面試了十個(gè)人九個(gè)都被 pass 了，現(xiàn)在金三銀四求職者的求職能力令人擔(dān)心，不是能力和經(jīng)驗(yàn)欠缺，而是因?yàn)橐韵氯齻€(gè)原因被 pass。
一、自我介紹像流水賬，毫無重點(diǎn)。很多 hr 只關(guān)心能否勝任崗位，此時(shí)自我介紹應(yīng)圍繞崗位要求。
二、對自己的簡歷不熟悉?；卮饐栴}與簡歷不一致，hr 易對能力和履歷產(chǎn)生懷疑，尤其是寶媽或空窗期長的人，對之前工作內(nèi)容不熟悉，切記要提前做好面試準(zhǔn)備。準(zhǔn)備三個(gè)公式：
（1）思考曾經(jīng)做過的經(jīng)典項(xiàng)目或代表項(xiàng)目中自己的角色。
（2）總結(jié)過往工作經(jīng)歷中做得好和不好的地方。
（3）提前總結(jié)過往工作中的突出業(yè)績和成果。
三、面試時(shí)容易被面試官牽著鼻子走，不會掌握主動權(quán)，回答問題空洞無物，當(dāng)面試官問 “你還有什么想問的嗎”，這是最后展示自己的機(jī)會，應(yīng)反問一些問題。準(zhǔn)備了三個(gè)面試反問的模板，可根據(jù)面試情況選擇性提問：
（1）請問您對候選人有什么樣特殊的要求嗎。
（2）請問咱們這個(gè)崗位未來的發(fā)展空間或者晉升機(jī)制是怎么樣的。
（3）我入職半年或者一年之后需要達(dá)到什么樣的業(yè)績和成果。
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