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領(lǐng)導(dǎo)者語(yǔ)言藝術(shù)課程【培訓(xùn)背景】：對(duì)于直接站在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)潮頭的領(lǐng)導(dǎo)者而言，語(yǔ)言藝術(shù)已成為必不可少的人生修養(yǎng)。為什么呢？因?yàn)樵谏虡I(yè)領(lǐng)域，一言一語(yǔ)關(guān)系著巨大的利益得失。因一言之失而錯(cuò)過(guò)價(jià)值千萬(wàn)的交易，因一言之
有效匯報(bào)工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：職場(chǎng)中很多人都不喜歡向自己的上司匯報(bào)工作，要么只顧埋頭工作，不知道匯報(bào)的重要性，甚至不清楚自己應(yīng)當(dāng)匯報(bào)什么，以及如何匯報(bào)；要么自己的工作沒(méi)有干好，甚至問(wèn)題一大堆，不敢面對(duì)
人才勝任課程【培訓(xùn)背景】：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)，是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否甄選出優(yōu)秀并且合適的人才，從而做到知人善任關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的興衰成敗?？涩F(xiàn)實(shí)是，無(wú)數(shù)求才而不得的企業(yè)總是以
分析人才管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：*強(qiáng)調(diào)：“人才是第一資源”；電影《天下無(wú)賊》中，葛優(yōu)扮演的“黎叔”說(shuō)出“21世紀(jì)什么最貴？人才！”
人力日常工作培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，一個(gè)成功企業(yè)之所以成功，首先是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來(lái)，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它和貨幣資
組織人力資源課程【培訓(xùn)背景】：人，即人力資源，是企業(yè)最寶貴的資源，一個(gè)成功企業(yè)之所以成功，首先是因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)充分發(fā)揮了人力資源的作用。近年來(lái)，人力資源已經(jīng)被稱作“人力資本”，它
人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：當(dāng)今世界正經(jīng)歷著各種數(shù)字化變革，數(shù)字化正在徹底改變商業(yè)環(huán)境和所有個(gè)體、組織，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代正在勢(shì)不可擋地向前發(fā)展，也正在推動(dòng)著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，
HR組織管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，擺脫傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、生產(chǎn)力發(fā)展路徑，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。新質(zhì)生產(chǎn)力是2023年9月*總書記在黑龍
構(gòu)建和諧關(guān)系培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：?jiǎn)T工是企業(yè)*的財(cái)富。成功企業(yè)有一個(gè)*的共同之處，就是它們都擁有和諧的員工關(guān)系。那么究竟什么是員工關(guān)系管理?如何做好員工關(guān)系管理?怎樣才能抓住員工的“心&rdq
認(rèn)知培訓(xùn)的課程【培訓(xùn)背景】：培訓(xùn)是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的“發(fā)動(dòng)機(jī)”，“企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)的第一生產(chǎn)工序；企業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)的第一工程師。”企業(yè)發(fā)展靠人才，靠員工素質(zhì)
企業(yè)培訓(xùn)體系的課程【培訓(xùn)背景】：人類社會(huì)從百萬(wàn)年進(jìn)化、數(shù)千年文明演變、三百年工業(yè)化、近半個(gè)世紀(jì)新技術(shù)革命的演化進(jìn)程中，發(fā)展進(jìn)步一直在不斷加速。進(jìn)入如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)和人工智能時(shí)代，知識(shí)和信息呈現(xiàn)出大爆炸狀
崗位培訓(xùn)需求培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：在日新月異的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，在優(yōu)勝劣汰的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)要提高自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)世界不斷變化的趨勢(shì)，迎接新經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，就需要高度重視企業(yè)培訓(xùn)。因?yàn)榕嘤?xùn)是一
培訓(xùn)師煉成培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的大思想家荀子在其*的《勸學(xué)篇》中有一句傳世名言：“不積跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江海。”一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)的向前進(jìn)，是任何事業(yè)
組織培訓(xùn)教學(xué)課程【培訓(xùn)背景】：在培訓(xùn)中，你遇到過(guò)這樣的問(wèn)題嗎？面對(duì)成人授課，學(xué)員在想什么？學(xué)員如果抗拒培訓(xùn)，你要怎么做才能讓他們更好的學(xué)習(xí)呢？你講解的課程或發(fā)表的觀點(diǎn)，遇到學(xué)員反對(duì)、甚至有意刁難，怎么
績(jī)效考評(píng)管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：眾所周知，員工工作績(jī)效的高低直接影響著企業(yè)的效率和效益。顯然，掌握和提高員工的工作績(jī)效水平是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的一項(xiàng)重要職責(zé)，而行使這一重要職責(zé)，需要所有管理者（不論是直線管
績(jī)效反饋面談培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：成功的標(biāo)桿企業(yè)都非常注重人力資源管理，而人力資源管理的基石就是績(jī)效管理，因?yàn)槊课粏T工的績(jī)效優(yōu)劣都直接關(guān)系到企業(yè)的效益好壞。當(dāng)員工績(jī)效不佳，如何改進(jìn)和提高，這才是績(jī)效管理工
廣州績(jī)效管理技巧課程
招聘策略管理培訓(xùn)【培訓(xùn)背景】：隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷、經(jīng)濟(jì)持續(xù)下行、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)、人工智能發(fā)展、商業(yè)模式改變、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、人口紅利下降、工作流動(dòng)頻繁、招募渠道單一、招聘成本上升、錄用方式落后、薪酬福利滯后等