### 招聘與培訓(xùn)相關(guān)職位
職位概覽：
招聘主管
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
培訓(xùn)師
培訓(xùn)專員
績效考核主管
薪資福利主管
薪酬分析師
人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
員工記錄經(jīng)理
### 財務(wù)與會計職位介紹
崗位列表：
財務(wù)經(jīng)理
財務(wù)助理
預(yù)算主管
財務(wù)成本控制主管
應(yīng)收賬款主管
會計主管及資金部門職能崗位如資金主管等
投資及融資主管職位概述介紹，如投資主管和融資主管等。財務(wù)分析師職位簡介。預(yù)算、投資分析及核算等專項崗位人員需求介紹。稅務(wù)專員、出納員等崗位介紹。此外還包括簿記員和收銀員等財務(wù)相關(guān)職位。
### 行政管理職位介紹
一、廣告與推廣團隊：
1. 廣告策劃主管
2. 媒介推廣專員
3. 公關(guān)主管
4. 公關(guān)助理
5. 客戶代表
二、視覺與美工團隊：
1. 美工設(shè)計師
2. 產(chǎn)品主管（視覺設(shè)計方向）
3. 產(chǎn)品助理（視覺設(shè)計方向）
三、銷售部門崗位：
1. 銷售部經(jīng)理
2. 銷售助理
3. 大區(qū)銷售經(jīng)理
4. 辦事處經(jīng)理
5. 店面經(jīng)理
6. 渠道銷售經(jīng)理
7. 銷售代表
8. 銷售統(tǒng)計專員
9. 電話銷售代表
四、生產(chǎn)部門崗位概覽：
1. 廠長
2. 副廠長
3. 生產(chǎn)管理主管
4. 制造部主管
5. 工程技術(shù)部主管
6. 生產(chǎn)工程師
7. 工業(yè)工程師
8. 供應(yīng)商管理工程師
9. 產(chǎn)品設(shè)備工程師
10. 車間主任
11. 生產(chǎn)調(diào)度員
12. 質(zhì)量控制主管及質(zhì)檢員
13. 質(zhì)量安全技工
五、物流部門崗位介紹：
1. 采購經(jīng)理及采購工程師
2. 采購專員與物流經(jīng)理
3. 物流規(guī)劃專員及材料管理專員
4. 倉儲主管與倉庫管理員
5. 商品保管員及貨運主管等崗位人員。具體涵蓋商品儲運與護運，理貨等職責(zé)。
8. 質(zhì)量主管
9. 安全主管
10. 安全專員
11. 包裝設(shè)計專家
12. 材料管理專員
13. 模具工程師
接下來是各類工程師的職位：
14. 機械工程專家
15. 工藝制程主管
16. 電氣技術(shù)負責(zé)人
17. 電子技術(shù)專家
與生產(chǎn)和加工相關(guān)的崗位包括：
18. 食品制造與管理專員
職責(zé)一：執(zhí)行經(jīng)理監(jiān)督崗位
1. 專職負責(zé)公司經(jīng)理辦公會議決定的監(jiān)督執(zhí)行工作。
2. 負責(zé)監(jiān)督實施各類需要落實的決策和任務(wù)。
職責(zé)二：總經(jīng)理崗位職責(zé)
1. 領(lǐng)導(dǎo)并執(zhí)行董事會的各項決策，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)市場機遇，并領(lǐng)導(dǎo)變革和新的業(yè)務(wù)機會。
2. 根據(jù)董事會下達的年度業(yè)務(wù)目標，負責(zé)制定、調(diào)整、執(zhí)行公司的年度運營計劃，并對執(zhí)行過程進行嚴密監(jiān)控。
3. 建立高效的信息交流和溝通機制，促進內(nèi)部溝通暢通。
4. 負責(zé)全面負責(zé)公司的日常業(yè)務(wù)運作和管理工作。
5. 指導(dǎo)并協(xié)助公司各部門開展工作，構(gòu)建合理、高效、精簡的組織架構(gòu)。
6. 倡導(dǎo)員工關(guān)懷，以身作則，營造公司內(nèi)部凝聚力，確保員工以高度的責(zé)任感和熱情完成工作。
職責(zé)三：管理科負責(zé)人職責(zé)
1. 負責(zé)制定公司內(nèi)部的行政管理制度，并確保其有效實施。
2. 監(jiān)督各項管理制度的執(zhí)行情況，確保公司運營的規(guī)范性和效率性。
3. 負責(zé)處理公司相關(guān)法律事務(wù)，保障公司的合法權(quán)益。
4. 策劃和管理企業(yè)文化建設(shè)活動，塑造和傳播公司形象。
5. 實時掌握和反饋公司內(nèi)部的各項動態(tài)，為高層管理團隊提供有效的建議和信息。
其他崗位職責(zé)要點：
1. 負責(zé)人才隊伍的組織建設(shè)，根據(jù)董事長的授權(quán)，提議并決定中層以下管理人員的任免事宜。
2. 負責(zé)審議和制定公司各職能部門的崗位說明書及職責(zé)要求。
3. 對下屬各部門的費用預(yù)算和實際使用情況進行定期檢查與調(diào)整。
4. 組織員工開展職業(yè)培訓(xùn)和能力提升項目，確保人力資源的高效利用和優(yōu)化配置。
5. 管理科負責(zé)人還負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的日常行政事務(wù)，確保公司的行政管理工作順利進行。
通過這些崗位的合理配置和高效協(xié)作，公司能夠更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，同時確保內(nèi)部管理的規(guī)范性和效率性。高級管理職位概覽
一、高層管理職位
1. 總經(jīng)理（總裁）
2. 副總經(jīng)理
3. 人力資源總監(jiān)
4. 財務(wù)總監(jiān)（CFO）
5. 營銷總監(jiān)
6. 市場總監(jiān)（CMO）
7. 技術(shù)總監(jiān)（CTO）
8. 總經(jīng)理助理
二、人力資源管理職位
1. 人力資源經(jīng)理
2. 人力資源專員
3. 招聘主管
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
5. 培訓(xùn)師
6. 績效考核主管
7. 薪資福利主管
8. 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
三、財務(wù)與會計職位
1. 財務(wù)經(jīng)理
2. 財務(wù)助理
3. 預(yù)算主管
4. 會計主管
5. 資金主管
6. 投資主管
7. 融資主管
8. 財務(wù)分析師
四、行政管理職位
1. 行政經(jīng)理
2. 行政助理
3. 行政主管
4. 總經(jīng)理秘書
5. 秘書及文員
6. 翻譯人員
7. 檔案管理員
8. 前臺接待員
9. 后勤管理人員
五、項目管理方向職位
1. 技術(shù)負責(zé)人
2. 項目經(jīng)理與施工員
3. 技術(shù)員與質(zhì)檢員
4. 資料員與材料供應(yīng)人員
5. 項目后勤管理人員
六、其他管理崗位類型及說明
1. 管物崗位：如庫管、倉庫保管員、出納等，主要負責(zé)物資的管理與記錄。
2. 管事崗位：如行政、人事、財務(wù)等，主要負責(zé)組織內(nèi)部事務(wù)的管理。這些崗位的大小事務(wù)均需妥善處理。
3. 管人崗位：如部門負責(zé)人或小組負責(zé)人等，主要負責(zé)人員的管理與協(xié)調(diào)。
在組織中，管理崗位的設(shè)置與安排需根據(jù)不同行業(yè)、企業(yè)、部門的實際需求進行。比如，按照單位運轉(zhuǎn)效能、工作效率、管理水平提升的需要來設(shè)置管理崗位。也要根據(jù)職業(yè)發(fā)展的需求，合理配置管理人員，如經(jīng)理等職位，需在實踐中不斷領(lǐng)悟與提升。
在事業(yè)單位中，管理崗位的設(shè)置更是重要。根據(jù)人事部的相關(guān)規(guī)定，管理崗位分為十個等級，從一至十級職員崗位。這些崗位的設(shè)置需根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系等因素進行確定，同時也要根據(jù)干部人事管理權(quán)限設(shè)置各等級管理崗位的職員數(shù)量。這不僅可以提高單位的工作效率，也有助于提升管理人員的職業(yè)發(fā)展。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)對于公司高級管理人員的職責(zé)與權(quán)利有明確規(guī)定。這些法律條款為公司的規(guī)范運作提供了法律保障。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/179331.html