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2002年10月，鷹擊長(zhǎng)空公司正式成立，同年12月，與中山大學(xué)教育學(xué)院合作的TFO基地課首次開課。12年來(lái)，全國(guó)首創(chuàng)獨(dú)特的“TFO組織保健”培訓(xùn)模式，一直專注于大中型企事業(yè)單位的干部學(xué)習(xí)，以“生命有限、專業(yè)無(wú)限”的服務(wù)精神，幫助客戶提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和效益，贏得了廣大客戶學(xué)員的良好口碑。
組織如人體一樣，需要保??；系統(tǒng)地保證組織中層干部的定期、認(rèn)真學(xué)習(xí)，功效就像對(duì)人體的穴位，經(jīng)常進(jìn)行有效按摩。
TFO組織保健系統(tǒng)可以有效幫助解決干部疲態(tài)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)與組織實(shí)際脫節(jié)、組織領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)思想灌輸不全面不徹底等組織困難問(wèn)題；也幫助組織不會(huì)只是曇花一現(xiàn)、不會(huì)只是追求曾經(jīng)擁有，而是可以長(zhǎng)命百歲、定期修煉成為習(xí)慣，并且活出真我風(fēng)采。
以“定期學(xué)習(xí)、認(rèn)真學(xué)習(xí)、家長(zhǎng)關(guān)注”三大核心形式為標(biāo)志的TFO組織保健系統(tǒng)，源于培訓(xùn)，區(qū)別于培訓(xùn)，價(jià)值遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)的管理培訓(xùn)。她不只是提升干部隊(duì)伍的綜合能力，更能修煉干部隊(duì)伍的心態(tài)；與此同時(shí)，TFO學(xué)習(xí)記錄數(shù)據(jù)庫(kù)為組織一把手提供干部考核參考數(shù)據(jù)。
