在團(tuán)隊(duì)中，若成員提出的反饋和意見未得到有效回應(yīng)，會導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力下降、產(chǎn)生矛盾沖突。對此，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)營造開放信任的文化氛圍，讓成員敢于表達(dá)意見，同時建立有效的反饋機(jī)制及時處理問題。
如某創(chuàng)業(yè)公司，團(tuán)隊(duì)成員優(yōu)秀，公司發(fā)展中成員對決策和運(yùn)營方式提出質(zhì)疑反饋，起初領(lǐng)導(dǎo)未及時處理致不滿情緒積累，后來公司認(rèn)識到問題，建立反饋機(jī)制和通道，制定處理流程。成員可通過通道提問題意見，領(lǐng)導(dǎo)及時回應(yīng)并改進(jìn)。這不僅解決了矛盾沖突，還提高了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力和凝聚力?？傊?，團(tuán)隊(duì)的反饋意見是寶貴財(cái)富，創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)重視并及時處理，營造良好文化氛圍，使成員發(fā)揮才華。
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