問題一：何為管理崗位、管理人員以及管理崗位人員？
國家人事部明文規(guī)定，企事業(yè)單位的崗位主要分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。其中，管理崗位指的是承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，其設(shè)置旨在提升單位運轉(zhuǎn)效能、工作效率及管理水平。這些崗位主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)，通常在單位中占據(jù)主導(dǎo)地位，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。而管理人員則是在組織中執(zhí)行管理職能，指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效直接關(guān)系到組織的成敗興衰。
問題二：管理人員的核心職責(zé)是什么？
管理人員分為三個層次，每個層次的管理者在其職責(zé)上有所不同?；鶎庸芾碚咧苯颖O(jiān)督并指揮現(xiàn)場作業(yè)人員，保證完成上級下達(dá)的各項計劃和指令。他們關(guān)注的是具體任務(wù)的執(zhí)行。中層管理者則是承上啟下的關(guān)鍵，他們需正確領(lǐng)會高層的指示精神，結(jié)合部門實際，有效指揮基層管理者開展工作。而高層管理者則負(fù)責(zé)對組織的大政方針進(jìn)行決策，側(cè)重于組織與外部的聯(lián)系及重大決策的正確性。
問題三：哪些崗位屬于管理崗位？
在國有企業(yè)中，管理崗位種類繁多。按部門分有計劃、勞資、財務(wù)、物資等部門的管理崗位；按層級分有中高層管理干部和技術(shù)干部等。比如總工程師、財務(wù)總監(jiān)等技術(shù)管理干部，以及廠長、廠辦公室主任等管理層級的職務(wù)都屬于管理崗位。
問題四：何為管理崗事業(yè)單位的企業(yè)單位？
在事業(yè)單位中，根據(jù)人事部的規(guī)定，從部級到科員的崗位設(shè)置對應(yīng)著管理崗位一到十級職員崗位。而在企業(yè)單位中，具備管理職能的崗位即為管理崗位，涵蓋生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、安全、環(huán)境等各個部門。
問題五：公司中哪些人是管理人員？
公司的組織架構(gòu)會明確標(biāo)出管理人員。除了董事會成員、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員外，各業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理、副經(jīng)理以及生產(chǎn)類企業(yè)車間的班組長等均屬于管理人員。這些人員各自在其崗位上發(fā)揮著重要的作用。
問題六：什么是崗位管理制度？
崗位管理制度主要是針對不同工作崗位及其人員的管理制度。其內(nèi)容包括崗位設(shè)置、工作分析、崗位說明書、崗位評價等方面。在具體實施中，包括定期審查公司崗位設(shè)置的合理性、對工作進(jìn)行全面系統(tǒng)的分析、制定并更新崗位說明書等環(huán)節(jié)。當(dāng)公司組織架構(gòu)或部門職責(zé)發(fā)生變化時，需要對部門進(jìn)行崗位重新設(shè)置；當(dāng)原崗位設(shè)置明顯不合理時，需要進(jìn)行調(diào)整設(shè)置；人力資源行政部還負(fù)責(zé)根據(jù)實際情況對人員進(jìn)行增減和調(diào)整的決策，并進(jìn)行維護(hù)工作分析工作和分析工作相關(guān)的時機(jī)安排等等內(nèi)容都屬于這個制度的范疇之內(nèi)。其中最重要的步驟就是以分析的客觀數(shù)據(jù)和調(diào)查為基礎(chǔ)的定崗定編和職位說明書的制定。它們?yōu)楣鹃_展招聘和人力資源管理提供了基礎(chǔ)性的數(shù)據(jù)支持和工作指南。
五、員工在上崗前，必須全面完成崗位說明書所規(guī)定的各項職責(zé)和任務(wù)。
【D】崗位評價
一、崗位概述
問題七：什么是管理崗位等級？
管理崗位等級是事業(yè)單位特有的一種等級制度，部分大型國企也會采用。人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》將崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三大類，其中管理崗位又分為十個等級，對應(yīng)一到十級職員崗位。這些等級與事業(yè)單位現(xiàn)有的職務(wù)級別相對應(yīng)，如部級正職、廳級正職、處級正職等。職員崗位通常要求具有中專以上文化程度，高等級崗位則要求更高學(xué)歷。
問題八：哪些金融機(jī)構(gòu)的崗位屬于高級管理職位？
金融機(jī)構(gòu)高級管理人員管理辦法第一章總則中提到，本辦法適用于經(jīng)中國批準(zhǔn)的各類金融機(jī)構(gòu)，包括銀行、金融資產(chǎn)管理公司、信托投資公司等。這些機(jī)構(gòu)中的高級管理人員，如法定代表人和對經(jīng)營管理有決策權(quán)或?qū)︼L(fēng)險控制起重要作用的人員，都屬于本辦法的管理范圍。這些高級管理人員應(yīng)接受中國的任職資格審核，包括核準(zhǔn)制和備案制兩種。任職人員需滿足一定的資格條件，如熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)，具備與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗等。
問題九：事業(yè)單位管理崗位十級是什么？
事業(yè)單位管理崗位十級是行政序列的*級別，包括科長、副科長、科員和辦事員等。
問題十：哪些部門屬于管理專利工作的部門？
管理專利工作的部門包括：（一）*專利行政部門（國家知識產(chǎn)權(quán)局），負(fù)責(zé)管理全國專利工作，統(tǒng)一受理和審查專利申請，依法授予專利權(quán)；（二）國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會，由技術(shù)專家和法律專家組成，負(fù)責(zé)受理專利的復(fù)審和無效宣告請求；（三）地方管理專利工作的部門，負(fù)責(zé)省、自治區(qū)、直轄市以及設(shè)區(qū)的市行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作，如處理專利侵權(quán)糾紛案件、查處假冒他人專利和冒充專利行為等；（四）國家和地方國防專利機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)國防專利的申請、管理和保護(hù)工作。
問題一：公司、企業(yè)里的管理工作職位有哪些？
在公司或企業(yè)里，只要員工不是生產(chǎn)第一線的員工或者與生產(chǎn)直接相關(guān)的員工，都可以被視為管理崗位。管理職位通常包括班長、主管、經(jīng)理等。這些職位的工資中通常包含職位津貼。
問題二：公司管理人員包括哪些？
公司管理人員的構(gòu)成要根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和類型來確定。管理人員包括班組長、部門主管、經(jīng)理等各個層級的人員。問題三：管理類職位包括哪些？
管理類職位主要分為三個層級：基層管理者、中層管理者和高層管理者。
基層管理者主要包括班組長等職位。
中層管理者則有部門負(fù)責(zé)人，如辦公室主任等。
而高層管理者則包括副總以上的職位。
問題四：企業(yè)管理人員都有哪些職位名稱？
在企業(yè)管理人員中，職位名稱多種多樣，尤其在市場與銷售部分，包括：
1. 市場與銷售部分：
銷售副總裁
高級客戶經(jīng)理
銷售經(jīng)理
地區(qū)銷售經(jīng)理
采購經(jīng)理
銷售助理
批發(fā)采購員
電話調(diào)查員
房地產(chǎn)評估師
市場顧問
市場與銷售總監(jiān)
市場調(diào)查分析員
廠家代表
分公司權(quán)利總監(jiān)
銷售代表
.（此處僅列舉部分常見職位）
2. 計算機(jī)部分：
網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)理
電腦部經(jīng)理
項目經(jīng)理
技術(shù)工程師
MIS經(jīng)理（管理信息系統(tǒng)經(jīng)理）
.（同樣，此處僅列舉部分常見職位）
以上所列舉的職位名稱只是企業(yè)管理人員中的一部分，實際上還有更多的職位名稱，根據(jù)企業(yè)的不同需求和規(guī)模，會有所差異。關(guān)于職場職務(wù)及相關(guān)人員分工解析
一、技術(shù)開發(fā)類崗位
1. 開發(fā)工程師
2. 系統(tǒng)程序員
3. 技術(shù)運維員
二、管理類崗位
1. 局域網(wǎng)管理員
2. 行政人員
3. 運營管理團(tuán)隊成員
4. 總經(jīng)理/副總經(jīng)理
三、行政與后勤崗位
1. 后勤管理員
2. 司機(jī)
3. 清潔工
4. 保安人員
5. 廚工
四、企業(yè)管理與人事崗位
1. 企業(yè)管理部經(jīng)理及助理
2. 行政主管及專員
3. 人事主管及專員，包括薪資專員、招聘專員等
4. 培訓(xùn)主管及老師
5. VI設(shè)計及網(wǎng)管人員
五、區(qū)分管理與技術(shù)崗位的標(biāo)準(zhǔn)
1. 管理人員：負(fù)責(zé)組織管理、協(xié)調(diào)決策等工作，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能機(jī)構(gòu)管理人員等。
2. 專業(yè)技術(shù)人員：涉及具體技術(shù)工作及技術(shù)管理的人員，如工程技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)會計等。主要根據(jù)崗位的主要工作內(nèi)容及工作時間情況，或員工的工資類型來判定。
六、公司行政管理人員群體
廣義上，除了外勤、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等部門，其他都屬于行政管理人員范疇，如行政部、財務(wù)部、商務(wù)部等部門的員工。而狹義上，主要指行政部、人力資源部等涉及人事調(diào)動、后勤服務(wù)等的管理人員。
七、管理崗位的分類與設(shè)置
1. 管物崗位：如庫管、出納等。
2. 管事崗位：如行政、人事、財務(wù)等一般性管理崗位。
3. 管人崗位：如部門負(fù)責(zé)人或小組負(fù)責(zé)人等高級管理崗位。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)需求等因素設(shè)置不同級別的管理崗位。
八、法律依據(jù)與職位設(shè)置說明
根據(jù)《中華人民共和國公司法》，明確了公司的高級管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等，并詳細(xì)列舉了公司內(nèi)不同部門及崗位的職責(zé)和設(shè)置要求。也提到了事業(yè)單位管理崗位的設(shè)置和職員數(shù)量的規(guī)定。在實際操作中，公司應(yīng)按照規(guī)定設(shè)置職位和崗位，并根據(jù)需求和公司規(guī)模來合理分配員工。
以上是對一些常見的管理崗位及相關(guān)人員進(jìn)行了一些描述和分類，希望對您有所幫助。在企業(yè)中，合理設(shè)置和管理各類職位和崗位是確保企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和高效管理的重要環(huán)節(jié)。
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