn)定的問題后，這批企業(yè)中的中層“老”干部，往往
非營銷崗位能力提升課程【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)間的營銷競爭都是團隊間整體實力的競爭，成功的團隊都是相似的，失敗的團隊各有各的失敗?？梢姡髽I(yè)內部各個支持部門對營銷團隊的支持是多么的重要。但是，由于缺乏對營
團隊目標的制定管理課程【課程背景】沒有目標的團隊，就像沒有目的港口的航船，只能在大海上飄蕩。而沒有統(tǒng)一目標的團隊，就像天鵝、梭子魚和蝦，每個人的方向不同，導致團隊人心渙散，內耗增加。因此，企業(yè)組織或者
企業(yè)高效溝通與會議管理課程 【課程背景】*美國管理學之父*?*指出：會議應該是不得已的例外，不能視為常規(guī)，一個人人都隨時開會的組織，必然是一個誰都不能做事的組織。在《卓有成效的管理者》中，他
政務溝通與執(zhí)行力課程【聚焦問題】在企業(yè)與政府打交道的過程中，需要掌握哪些高效的溝通技巧？怎樣化解各種尷尬復雜的溝通場景？在企業(yè)管理過程中，怎樣在薪酬普通，組織氛圍普通的環(huán)境下，提高團隊成員的執(zhí)行力和自
團隊溝通決策與執(zhí)行力提升
有效溝通與關系管控課程【課程背景】進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚至機器
化解職場PUA課程【課程背景】進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚至機器化的
有效溝通與沖突處理課程 【課程背景】21世紀，面臨激烈市場競爭，在企業(yè)中，團隊溝通、跨部門溝通、上下級之間的溝通效率和效果越來越重要。過去，把員工進行理想化、簡單化、標簽化，甚至機器化的管理
學習世界跨部門溝通課程【課程背景】21世紀，面臨激烈市場競爭，在企業(yè)中，團隊溝通、跨部門溝通、上下級之間的溝通效率和效果越來越重要。過去，把員工進行理想化、簡單化、標簽化，甚至機器化的管理理念和方法，
銷售團隊溝通課程 【課程背景】進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚
有效溝通與矛盾處理課程【課程背景】進入21世紀，更多的80、90后出生的年輕一代在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用，管理越來越需要以人為本，人性化。過去，把員工進行理想化、抽象化、簡單化、標簽化，甚至機器
職場溝通力解碼
三招搞定職場溝通
采購經理商務溝通技巧課程【課程背景】21世紀，面臨激烈市場競爭，在企業(yè)中，采購溝通、團隊溝通、跨部門溝通、上下級之間的溝通效能越來越重要。過去，把溝通對象進行理想化、簡單化、標簽化，甚至機器化的溝通理
職場溝通技巧方法