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?? 企業(yè)通?。?目標(biāo)寫墻上，行動掉地上！部門推諉、效率低下，老板急得直蹦高。? 李健優(yōu)勢： 十年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)+金牌講師認(rèn)證，課程不是紙上談兵，全是企業(yè)真實(shí)案例改造的。? 效果承諾： 學(xué)完就能落地，從任務(wù)拆解到結(jié)果追蹤，一套流程幫你根治“執(zhí)行難”。二、公開課報(bào)名全流程（手把手教學(xué)）1、 找渠道： 官網(wǎng)直...
李健這老師不整虛的，他的課主打?qū)崙?zhàn)！比如《團(tuán)隊(duì)凝聚力訓(xùn)練營》，兩天的封閉式訓(xùn)練，互動體驗(yàn)式教學(xué)，讓員工淚水和感悟中蛻變。他強(qiáng)調(diào)：建立企業(yè)生命金字塔：讓員工明白自己公司里的位置和價(jià)值。調(diào)整工作價(jià)值觀：把企業(yè)理念變成員工的使命，不是洗腦，是真讓員工從心里認(rèn)同。責(zé)任與付出：角色扮演、情景模擬，讓員工體驗(yàn)責(zé)...
朗歐的積分制，說白了就是用“分?jǐn)?shù)”當(dāng)指揮棒，把員工行為量化。比如按時(shí)完成任務(wù)加分，遲到扣分，創(chuàng)新提案額外獎分。這招兒妙就妙——不靠吼，不靠罰，全靠“分”說話！員工心里明鏡似的：干得多、干得好，分就高，獎金、晉升機(jī)會自然來。這不，人性拿捏得死死的！二、實(shí)操案例：某五金廠的逆襲之路遼寧一家五金廠，以前車...
很多企業(yè)搞培訓(xùn)就跟走形式似的，講師臺上唾沫星子橫飛，員工底下擱那劃手機(jī)。為啥？因?yàn)閮?nèi)容太虛，跟實(shí)際工作不沾邊！比如光講理論不教方法，員工聽完還是不知道咋干活。這時(shí)候就需要“接地氣”的實(shí)戰(zhàn)技巧，把理論掰開揉碎了講，讓員工一聽就懂，一學(xué)就會！二、實(shí)戰(zhàn)技巧大放送：H2來嘍！1、 技巧一：目標(biāo)拆解+每日復(fù)盤...
（加粗重點(diǎn)）昆都侖區(qū)政府為了扶持企業(yè)發(fā)展，專門推出了企業(yè)管理培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合條件的企業(yè)或個(gè)人參加指定培訓(xùn)，最高能拿2160元補(bǔ)貼！這錢直接進(jìn)腰包，不拿白不拿啊！二、誰能領(lǐng)？——這幾類人瞅瞅有沒有你城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)困難人員畢業(yè)年度高校畢業(yè)生（含技工院...
中小企業(yè)普遍面臨這些難題：管理經(jīng)驗(yàn)不足：老板一人扛大局，團(tuán)隊(duì)效率低，分工亂。人才留不?。盒匠牦w系亂，績效不透明，員工沒干勁。轉(zhuǎn)型跟不上：數(shù)字化、新規(guī)政策（比如《國企管理人員處分條例》）一臉懵。二、選培訓(xùn)得瞅準(zhǔn)這幾招！——實(shí)用課程推薦+避坑指南（一）核心課程必看：《薪酬與績效體系設(shè)計(jì)》：學(xué)咋用數(shù)據(jù)定工...
咱小微企業(yè)雖說人少事兒多，但管理不能湊合！常見痛點(diǎn)如下：管理混亂：流程沒章法，事兒全靠老板吼。效率拉胯：任務(wù)分配不清，進(jìn)度跟蝸牛爬似的。人才留不?。簡T工覺得沒發(fā)展，干兩天就跳槽。解決方案： 管理系統(tǒng)培訓(xùn)能幫你理清流程、規(guī)范制度，讓團(tuán)隊(duì)像齒輪一樣轉(zhuǎn)起來！二、培訓(xùn)內(nèi)容都有啥干貨？流程優(yōu)化：從訂單到交付，...
真正的好講師，得有企業(yè)高管或咨詢經(jīng)驗(yàn)。比如帶過百人團(tuán)隊(duì)、干過上市企業(yè)改革那種。光會講PPT的理論派，遇到企業(yè)實(shí)際問題容易“卡殼”。你問他：“老師，之前幫哪家企業(yè)解決過啥難題？”要是他能掰扯出具體案例，比如幫某工廠三個(gè)月扭虧為盈，那才叫真本事！二、課程內(nèi)容得“接地氣”：別整高大上的空話好課程得像東北菜...
?—— 選對培訓(xùn)，讓企業(yè)效率翻倍！昆明企業(yè)老板們，是不是總愁管理團(tuán)隊(duì)能力跟不上？想找實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)又擔(dān)心價(jià)格虛高？別慌！今天咱就嘮嘮昆明實(shí)戰(zhàn)企業(yè)管理培訓(xùn)的“門道”，手把手教你挑高性價(jià)比課程，省錢又省心！一、昆明實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)市場痛點(diǎn)：貴≠好，企業(yè)需求難匹配（分割線）很多老板砸錢報(bào)班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)課程理論多、案例老舊...
課程太“水”不接地氣很多培訓(xùn)內(nèi)容跟企業(yè)實(shí)際需求八竿子打不著，講師光講理論，咱管理者聽完直撓頭——這玩意兒咋用？形式老套沒新意課堂一坐一整天，老師講PPT，學(xué)員玩手機(jī)。別說提升能力，能不打瞌睡就不錯(cuò)了！效果看不見摸不著花了大把銀子培訓(xùn)，結(jié)果員工該咋樣還咋樣，老板心里堵得慌：這錢花得值嗎？二、為啥“中層...
現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)多得像星星，但良莠不齊。你得上百度搜“昆明呈貢企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)排名”，瞅瞅哪些機(jī)構(gòu)口碑好。比如「云啟職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！钩守暣髮W(xué)城那邊，主打?qū)崙?zhàn)課程；還有「優(yōu)路教育」分校區(qū)多，師資硬核。記住啊，別光看廣告，得查查人家有沒有正經(jīng)資質(zhì)，學(xué)員評價(jià)咋樣，別花冤枉錢！二、咨詢課程細(xì)節(jié)（別稀里糊涂交錢?。┱?..
老鐵們，今天咱嘮嘮昆明那嘎達(dá)的免費(fèi)企業(yè)管理培訓(xùn)，尤其是給咱中小企業(yè)整的實(shí)操課程！不少老板都撓頭，想學(xué)管理知識提升企業(yè)競爭力，但一瞅培訓(xùn)費(fèi)就肝兒顫。別急，昆明有不少免費(fèi)資源，咱這就掰扯掰扯咋找這些好玩意兒！一、政府搭臺，免費(fèi)培訓(xùn)“硬核”資源昆明的政府部門沒閑著，為扶持中小企業(yè)，整了不少免費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目。比...
現(xiàn)市場競爭老激烈了，企業(yè)高層要是管理跟不上趟，團(tuán)隊(duì)效率低、決策掉鏈子，分分鐘被對手甩后邊。但選培訓(xùn)的時(shí)候，不少老板犯愁：課程太水、內(nèi)容不實(shí)用、價(jià)格虛高……咋整？二、核心問題解答：公開課有啥優(yōu)勢？Q：昆明中高層管理培訓(xùn)公開課是啥玩意兒？A：就是那種面向企業(yè)高管、中層干部的公開課程，內(nèi)容實(shí)用，價(jià)格相對親...
（痛點(diǎn)分析）昆明企業(yè)培訓(xùn)市場火熱，但傳統(tǒng)課程重理論輕實(shí)踐，講師只會“念PPT”不行！老板們盼著講師能： 設(shè)計(jì)接地氣的課程 用真實(shí)案例教學(xué) 搞定學(xué)員的“刁鉆問題”說白了，企業(yè)要的是能“實(shí)戰(zhàn)帶兵”的講師，不是“紙上談兵”的理論家！二、昆明內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)有啥“硬菜”？（核心內(nèi)容拆解） 課程開發(fā)：從...
?哎呀媽呀，老鐵們！最近后臺老有人問：“昆明企業(yè)管理考研培訓(xùn)咋選??？怕被坑還浪費(fèi)錢！”今天咱就嘮嘮這事兒，手把手教你們挑機(jī)構(gòu)，順便安利幾家靠譜滴！ 一、昆明考研培訓(xùn)市場痛點(diǎn)（H2）現(xiàn)考研競爭老激烈了，尤其企業(yè)管理專業(yè)。但市面上機(jī)構(gòu)魚龍混雜，常見坑點(diǎn)有： 師資注水：宣傳“名校教授”，結(jié)果上課全是兼...
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