談加薪，問題的關(guān)鍵不是如何談，而是要知道你有沒有談判的籌碼，那怎么判斷？五個步驟，按照順序依次確認。
第一個，確認一下自己在這家公司，有沒有干滿一年。有一個潛規(guī)則，就是員工入職一年，都視為考察期，那這個過程中你付出的再多，公司都認為是你作為新人應(yīng)該做的，除非你做出了特別大的貢獻，否則不到一年想加薪幾乎沒可能。
第二個，要確認上級是否真的認可你，認可你有三個特征：重用你、給你機會、尊重你，凡事會跟你商量，愿意聽你的想法，包容你，即使你犯錯了也不會多說什么。
第三個，確認自己的業(yè)績是否超標，因為創(chuàng)造增量，才能代表你有價值，如果你只是達標，公司就認為你只是做了份內(nèi)事，那我干嘛要給你加薪。
第四個，確認你所謂的團隊業(yè)績是否達標，個人表現(xiàn)再出色，你整個部門的業(yè)績沒有達標，你覺得公司會為其中一個員工加工資嗎？
第五個，確認自己的薪資，是否確實低于市面上同崗位水平，如果你薪資已經(jīng)有競爭力了，即便你覺得你自己應(yīng)該拿更多，公司也是不會給你加的。
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