新人培養(yǎng)的重要性及關(guān)鍵
一、新人培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì)。新人是最好培養(yǎng)和塑造的階段。與在職場(chǎng)待了較長(zhǎng)時(shí)間的老人相比，老人像被浸染的白開(kāi)水，摻雜各種思想、理念和觀(guān)點(diǎn)，水已渾濁或已滿(mǎn)，再注入新東西很難，即使調(diào)和變清澈也需很長(zhǎng)時(shí)間和精力慢慢沉淀才可能改變。而新人如同半瓶純凈的白開(kāi)水，注入什么就會(huì)變成什么。例如注入系統(tǒng)的消息和標(biāo)準(zhǔn)，他們很可能沿著有效動(dòng)作成為有價(jià)值的純凈水；若注入亂七八糟的東西，則可能變得渾濁，毀掉原本的價(jià)值。
二、新人對(duì)公司的意義。新人是公司的生命力和創(chuàng)造力，決定公司能否持續(xù)成長(zhǎng)。
三、培養(yǎng)新人的關(guān)鍵。關(guān)鍵在于給新人注入什么，公司是否有一套有力的標(biāo)準(zhǔn)模型。
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