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如何如何激發(fā)團隊的活力，是每一位團隊管理者都需要認真思考的問題，激發(fā)團隊的活力是管理者們工作任務的重中之重，激發(fā)團隊的活力目的在于讓團隊為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，同時也是團隊自身價值的最好的表現(xiàn)形式之一。那么，如何激發(fā)團隊的活力呢？我們可以...
一、認識應收賬款 賒銷的目的和功能 應收賬款的兩大特點 逾期應收賬款的損失 賬款拖延對利潤的影響 壞賬對銷售的影響 案例：中城建設集團倒閉分析 二、應收賬款分析（重點） 逾...
一、 客戶關系的戰(zhàn)略 客戶的增長矩陣 客戶關系管理的過程 二、 什么是客戶關系管理 客戶關系管理能為企業(yè)帶來什么 客戶關系管理的含義 客戶關系管理的內(nèi)容 客戶關系管理與營銷的關系 三、了解客戶是客戶關系管理的開始 誰是...
工業(yè)品代理商選擇的基本條件及途徑 代理商選擇的條件 第一、資質(zhì)條件 （1）代理商必須具備經(jīng)銷公司產(chǎn)品的資質(zhì)。如營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍，資質(zhì)證書及其他必要的證件。 （2）代理商必須有必要的辦公或營業(yè)場所。以及必要的倉儲和運輸能力。 ...
在確立代理商的談判過程中，工業(yè)品代理商談判步驟一般可分為三個步驟進行。 第一步：談判前的準備 1 了解談判客戶的經(jīng)營現(xiàn)狀，產(chǎn)品種類，規(guī)模，員工人數(shù)，資金實力，網(wǎng)絡情況以及主要管理者的性格和管理風格等 2.擬...
工業(yè)品營銷渠道管理的辦法，建立行之有效的分銷體系，應首先在重要的市場區(qū)域內(nèi)選擇深度分銷的先期啟動市場，目標市場應是最能發(fā)揮分銷功能的市場，如中小客戶多、沒有明顯強勢對手、具有潛力的區(qū)域，通過調(diào)查、市場分析及策略制定、分銷商選擇與談判，建立制...
工業(yè)品的營銷渠道的常見模式：直營型渠道。 企業(yè)直營渠道設計模型 工業(yè)品生產(chǎn)企業(yè)在直營管理中存在的問題點還很多，如銷售人員綜合素質(zhì)參差不齊，人員流動性大，運作流程的缺失，售后服務的不完善等等。在這里就不一一加以闡述。我們重點分析如...
工業(yè)品營銷的組織管控需要一套完善的管理系統(tǒng)，我們這里特別設定項目型企業(yè)組織管控系統(tǒng)。它不僅僅是一種管理理念，同時也是一個管理體系、一個操作性很強的管理系統(tǒng)。 工業(yè)品營銷組織管控系統(tǒng)非常提倡過程管理，而且控制過程比控制結果更重要。在銷售中，...
秘訣一、職業(yè)化的四類境界 l 你夠職業(yè)化嗎？ l 職業(yè)化銷售人員的四大關鍵 l 銷售人員成功的“十六字真言” l 成為職業(yè)顧問的三個秘訣 秘訣二、信任感的...
在當前競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)面臨培訓講師選擇難題：如何找到兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和理論深度的專家？Sammy SUI講師作為資深企業(yè)管理培訓師，其簡介成為眾多HR關注的焦點。本文將多維度解析Sammy SUI的培訓價值，幫助您高效匹配需求。 Sammy SUI講師背景與專業(yè)領域 Sammy SUI擁有...
在當前企業(yè)培訓預算緊縮的背景下，許多HR負責人面臨核心難題：如何高效查詢知名講師如Sammy SUI的培訓費用？Sammy SUI老師作為企業(yè)管理領域的資深專家，其培訓費用結構成為企業(yè)選課的關鍵參考。本文將深入解析費用構成，并提供實用查詢方法。 Sammy SUI培訓費用總體框架 Sammy SUI...
在當前信息過載的企業(yè)管理培訓領域，許多管理者面臨一個共同挑戰(zhàn)：如何從海量講座資源中快速篩選出高價值內(nèi)容并轉(zhuǎn)化為實戰(zhàn)能力？張樂平培訓師最新講座因其??前瞻性和系統(tǒng)性??成為業(yè)界關注焦點。作為一名長期研究企業(yè)管理培訓的博主，我將結合行業(yè)動態(tài)，深度解析張樂平最新講座的核心價值，幫助您高效獲取知識精華。 企...
企業(yè)培訓負責人在規(guī)劃年度學習計劃時，常常面臨一個核心難題：如何及時獲取知名培訓師的最新講座信息并高效完成報名？安聯(lián)樂培訓師最新講座的動態(tài)成為許多企業(yè)關注的焦點。今天，我們將系統(tǒng)解析講座內(nèi)容與參與方式，幫助企業(yè)把握學習機會。 哪里有培訓網(wǎng)（nlypx.com）作為專業(yè)的企業(yè)管理培訓平臺，擁有11000...
在當前企業(yè)培訓需求多元化的背景下，許多培訓負責人面臨一個共同挑戰(zhàn)：如何快速準確地了解一位培訓師的詳細背景和課程內(nèi)容？安昊講師簡介成為企業(yè)篩選合適培訓資源的關鍵切入點，其主講課程信息更是決策的核心依據(jù)。 ??安昊講師專業(yè)背景與資質(zhì)解析?? 安昊講師擁有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，其專業(yè)背景涵蓋多個維度。從...
在當前企業(yè)培訓需求日益專業(yè)化的背景下，許多培訓負責人面臨一個共同難題：如何快速準確地聯(lián)系到合適的培訓師資。安珈成老師如何聯(lián)系成為企業(yè)高效組織培訓的首要環(huán)節(jié)，也是確保培訓資源精準匹配的關鍵一步。 ??聯(lián)系安珈成老師的重要性與價值?? 為什么企業(yè)需要重視與安珈成老師的直接聯(lián)系？因為有效的溝通能夠確保培訓...
許多企業(yè)在安排內(nèi)部培訓時，常面臨不知如何直接聯(lián)系知名講師的困擾。針對孫正光老師這樣的身心健康領域?qū)＜遥咝映蔀樘嵘龍F隊管理效率的關鍵第一步。本文將全面解析聯(lián)系孫正光老師的實用方法，幫助企業(yè)快速解決培訓資源對接問題。 孫正光老師作為資深培訓師，其課程聚焦壓力管理和情緒調(diào)節(jié)，尤其適合高壓力行業(yè)的企業(yè)...
企業(yè)培訓負責人常常遇到一個棘手問題：如何高效獲取并報名知名培訓師的最新講座？安立亮培訓師最新講座信息成為許多企業(yè)關注焦點，今天我們將系統(tǒng)解析報名流程與講座價值。 哪里有培訓網(wǎng)（nlypx.com）作為專業(yè)的企業(yè)管理培訓平臺，擁有11000余位職業(yè)培訓師和120000門課程資源，能為企業(yè)提供最新的講座...
在當前企業(yè)培訓需求日益專業(yè)化的環(huán)境下，許多企業(yè)管理者面臨優(yōu)質(zhì)講師資源對接效率低下的困擾。陶建剛老師作為企業(yè)管理培訓領域的資深專家，其課程預約和聯(lián)系方式的規(guī)范化流程，為企業(yè)提供了高效的解決方案。 陶建剛老師專注于團隊建設與領導力發(fā)展培訓，其課程以實戰(zhàn)性強、互動性高著稱。然而，不少企業(yè)HR反映，直接聯(lián)系...
在當前企業(yè)培訓需求日益專業(yè)化的環(huán)境下，許多企業(yè)管理者面臨優(yōu)質(zhì)講師資源對接效率低下的困擾。童輝老師作為企業(yè)管理培訓領域的資深專家，其課程預約和聯(lián)系方式的規(guī)范化流程，為企業(yè)提供了高效的解決方案。 童輝老師專注于團隊建設與領導力發(fā)展培訓，其課程以實戰(zhàn)性強、互動性高著稱。然而，不少企業(yè)HR反映，直接聯(lián)系知名...
在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，許多企業(yè)管理者面臨一個核心難題：如何從海量培訓資源中篩選出真正具備實力的講師？張堅講師簡介作為企業(yè)管理培訓領域的熱點搜索詞，反映了市場對專業(yè)師資背景的迫切需求。信息不對稱往往導致企業(yè)投入大量資源卻收獲有限，因此全面了解講師背景成為決策關鍵。張堅講師憑借其扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗和獨...
在企業(yè)培訓預算精細化管理的大背景下，許多負責人在選擇培訓師資時面臨一個現(xiàn)實問題：如何準確了解像Sara老師培訓費用這樣的關鍵信息？Sara老師作為企業(yè)管理培訓領域的資深講師，其培訓費用結構成為企業(yè)決策的重要參考依據(jù)。本文將系統(tǒng)解析費用構成，并提供實用的性價比評估方法。 Sara老師培訓費用總體框架 ...
企業(yè)培訓結束后，許多管理者面臨知識碎片化、難以系統(tǒng)梳理的困境。艾曉光培訓以其實戰(zhàn)性和深度內(nèi)容著稱，但學員在培訓后常常不知如何有效總結和分享心得。本文將深入探討撰寫艾曉光培訓總結的方法，并提供學員心得分享的實用技巧，幫助最大化培訓價值。 培訓總結的核心價值與結構化撰寫方法 ??培訓總結是知識轉(zhuǎn)化的重要...
許多企業(yè)在完成安迪培訓后，面臨一個共同挑戰(zhàn)：學員雖收獲頗豐，卻不知如何系統(tǒng)梳理培訓內(nèi)容并分享心得，導致學習效果難以持續(xù)轉(zhuǎn)化。安迪培訓總結及學員心得作為知識沉淀的關鍵環(huán)節(jié)，不僅能鞏固學習成果，還能促進團隊經(jīng)驗共享。作為一名長期關注企業(yè)人才培養(yǎng)的博主，我發(fā)現(xiàn)有效的總結撰寫能提升培訓投資回報率達30%以上...
在企業(yè)培訓管理工作中，許多負責人常常面臨一個共同挑戰(zhàn)：培訓結束后，如何系統(tǒng)化地整理培訓總結并收集真實的學員心得？安林培訓作為業(yè)內(nèi)知名課程，其總結與心得撰寫更是需要專業(yè)方法。一份優(yōu)質(zhì)的安林培訓總結不僅能真實反映培訓成果，還能為后續(xù)課程優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。那么，如何避免總結流于形式，真正發(fā)揮其評估價值呢？...
張坤
丁興良
劉紅松