一、領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)概述
領(lǐng)導(dǎo)力在各個領(lǐng)域都是組織成功的關(guān)鍵因素。其本質(zhì)包含多個方面，首先是關(guān)于人的。人作為組織最重要的資源，領(lǐng)導(dǎo)者必須善于與人相處，發(fā)掘、培養(yǎng)人才，建立良好人際關(guān)系，塑造和管理組織文化，這需要高度的人際溝通和協(xié)調(diào)能力以及人才管理、激勵能力。其次，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于遠(yuǎn)見和規(guī)劃的，領(lǐng)導(dǎo)者要有清晰目標(biāo)和遠(yuǎn)見，能制定戰(zhàn)略規(guī)劃，看到未來趨勢變化，具備戰(zhàn)略思維、規(guī)劃能力以及對行業(yè)和市場的深刻洞察力。再者，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于行動和執(zhí)行的，領(lǐng)導(dǎo)者要付諸實踐，在復(fù)雜環(huán)境中做出正確決策并有效執(zhí)行計劃，具備高效執(zhí)行、堅定決策以及應(yīng)對挑戰(zhàn)和危機(jī)的應(yīng)變能力。另外，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于激勵和鼓舞的，領(lǐng)導(dǎo)者要能激勵員工發(fā)揮潛力，營造良好工作氛圍，讓員工有歸屬感和自豪感，這要求領(lǐng)導(dǎo)者具備優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力以及激勵鼓舞員工的能力。最后，領(lǐng)導(dǎo)力是關(guān)于學(xué)習(xí)和成長的，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷提升自己以適應(yīng)變化，具備自我反思和學(xué)習(xí)意識，從失敗挫折中吸取教訓(xùn)完善領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。
二、與他人相處在領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)中的核心地位
（一）建立信任關(guān)系 與他人相處的首要任務(wù)是建立信任。在組織中，員工只有信任領(lǐng)導(dǎo)者，才會愿意追隨其目標(biāo)。例如，在一些成功的企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)者始終秉持誠實、公正的態(tài)度對待員工。他們不會輕易承諾無法實現(xiàn)的事情，一旦做出承諾就會盡全力達(dá)成。這種誠信的態(tài)度會讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)者可靠，從而建立起深厚的信任關(guān)系。當(dāng)組織面臨危機(jī)時，這種信任關(guān)系就會發(fā)揮巨大的作用，員工會相信領(lǐng)導(dǎo)者有能力帶領(lǐng)大家度過難關(guān)，而不是各自為政或者選擇離開。
（二）促進(jìn)有效溝通 良好的相處模式有助于促進(jìn)有效溝通。領(lǐng)導(dǎo)者需要與不同層級、不同性格的員工進(jìn)行溝通。如果不能與他人和諧相處，溝通就會受阻。比如在團(tuán)隊討論方案時，領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠以開放、包容的態(tài)度傾聽大家的意見，鼓勵員工表達(dá)不同的想法，就能夠收集到更多有價值的信息，做出更明智的決策。相反，如果領(lǐng)導(dǎo)者獨(dú)斷專行，不尊重他人的意見，那么員工就會逐漸變得沉默，不再愿意分享自己的觀點(diǎn)，這對組織的發(fā)展是極為不利的。
（三）實現(xiàn)團(tuán)隊協(xié)作 在一個組織中，團(tuán)隊協(xié)作是達(dá)成目標(biāo)的重要方式。領(lǐng)導(dǎo)者與他人相處得好，就能更好地協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員之間的關(guān)系。例如在項目執(zhí)行過程中，領(lǐng)導(dǎo)者了解每個成員的優(yōu)勢和劣勢，根據(jù)任務(wù)需求合理分配工作，讓成員之間相互配合、相互支持。當(dāng)成員之間出現(xiàn)矛盾時，領(lǐng)導(dǎo)者也能夠憑借與大家良好的關(guān)系，及時調(diào)解矛盾，使團(tuán)隊保持和諧的氛圍，提高工作效率。
三、基于領(lǐng)導(dǎo)力本質(zhì)的與他人相處之道
（一）尊重差異 每個人都有自己的性格、背景和工作方式。領(lǐng)導(dǎo)者要尊重這種差異，不能用單一的標(biāo)準(zhǔn)去要求所有人。例如在國際化的企業(yè)中，不同文化背景的員工有著不同的價值觀和工作習(xí)慣。領(lǐng)導(dǎo)者要理解并尊重這些差異，為員工創(chuàng)造一個包容的工作環(huán)境。這樣員工會感受到被尊重，從而更加積極地投入工作。
（二）積極傾聽 領(lǐng)導(dǎo)者在與他人相處時要學(xué)會積極傾聽。這不僅僅是聽對方說話的內(nèi)容，還要理解對方的情感和需求。在員工向領(lǐng)導(dǎo)者反饋問題時，領(lǐng)導(dǎo)者要停下手中的工作，專注地傾聽，給予回應(yīng)。通過積極傾聽，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地了解員工的想法和困擾，及時提供幫助和支持。
（三）提供支持與反饋 領(lǐng)導(dǎo)者要為員工提供支持，當(dāng)員工在工作中遇到困難時，要給予資源和技術(shù)上的幫助。同時，領(lǐng)導(dǎo)者也要及時給予反饋，肯定員工的成績，指出存在的問題。例如在員工完成一項任務(wù)后，領(lǐng)導(dǎo)者可以對其工作成果進(jìn)行評價，提出改進(jìn)的建議，這有助于員工不斷成長，也能讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者對自己的關(guān)注和重視。
四、與他人相處對領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的積極影響
（一）提升影響力 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者能夠與他人和諧相處時，其影響力會在組織中不斷提升。員工會因為領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力和良好的相處模式而更加愿意接受其領(lǐng)導(dǎo)。這種影響力不是基于職位權(quán)力，而是基于領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的情感聯(lián)系和信任關(guān)系。例如在一些非營利組織中，領(lǐng)導(dǎo)者憑借自己與成員之間良好的關(guān)系，能夠吸引更多的志愿者加入，并且讓大家積極投入到組織的活動中。
（二）促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)能力的全面提升 與他人相處的過程也是領(lǐng)導(dǎo)者不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。通過與不同的人交往，領(lǐng)導(dǎo)者可以學(xué)習(xí)到新的知識、技能和管理經(jīng)驗。例如在與年輕員工相處時，領(lǐng)導(dǎo)者可以了解到新的技術(shù)趨勢和年輕人的思維方式，從而調(diào)整自己的領(lǐng)導(dǎo)策略。同時，在解決與他人相處中出現(xiàn)的問題時，領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力、溝通能力等領(lǐng)導(dǎo)能力也會得到鍛煉和提升。
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)包含多個方面，而與他人相處在其中占據(jù)著核心地位。領(lǐng)導(dǎo)者只有掌握與他人相處之道，才能更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，實現(xiàn)組織的目標(biāo)，同時也不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/193196.html