一、領導力概念的起源追溯
領導力（Leadership）最早由西方學者提出，有學者認為其概念最早可追溯到古埃及時代。在古埃及這樣有著復雜社會結構和明確等級制度的古老文明中，領導力被看作是獲得和占有權力位置的行為。當時處于統(tǒng)治階層頂端的人員，如法老，被視為具有領導力的典型代表。法老擁有至高無上的權力，負責領導整個國家的政治、宗教等事務，這種權力的擁有和行使被看作是領導力的體現(xiàn)。在早期社會，資源匱乏、社會秩序需要強力維護，權力集中在少數(shù)人手中，這些人通過權力指揮和控制群體活動，像組織農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、軍事防御或者建設大型公共工程等，這一時期領導力與權力的獲取和掌控緊密相連。
二、“領導力”一詞的提出時間
盡管人類文明的各個地區(qū)和不同時期都有豐富的領導力實踐，但“領導力”一詞直到1821年才被提出。而公認的第一本領導力學術經(jīng)典直到20世紀70年代才問世。在這之后，人們對領導力的認識不斷發(fā)展和深入。
三、不同時期對領導力概念的理解演變
（一）早期認識 在古埃及時代及之后的數(shù)世紀中，人們把領導力看作是獲得和占有權力位置的行為，認為領導力是少數(shù)人與生俱來的稟賦。
（二）工業(yè)革命后的認識 進入工業(yè)革命以后，由于社會化大生產(chǎn)和工業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，人們對領導力的認識開始發(fā)生變化。領導力不再僅僅被視為少數(shù)領導者的稟賦，而是被定義為居于領導位置的個人通過“控制”和“管理”為下屬指明方向，并引領他們完成目標。
（三）現(xiàn)代對領導力的理解 現(xiàn)代管理學等眾多領域認為，領導力是一種復雜而多元的概念。從本質上講，領導力是領導者、被領導者及相關方，實現(xiàn)共同目標和愿望的一種能力和影響力。它不是領導者對被領導者的單向指揮，而是一個涉及多方互動、協(xié)調共進的動態(tài)過程。例如，自我領導力概念于1983年由Charles?S?Manz提出，他將其定義為影響個人自我方向和自我激勵建構的過程。這一概念包含行為策略、內在動機等，為理解領導力提供了新視角，強調領導者要先管理和激勵好自己才能更好影響他人。同時，領導力還包括從特質論、行為論、情境論等不同理論層面的理解。特質論認為領導者具有智慧、自信等特定個人特質；行為論關注領導者的獨裁型或民主型等行為方式；情境論強調領導者要根據(jù)不同情境做出領導決策。此外，還有學者從較為寬泛的角度定義領導力，認為領導力概括來說就是讓人們做你想讓他們做的事，是團結、激勵、啟發(fā)和培養(yǎng)人，在實際的社會和組織運行中發(fā)揮著極為關鍵的作用。
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