在企業(yè)組織架構(gòu)中，中層管理人員是連接高層與基層的橋梁，扮演著執(zhí)行與監(jiān)督的雙重角色。他們可能是部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、分公司經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理或生產(chǎn)車間的負(fù)責(zé)人等。這些職位的人員主要負(fù)責(zé)實(shí)施高層的重大決策，協(xié)調(diào)和監(jiān)督基層人員的工作。
二、中層管理包含哪些職位？
中層管理職位包括但不限于部門主管、分部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理等。這些職位的人員通常負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單位和重要部門的活動(dòng)，并需要對下屬員工進(jìn)行規(guī)劃和集中管理。
三、中層管理人員在企業(yè)中的位置是什么？
中層管理人員位于企業(yè)組織架構(gòu)中的中層位置，既是決策層的執(zhí)行者，又是基層的領(lǐng)導(dǎo)者。他們負(fù)責(zé)將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的計(jì)劃和實(shí)施方案，并確保計(jì)劃的順利執(zhí)行。
四、中層管理培訓(xùn)課程包括哪些內(nèi)容？
中層管理培訓(xùn)課程主要包括管理者的角色認(rèn)知、應(yīng)具備的心態(tài)、應(yīng)掌握的管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升模塊等內(nèi)容。還可能包括人力資源管理能力、跨部門溝通、目標(biāo)制定與執(zhí)行等專題課程。
五、企業(yè)管理崗位包括哪些？
企業(yè)管理崗位包括但不限于管理職位，如班長、主管、經(jīng)理等。在公司內(nèi)部，除了直接參與生產(chǎn)的第一線員工外，其他崗位均可視為管理崗位。
六、中層管理人員的優(yōu)秀行為表現(xiàn)有哪些？
中層管理者的優(yōu)秀行為表現(xiàn)包括主動(dòng)性、執(zhí)行力、關(guān)注細(xì)節(jié)、影響力、培養(yǎng)他人的能力、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力以及專業(yè)知識與技能等。這些素質(zhì)使得中層管理者能夠在企業(yè)中發(fā)揮中流砥柱的作用，影響一般員工的職業(yè)行為，甚至關(guān)系企業(yè)發(fā)展的成敗。
七、如何成為企業(yè)中層管理者？
要成為企業(yè)中層管理者，首先需要對下屬進(jìn)行合理的監(jiān)控和糾正，確保他們的行為推動(dòng)公司和部門的發(fā)展。中層管理者既是領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行者，又是下屬的監(jiān)督者，需要具備上傳下達(dá)的管理職能，同時(shí)還要做好宣傳、落實(shí)組織計(jì)劃、激勵(lì)員工執(zhí)行等工作。
八、高層管理人員的工作內(nèi)容是什么？
高層管理人員的主要職責(zé)是決策、計(jì)劃和控制。他們負(fù)責(zé)制定組織的總目標(biāo)、總戰(zhàn)略，掌握組織的大致方針，并評價(jià)整個(gè)組織的績效。
九、企業(yè)中必不可少的中層管理職位有哪些？
一個(gè)公司或企業(yè)中必不可少的中層管理職位包括人力資源部長、銷售部長、財(cái)務(wù)部長、辦公室主任等。對于制造企業(yè)，還必須有技術(shù)科長、生產(chǎn)部長、質(zhì)量管理部長、采購供應(yīng)部長等。這些職位的人員負(fù)責(zé)企業(yè)管理的重要方面，確保企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
十、企業(yè)中關(guān)鍵管理人員是哪些？
包括公司的董事長、黨委書記（僅在國有企業(yè)存在，可能與董事長職務(wù)合一）、總經(jīng)理（總裁、首席執(zhí)行官）、副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師以及紀(jì)檢組組長/紀(jì)委書記（國有企業(yè)特有職務(wù)）等均屬于公司高管范疇。
值得注意的是，對于董事長是否算作高管，存在不同的看法。因?yàn)槎麻L主要對董事會負(fù)責(zé)，而企業(yè)經(jīng)營的行政主要負(fù)責(zé)人通常是總經(jīng)理或總裁。但在實(shí)際運(yùn)作中，無論是私營企業(yè)的董事長還是國有企業(yè)的董事長，都是企業(yè)實(shí)際的一把手，因此董事長無疑是高管，且處于高管層級中的核心位置。
還有一些特殊情境需要說明。在某些大型集團(tuán)公司中的分公司或子公司，雖然設(shè)立了相應(yīng)的總經(jīng)理、黨委書記（國企才有）、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記（國企才有）等職位，但從集團(tuán)公司的角度看，這些人員只能算是集團(tuán)層面的中層干部，尚未達(dá)到集團(tuán)層面的高管級別。站在這些分公司、子公司的角度看，這些總經(jīng)理、副總經(jīng)理等當(dāng)然屬于本單位的高管。高管的定義實(shí)際上存在一定的變化和差異。
所謂高管，即高級管理人員的簡稱，對于架構(gòu)完善的公司而言，主要包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等擁有經(jīng)營執(zhí)行權(quán)的管理人員。那么，董事長、董事（包括執(zhí)行董事）、監(jiān)事會主席、監(jiān)事等是否算作高管呢？答案是否定的，因?yàn)樗麄儗儆诠镜臎Q策層，而不是管理人員。
監(jiān)事會的職責(zé)是監(jiān)督董事會的行為，具體由股東會選派以監(jiān)督董事會。而高管的監(jiān)督則是由審計(jì)委員會負(fù)責(zé)，審計(jì)委員會是董事會下設(shè)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)。至于部門經(jīng)理等人員，他們屬于中層干部，服從高管的指揮和管理。
按照公司法的規(guī)定，高級管理人員的范圍是通過公司章程來規(guī)范和約定的。只要公司章程明確了屬于高管范疇的人員，他們就會享受公司高級管理人員的待遇。目前，有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司是最普遍的公司形式。國有獨(dú)資公司則不設(shè)立股東會，只設(shè)立董事會和監(jiān)事會。
對于高級管理人員的具體職位，大多數(shù)公司章程會規(guī)定包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等。但也有的公司還包括總經(jīng)理助理、總監(jiān)等職位，如人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等。在國有企業(yè)中，高級管理人員的規(guī)定更為嚴(yán)格，除了公司章程的規(guī)定外，還需考慮組織的意圖。例如，除了經(jīng)營班子屬于高級管理人員以外，整個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也是高級管理人員，包括黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席等。
對于一般的有限責(zé)任公司和股份公司，高管人員通常由公司章程規(guī)定。只有章程規(guī)定的職務(wù)范圍內(nèi)的人員，才屬于公司高管。國有企業(yè)除了遵循公司章程外，還需參考實(shí)際情況，包括黨委、紀(jì)委、工會等組織負(fù)責(zé)人，實(shí)際上也屬于公司的高級管理人員或按高級管理人員的級別享受相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。
二、行業(yè)規(guī)定與監(jiān)管部門的行政法規(guī)要求
不同行業(yè)有其特定的行政法規(guī)要求。以保險(xiǎn)行業(yè)為例，《保險(xiǎn)代理人監(jiān)管規(guī)定》明確規(guī)定，保險(xiǎn)專業(yè)代理機(jī)構(gòu)的高級管理人員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職位，而《保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人監(jiān)管規(guī)定》也有類似的內(nèi)容。這些規(guī)定針對高級管理人員作出了明確的界定。
三、公司自身情況考量
在非上市公司或者沒有行業(yè)行政部門相關(guān)規(guī)定的公司，高級管理人員的決定權(quán)則歸屬于公司自身。這樣的公司可以根據(jù)自身需求和情況來自主決定高級管理人員的設(shè)置和職責(zé)。
四、高管身份的相對性
高級管理人員的身份具有相對性。在子公司或分公司層面，某些管理人員可能被視為高級管理人員，但在母公司或總公司層面，其身份可能就不那么顯著了。反之，如果母公司或總公司的高管同時(shí)兼任下級公司的高管，那么他在上下級公司都擁有高管身份。
關(guān)于高管的定義，存在廣義和狹義之分。廣義上的高管，是指人們通常所稱的擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理、掌握公司重要信息的人員，如經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。而狹義上的高管，則是指特定的群體，在上市公司中通常指的是董事會成員、監(jiān)事會主席和副主席、總經(jīng)理班子成員等。在非上市公司中，高管一般指領(lǐng)導(dǎo)班子成員和享受班子副職待遇的人員，如董事長、黨委書記、總經(jīng)理等。
總結(jié)來說，在國企央企中，準(zhǔn)確的高管身份通常指的是黨委委員和班子成員，包括黨委書記兼副總經(jīng)理、總經(jīng)理兼黨委副書記等職位。而對于一些享受班子副職待遇的總師、總監(jiān)等職位，是否屬于高管，則需要根據(jù)公司的具體文件規(guī)定來判斷。
回答來自一位資深HR、職場飽經(jīng)滄桑的宋哥。在高大的公司、上市公司或跨國公司中，高管的構(gòu)成主要包括董事會成員、監(jiān)事會成員和高級管理層成員。董事會負(fù)責(zé)公司的重大決策，高級管理層則負(fù)責(zé)公司的日常管理。在小公司或部門中，高管的定義可能會有所不同，部門的總監(jiān)可能就已經(jīng)屬于高管了。對于高級管理人員的具體層級和職責(zé)，還需要根據(jù)公司的具體情況來判斷。中層管理人員的角色與職責(zé)
中層管理人員在企業(yè)中扮演著舉足輕重的角色。他們可以是部門主管、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、分公司經(jīng)理、地區(qū)負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品部門經(jīng)理或是生產(chǎn)車間的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)不同的職能和職責(zé)，中層管理者通?？梢苑譃槿箢悇e：行政管理人員、技術(shù)管理人員以及支持型管理人員。
對于中層管理人員的定義，這取決于各公司對管理職能崗位的具體劃分。由于各公司采用的劃分模型不盡相同，因此并沒有一個(gè)統(tǒng)一的劃定標(biāo)準(zhǔn)。
中層管理人員是企業(yè)中的一個(gè)獨(dú)特群體。由于他們職責(zé)和權(quán)限的明確規(guī)定，他們在企業(yè)中的角色既不同于高層領(lǐng)導(dǎo)，也不同于一般員工。他們承擔(dān)著信息傳遞、中繼以及監(jiān)督等多重職能，是連接高層與基層的橋梁。
那么，中層管理人員應(yīng)該如何行事呢？
他們需要明確目標(biāo)并制定戰(zhàn)略。這要求中層管理者首先要明確企業(yè)的使命，即深入思考“我們的企業(yè)是什么以及應(yīng)該成為什么”這一重大問題。在明確了企業(yè)的使命后，他們需要依據(jù)當(dāng)前的實(shí)際狀況，為未來的成果制定出戰(zhàn)略性的決策。這些決策必須能夠平衡當(dāng)前與未來的目標(biāo)，明確發(fā)展的重點(diǎn)、途徑和方法，并制定出資源合理配置的政策以及決策的實(shí)施方案。
中層管理者需要確定績效標(biāo)準(zhǔn)并樹立榜樣。標(biāo)準(zhǔn)是衡量組織成員工作績效的依據(jù)，也是實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。只有明確了標(biāo)準(zhǔn)，員工的行動(dòng)才有參照，才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與應(yīng)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，從而促進(jìn)員工的自我管理和控制。
中層管理者還需要著眼于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展，培養(yǎng)接班梯隊(duì)。組織要想實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，必須對人才的成長有長遠(yuǎn)的眼光和規(guī)劃。特別是為未來的高層管理培養(yǎng)能夠擔(dān)負(fù)責(zé)任的接班梯隊(duì)是至關(guān)重要的。這需要及早進(jìn)行謀劃，讓那些具有潛力的人才接受多方面的鍛煉和考驗(yàn)，提升他們的綜合素質(zhì)，為組織的未來發(fā)展儲備人才。
中層管理人員在企業(yè)中扮演著承上啟下的重要角色，他們的職責(zé)和任務(wù)是確保組織的順暢運(yùn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展。
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