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多年來，人們嘗試以多種組織結(jié)構(gòu)來實施項目，這其中有三種結(jié)構(gòu)逐漸被廣泛應(yīng)用：職能型、矩陣型和項目型。 (一) 職能型組織 典型的職能型組織是一種層級結(jié)構(gòu)，每名雇員都只有一位明確...
公司要想建立可持續(xù)發(fā)展的項目管理體系，需要從以下六個方面著手： 六招完美配合 ● 公司多項目管理戰(zhàn)略規(guī)劃 ● 跨部門項目團隊 ● 規(guī)范化的項目管理流程 ● 項目的人才梯隊保障 ...
引言: 企業(yè)要想基業(yè)長青，人才梯隊建設(shè)是繞不開的話題。雷軍創(chuàng)建小米時，75%的時間在選人。雖然招人很難，但這是唯一的路，必須找到對的人，才能夠達到打勝仗的目的。 “人”是組織能力的核心要素，但...
在強調(diào)客戶需求和人力資本價值的思維導向下，組織內(nèi)部HR的價值創(chuàng)造依托于人才的跨界組合，新的職業(yè)應(yīng)運而生。HR三支柱給人力資源管理帶來的一個啟示是，未來人力資源管理領(lǐng)域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)，第一是人力資源總架構(gòu)師，第二...
卓越運營是企業(yè)和機構(gòu)通過不斷致力于改進而努力達到的一個高標準的成就，卓越的企業(yè)需要企業(yè)經(jīng)營的一切環(huán)節(jié)都達到卓越，否則就稱不上是卓越的企業(yè)。 學習賦能企業(yè)發(fā)展，引入“外腦”提升企業(yè)管理水平。近日，荊門勁馳汽車配件...
在競爭壓力劇增，不確定因素遍布的環(huán)境下，粗放的管理方式已經(jīng)難以適應(yīng)時代需求，墨守陳規(guī)的經(jīng)營思路也一定會被淘汰，如何具備卓越運營的能力以適應(yīng)競爭與發(fā)展的需要，是每位有追求、有想法的企業(yè)家必須要攻克的難題。 近日，貴州云睿電子科技有限公司...
企業(yè)想要突破發(fā)展，就需要優(yōu)化人力資源管理、強化組織建設(shè)，通過團隊的共同提升去更好的落地企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，助力企業(yè)在嚴峻的發(fā)展環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。 人才發(fā)展是企業(yè)組織建設(shè)的根本。近日，南昌金科交通科技股份有限公司（以下簡稱“南昌金科...
企業(yè)發(fā)展到一定階段，不僅僅是靠增強采購或營銷單個模塊來取勝，而是需要提煉自身優(yōu)勢，采取復盤、優(yōu)化和改善的方式，找準企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)和核心競爭力，尤其是銷售型企業(yè)更為突出，而處于快速調(diào)整階段行業(yè)的企業(yè)，可以通過組織系統(tǒng)變革來實現(xiàn)良性且持續(xù)的發(fā)展。...
企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，能讓員工內(nèi)部自然地形成一種凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的一種精神力量，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。 近...
?? 企業(yè)通?。?目標寫墻上，行動掉地上！部門推諉、效率低下，老板急得直蹦高。? 李健優(yōu)勢： 十年實戰(zhàn)經(jīng)驗+金牌講師認證，課程不是紙上談兵，全是企業(yè)真實案例改造的。? 效果承諾： 學完就能落地，從任務(wù)拆解到結(jié)果追蹤，一套流程幫你根治“執(zhí)行難”。二、公開課報名全流程（手把手教學）1、 找渠道： 官網(wǎng)直...
李健這老師不整虛的，他的課主打?qū)崙?zhàn)！比如《團隊凝聚力訓練營》，兩天的封閉式訓練，互動體驗式教學，讓員工淚水和感悟中蛻變。他強調(diào)：建立企業(yè)生命金字塔：讓員工明白自己公司里的位置和價值。調(diào)整工作價值觀：把企業(yè)理念變成員工的使命，不是洗腦，是真讓員工從心里認同。責任與付出：角色扮演、情景模擬，讓員工體驗責...
朗歐的積分制，說白了就是用“分數(shù)”當指揮棒，把員工行為量化。比如按時完成任務(wù)加分，遲到扣分，創(chuàng)新提案額外獎分。這招兒妙就妙——不靠吼，不靠罰，全靠“分”說話！員工心里明鏡似的：干得多、干得好，分就高，獎金、晉升機會自然來。這不，人性拿捏得死死的！二、實操案例：某五金廠的逆襲之路遼寧一家五金廠，以前車...
很多企業(yè)搞培訓就跟走形式似的，講師臺上唾沫星子橫飛，員工底下擱那劃手機。為啥？因為內(nèi)容太虛，跟實際工作不沾邊！比如光講理論不教方法，員工聽完還是不知道咋干活。這時候就需要“接地氣”的實戰(zhàn)技巧，把理論掰開揉碎了講，讓員工一聽就懂，一學就會！二、實戰(zhàn)技巧大放送：H2來嘍！1、 技巧一：目標拆解+每日復盤...
（加粗重點）昆都侖區(qū)政府為了扶持企業(yè)發(fā)展，專門推出了企業(yè)管理培訓補貼。符合條件的企業(yè)或個人參加指定培訓，最高能拿2160元補貼！這錢直接進腰包，不拿白不拿?。《?、誰能領(lǐng)？——這幾類人瞅瞅有沒有你城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)困難人員畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院...
中小企業(yè)普遍面臨這些難題：管理經(jīng)驗不足：老板一人扛大局，團隊效率低，分工亂。人才留不住：薪酬體系亂，績效不透明，員工沒干勁。轉(zhuǎn)型跟不上：數(shù)字化、新規(guī)政策（比如《國企管理人員處分條例》）一臉懵。二、選培訓得瞅準這幾招！——實用課程推薦+避坑指南（一）核心課程必看：《薪酬與績效體系設(shè)計》：學咋用數(shù)據(jù)定工...
咱小微企業(yè)雖說人少事兒多，但管理不能湊合！常見痛點如下：管理混亂：流程沒章法，事兒全靠老板吼。效率拉胯：任務(wù)分配不清，進度跟蝸牛爬似的。人才留不?。簡T工覺得沒發(fā)展，干兩天就跳槽。解決方案： 管理系統(tǒng)培訓能幫你理清流程、規(guī)范制度，讓團隊像齒輪一樣轉(zhuǎn)起來！二、培訓內(nèi)容都有啥干貨？流程優(yōu)化：從訂單到交付，...
真正的好講師，得有企業(yè)高管或咨詢經(jīng)驗。比如帶過百人團隊、干過上市企業(yè)改革那種。光會講PPT的理論派，遇到企業(yè)實際問題容易“卡殼”。你問他：“老師，之前幫哪家企業(yè)解決過啥難題？”要是他能掰扯出具體案例，比如幫某工廠三個月扭虧為盈，那才叫真本事！二、課程內(nèi)容得“接地氣”：別整高大上的空話好課程得像東北菜...
?—— 選對培訓，讓企業(yè)效率翻倍！昆明企業(yè)老板們，是不是總愁管理團隊能力跟不上？想找實戰(zhàn)培訓又擔心價格虛高？別慌！今天咱就嘮嘮昆明實戰(zhàn)企業(yè)管理培訓的“門道”，手把手教你挑高性價比課程，省錢又省心！一、昆明實戰(zhàn)培訓市場痛點：貴≠好，企業(yè)需求難匹配（分割線）很多老板砸錢報班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)課程理論多、案例老舊...
課程太“水”不接地氣很多培訓內(nèi)容跟企業(yè)實際需求八竿子打不著，講師光講理論，咱管理者聽完直撓頭——這玩意兒咋用？形式老套沒新意課堂一坐一整天，老師講PPT，學員玩手機。別說提升能力，能不打瞌睡就不錯了！效果看不見摸不著花了大把銀子培訓，結(jié)果員工該咋樣還咋樣，老板心里堵得慌：這錢花得值嗎？二、為啥“中層...
現(xiàn)培訓機構(gòu)多得像星星，但良莠不齊。你得上百度搜“昆明呈貢企業(yè)管理培訓機構(gòu)排名”，瞅瞅哪些機構(gòu)口碑好。比如「云啟職業(yè)培訓學?！钩守暣髮W城那邊，主打?qū)崙?zhàn)課程；還有「優(yōu)路教育」分校區(qū)多，師資硬核。記住啊，別光看廣告，得查查人家有沒有正經(jīng)資質(zhì)，學員評價咋樣，別花冤枉錢！二、咨詢課程細節(jié)（別稀里糊涂交錢！）找...
老鐵們，今天咱嘮嘮昆明那嘎達的免費企業(yè)管理培訓，尤其是給咱中小企業(yè)整的實操課程！不少老板都撓頭，想學管理知識提升企業(yè)競爭力，但一瞅培訓費就肝兒顫。別急，昆明有不少免費資源，咱這就掰扯掰扯咋找這些好玩意兒！一、政府搭臺，免費培訓“硬核”資源昆明的政府部門沒閑著，為扶持中小企業(yè)，整了不少免費培訓項目。比...
現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)高層要是管理跟不上趟，團隊效率低、決策掉鏈子，分分鐘被對手甩后邊。但選培訓的時候，不少老板犯愁：課程太水、內(nèi)容不實用、價格虛高……咋整？二、核心問題解答：公開課有啥優(yōu)勢？Q：昆明中高層管理培訓公開課是啥玩意兒？A：就是那種面向企業(yè)高管、中層干部的公開課程，內(nèi)容實用，價格相對親...
（痛點分析）昆明企業(yè)培訓市場火熱，但傳統(tǒng)課程重理論輕實踐，講師只會“念PPT”不行！老板們盼著講師能： 設(shè)計接地氣的課程 用真實案例教學 搞定學員的“刁鉆問題”說白了，企業(yè)要的是能“實戰(zhàn)帶兵”的講師，不是“紙上談兵”的理論家！二、昆明內(nèi)訓師實戰(zhàn)培訓有啥“硬菜”？（核心內(nèi)容拆解） 課程開發(fā)：從...
?哎呀媽呀，老鐵們！最近后臺老有人問：“昆明企業(yè)管理考研培訓咋選??？怕被坑還浪費錢！”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們挑機構(gòu)，順便安利幾家靠譜滴！ 一、昆明考研培訓市場痛點（H2）現(xiàn)考研競爭老激烈了，尤其企業(yè)管理專業(yè)。但市面上機構(gòu)魚龍混雜，常見坑點有： 師資注水：宣傳“名校教授”，結(jié)果上課全是兼...