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曾經(jīng)

曾經(jīng)

曾經(jīng)課程

《運營管理視角下的企業(yè)降本增效策略》

企業(yè)降本增效策略課

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《標桿思維與對標管理》

標桿思維管理

曾經(jīng) 3天 培訓時長

《系統(tǒng)的經(jīng)營意識與管理思維養(yǎng)成》

系統(tǒng)經(jīng)營課程【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵在于各層級管理者,并取決于管理者對企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的認知、理解與共識程度。這就需要企業(yè)的各級管理者都要培養(yǎng)起一定的系統(tǒng)思考的能力,這樣才能更好地提前做好信

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《企業(yè)經(jīng)營分析與問題解決》

企業(yè)經(jīng)營分析與問題解決

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《數(shù)字經(jīng)濟認知與數(shù)字化思維構(gòu)建》

數(shù)字化思維的課程【課程背景】 今天,越來越多的數(shù)字新技術(shù)如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算和人工智能等,在進行深度的應(yīng)用,而數(shù)字化時代下的商業(yè)模式也在不斷快速演進。這些因素,都在不斷沖擊甚至顛覆著各個

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《管理者系統(tǒng)性思維養(yǎng)成》

系統(tǒng)性思維的課程【課程背景】企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵在于各層級管理者,并取決于管理者對企業(yè)系統(tǒng)的經(jīng)營與管理的認知、理解與共識程度。這就需要企業(yè)的各級管理者都要培養(yǎng)起一定的系統(tǒng)思考的能力,這樣才能更好地提前做

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《管理心理與干部領(lǐng)導力提升》

提升干部領(lǐng)導力

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《組織高效協(xié)同方法與組織效率提升》

組織提升效率培訓內(nèi)容【課程背景】在組織管理過程中,遇到最多的問題,莫過于部門之間的協(xié)同效應(yīng)如何*化。其實,部門之間的內(nèi)耗,并非僅僅是因為部門管理者的溝通能力所致,更多是公司缺乏一個強有力的戰(zhàn)略協(xié)同工具

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《中高層管理人員的經(jīng)營意識與綜合管理能力提升》

綜合管理能力提升課程 【課程背景】經(jīng)營意識是一種對待經(jīng)營的一種態(tài)度。企業(yè)是通過價值交換來獲取利潤,經(jīng)營意識決定了企業(yè)價值創(chuàng)造的成果。因此,不僅僅是企業(yè)主或高層管理干部,包括中層等各層級管理干

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《數(shù)字時代的組織與戰(zhàn)略管理》

組織與戰(zhàn)略管理

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《組織行為學》課程

組織行為學課

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《優(yōu)秀導師的6項關(guān)鍵技能》

優(yōu)秀導師關(guān)鍵技能

曾經(jīng) 1天 培訓時長

《組織內(nèi)部高效協(xié)同方法與敏捷組織打造》

敏捷組織打造

曾經(jīng) 3天 培訓時長

《數(shù)字時代下的干部經(jīng)營意識與企業(yè)組織能力提升》

企業(yè)組織能力提升

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《人才挖掘與人才庫建設(shè)》

人才挖掘與人才庫建設(shè)

曾經(jīng) 2天 培訓時長

《十四五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃》

高效人力資源規(guī)劃課

曾經(jīng) 1天 培訓時長

《數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的培訓管理與實施》

數(shù)字化轉(zhuǎn)型的培訓管理

曾經(jīng) 1天 培訓時長

《基于實效的培訓管理與高效實施方法》

基于實效的培訓管理

曾經(jīng) 2天 培訓時長
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