三十加已婚未育面試被問(wèn)到什么時(shí)候生娃該如何應(yīng)對(duì)？很多已婚未育的人，面對(duì)這個(gè)問(wèn)題會(huì)覺(jué)得自己比其他人矮半截，比如原來(lái)在央企有個(gè)同事入職幾個(gè)月后，連續(xù)生兩個(gè)娃，領(lǐng)導(dǎo)很不爽，后來(lái)變相辭退了她，女性在職場(chǎng)真的不容易，分享如何應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題。不建議未婚未育的人，在面試中謊稱已婚或有娃，即便背調(diào)通過(guò)成功入職，長(zhǎng)期與領(lǐng)導(dǎo)和同事相處，一個(gè)謊言需要無(wú)數(shù)個(gè)謊言來(lái)彌補(bǔ)，會(huì)讓人很累，回答思路應(yīng)是強(qiáng)調(diào)價(jià)值匹配度，說(shuō)明短期沒(méi)有生娃打算，呈現(xiàn)出狀態(tài)，職業(yè)規(guī)劃能自圓其說(shuō)。具體來(lái)說(shuō)，未婚未育的情況可以說(shuō)沒(méi)有男朋友或女朋友，或剛認(rèn)識(shí)時(shí)間不久，短期內(nèi)沒(méi)有結(jié)婚打算，雙方希望把精力放在工作上沖事業(yè)，為未來(lái)結(jié)婚做打算。已婚未育的情況可以說(shuō)和家人深入討論過(guò)，短期不是要寶寶的好時(shí)機(jī)，原因有三：
一、家庭收入無(wú)法覆蓋養(yǎng)育孩子的所有支出，希望在職場(chǎng)多打拼幾年積累知識(shí)和技能。
二、職業(yè)處于上升期，不抓住機(jī)會(huì)可能面臨職業(yè)瓶頸。
三、性格要強(qiáng)，知道在平臺(tái)站穩(wěn)腳跟后才有更好發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃是 abc 這樣子。這種說(shuō)法既能說(shuō)明個(gè)人價(jià)值，又能闡明職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，更容易打消 hr 的顧慮。
但要特別提醒，市面上面試的一些中小公司，非常重視節(jié)約人力成本，可能無(wú)論怎么說(shuō)都會(huì)介意已婚未育的狀態(tài)，容易 pass 掉，但這不是你的錯(cuò)，不要灰心喪氣，堅(jiān)持不放棄一定會(huì)找到適合的好工作。
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