與英語相關(guān)的職業(yè)概覽
在現(xiàn)今社會，英語已成為眾多職業(yè)的必備技能。涉及到英語的職業(yè)領(lǐng)域廣泛，包括導(dǎo)游、教師、外企文員與秘書、全職與兼職翻譯、外英語老師、外貿(mào)工作者、英文編輯以及外交官等。特別是與英語相關(guān)的職業(yè)，更是需要扎實的英語能力。
詳解與英語有關(guān)的職業(yè)
一、英語教師與教育工作者
在當(dāng)前應(yīng)試教育背景下，家庭普遍重視孩子的教育投資。如果你英語能力強，不怕辛苦，那么加入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師是一個賺錢的好機(jī)會。特別是在一線城市，老師的收入非?？捎^。
二、翻譯職業(yè)
中國的翻譯市場潛力巨大。筆譯和口譯的報酬取決于個人的能力和經(jīng)驗，以及工作的難度和長度。翻譯行業(yè)對語言要求極高，是憑本事吃飯的行業(yè)。若你英語出色，完全可以在翻譯行業(yè)有所作為。
三、文字工作者及英文編輯
英文編輯的工作崗位雖然相對較少，但常見于出版社、圖書公司以及有外文編輯需求的其他公司。一些學(xué)術(shù)期刊的英文編輯年薪頗為吸引人。自媒體平臺也為編輯人員提供了高薪機(jī)會。
外企中的常見財務(wù)崗位解讀
1. 會計核算類崗位
無論歐洲的MNC還是美國的MNC，會計核算這一領(lǐng)域的內(nèi)部職責(zé)都有很多相似之處。為了滿足內(nèi)部控制的基本需求，會計核算崗位的頭銜和職責(zé)描述與國內(nèi)企業(yè)有所不同。MNC通常采用高度信息化的ERP系統(tǒng)，會計組的分工通常是基于業(yè)務(wù)循環(huán)，而非科目或會計要素。隨著國內(nèi)大型企業(yè)信息化程度的提高，采用財務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC）的MNC越來越多。這類公司的特點是流程標(biāo)準(zhǔn)化、信息化程度高，會計核算業(yè)務(wù)被分為幾大組，包括從銷售訂單到收款、從采購到付款、從總賬到報告以及從生產(chǎn)到存貨等。FSSC的職責(zé)已超越了傳統(tǒng)的會計核算，更注重ERP系統(tǒng)的效率和控制的有效性。應(yīng)聘外企的會計類基層崗位時，需要搞清楚是否屬于FSSC，并了解其與傳統(tǒng)會計崗的區(qū)別。
2. 公司職能型財務(wù)崗
這類職位在MNC的中國運營子公司中并不普遍，主要集中在大型MNC的中國區(qū)或亞太區(qū)總部。包括司庫、稅務(wù)籌劃與咨詢、內(nèi)部審計等職能。公司職能型財務(wù)崗位多是區(qū)域級別，有的甚至是*別，所以在外企的招聘中常能看到區(qū)域角色或全球角色等關(guān)鍵詞。這類定位為“總部輔助管理”的財務(wù)崗位的職業(yè)風(fēng)險在于就業(yè)面相對較窄。中資企業(yè)的大公司雖然也有這些科室和崗位，但在管理和指導(dǎo)方面可能與MNC有所不同。
3. Financial Controller（財務(wù)主管）
關(guān)于FC這一職位頭銜，我們應(yīng)更關(guān)注其實際職責(zé)而非頭銜本身。在跨國公司的子公司中，F(xiàn)C通常負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常工作，包括財務(wù)會計、管理會計、稅務(wù)和流動資金管理等方面。這一職位相當(dāng)于子公司的財務(wù)最高負(fù)責(zé)人，但在集團(tuán)中可能只負(fù)責(zé)運營活動，不涉及投融資。在某些外企在華機(jī)構(gòu)，F(xiàn)C的職責(zé)更為有限，可能僅負(fù)責(zé)財務(wù)會計和本地稅務(wù)申報。盡管有人認(rèn)為這些工作屬于財務(wù)經(jīng)理的職責(zé)范疇，但從級別上看，MNC的FC通常高于財務(wù)經(jīng)理，并會管轄其他經(jīng)理。以德國公司為例，會計經(jīng)理和財務(wù)控制經(jīng)理都向FC匯報。FC更適合被稱為高級經(jīng)理。如果要為FC找一個中文對應(yīng)職位，可參照國內(nèi)大型企業(yè)的財務(wù)部長或財務(wù)主任，也就是財務(wù)總監(jiān)或CFO下的二把手。
在跨國公司的FC與國內(nèi)企業(yè)財務(wù)部長之間，存在顯著的區(qū)別。FC更多地承擔(dān)起管理會計的職責(zé)。外企的財務(wù)部可能沒有明確的管理會計崗位或科組，但管理會計的功能非常強大，這得益于其全球各級分子公司的龐大Controller團(tuán)隊。FC的職責(zé)在于確保會計與報告流程的效率和質(zhì)量，重視業(yè)務(wù)決策的支撐和權(quán)威性，以及內(nèi)部控制的有效性等。
至于從哪些職位容易晉升到FC，這并非一成不變。若MNC強調(diào)業(yè)務(wù)支持和計劃管理，那么財務(wù)控制或FP&A的人員更容易成為FC。有的外企要求FC負(fù)責(zé)財務(wù)報告和控制，以及日常全盤工作，同時還需要管理和各部門的關(guān)系。只做過財務(wù)分析的人可能不占優(yōu)勢，這也是為何許多來自“四大”審計部門的經(jīng)理更容易跳槽到MNC擔(dān)任FC的原因。
再來看企業(yè)中的高級管理職位。在MNC中，高級管理職位的典型頭銜是FD（Finance Director）。若公司中既有FC又有FD，究竟誰是財務(wù)總監(jiān)，這取決于公司的具體情況。有的公司只有FC或FD，它們的職責(zé)類似，只是稱謂不同；而在一些設(shè)有中國區(qū)或亞太區(qū)總部的MNC中，子公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人稱為FC，區(qū)域級的財務(wù)負(fù)責(zé)人稱為FD。FC更多體現(xiàn)職責(zé)和角色，而FD更多體現(xiàn)內(nèi)部崗位級別，它們都不是財務(wù)總監(jiān)。
另一個高級管理崗是CFO。在MNC中，CFO更像是內(nèi)部的崗位級別，不需要像集團(tuán)CFO那樣負(fù)責(zé)投資者關(guān)系。例如，中國區(qū)的CFO或某個業(yè)務(wù)單元的CFO，其主要職責(zé)是支持區(qū)域戰(zhàn)略決策和運營控制。如果不打算在海外生活，那么區(qū)域級或業(yè)務(wù)單元的CFO可以說是外企財會人的職業(yè)頂點。
在央企的招聘中，英語專業(yè)人才也有廣闊的舞臺。他們可以在法務(wù)、外事和綜合等崗位中發(fā)揮才能。特別是在與外企的合作中，英語專業(yè)人才在央企的各個領(lǐng)域都有重要的應(yīng)用空間。法務(wù)部門的英語人才需要審查與外企合作的合同，確保法律條款的準(zhǔn)確性與合理性；外事部門的英語人才則負(fù)責(zé)接待和管理國際來訪者；綜合翻譯崗位的英語人才則負(fù)責(zé)翻譯公司內(nèi)部的文件與資料。這些崗位都要求英語專業(yè)人才發(fā)揮語言優(yōu)勢，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)中的崗位還包括總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等高級管理職位，以及人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、行政經(jīng)理等各個專業(yè)領(lǐng)域的崗位。企業(yè)是商品經(jīng)濟(jì)基本組織單元，以營利為目的，致力于實現(xiàn)各方利益*化。企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中扮演著關(guān)鍵角色，而各種崗位的設(shè)置則是為了實現(xiàn)企業(yè)的整體運營和戰(zhàn)略規(guī)劃。
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