一、領導力的一般概念
領導力（Leadership）是指在管轄的范圍內充分利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需的事，提高整個團體的辦事效率。它是一系列行為的組合，激勵人們跟隨領導去往目標方向，而非簡單的服從。領導力存在于各個層次和領域，從管理層到小家庭都有體現(xiàn)。美國前國務卿基辛格博士說：“領導就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方?！蓖ㄓ闷嚫笨偛民R克·赫根也對領導者有相關描述，強調人在事情發(fā)展中的關鍵作用。
二、父母領導力的基礎概念
父母領導力就是領導孩子邁向卓越的能力。這一能力的打造包含多個方面。首先是全局思維，例如不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。父母要對孩子的人生有規(guī)劃，像在孩子0 - 10歲開發(fā)體能；10 - 20歲開發(fā)天賦；20 - 30歲全力經(jīng)歷等。其次是以身作則，要求孩子做到的事，自己首先要做到，孩子的狀態(tài)往往取決于父母的狀態(tài)。再者是溝通能力，很多人在與孩子的溝通上存在問題。最后是承載承擔，母親具有承載、包容、孕育的天性，父親具有勇敢、堅忍、自強不息的天性，父母要承載孩子的夢想，孕育孩子的天性，包容孩子的缺點。
三、極限領導力的概念
極限領導力是一種更高層次的要求。從2025云峰會朱力演講摘要中提到的“強大的領導力，使我們突破我們眼前的障礙，使大家共同走到一種新的關系的可能性里”，可以看出極限領導力是能夠帶領團隊超越常規(guī)限制，打破既有格局的能力。在企業(yè)中，就像在面對績效問題時，真正的差異往往在于底層的領導力，極限領導力能夠深入挖掘深層次的影響因素，并且有效地進行變革和引導。在品牌建設方面，一個具有極限領導力的領導者能夠明確品牌的定位和發(fā)展方向，避免企業(yè)走向錯誤的道路，確保產(chǎn)品以正確的姿態(tài)進入市場，從而提升品牌價值。
四、極限父母領導力的內涵
極限父母領導力是在父母領導力的基礎上的一種升華。它不僅僅是對孩子的簡單引導，更是一種身心靈的大保養(yǎng)。極限父母領導力要求父母成為自己時間的主人，關注孩子其實也是在和自己進行鏈接。父母要明白自己過不去的坎，討厭的正是自己要面對的，跨過去就到了另一個階段。幫扶孩子其實也是在修繕自己，理解背后是包容。
在關系處理上，真正愛孩子是讓孩子獨立，相信孩子，讓孩子活成一個圓，而不是活成一個扣，與孩子相互溫暖依靠，又都是獨立的個體。在教育孩子的過程中，極限父母領導力要求父母具有全局的眼光，不僅僅關注孩子短期的成長，更要關注孩子長期的發(fā)展。例如在孩子的職業(yè)規(guī)劃上，要像規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略一樣，有長遠的打算。
同時，極限父母領導力也需要父母具有強大的內心，能夠承載孩子成長過程中的各種問題。就像企業(yè)領導者在面對企業(yè)危機時要承擔責任一樣，父母在孩子遇到困難時要給予支持和引導。而且，極限父母領導力中的溝通能力要求更高，要能夠深入孩子的內心世界，了解孩子真正的需求，而不是表面的交流。
五、極限父母領導力的表現(xiàn)
在日常生活中，極限父母領導力表現(xiàn)為對孩子全方位的正向引導。在學習教育方面，不是僅僅關注孩子的成績，而是關注孩子學習能力的培養(yǎng)，激發(fā)孩子對知識的渴望。例如，當孩子遇到學習困難時，極限父母領導力的父母不會只是責備孩子，而是會和孩子一起分析問題，引導孩子找到解決問題的方法，培養(yǎng)孩子獨立解決問題的能力。
在立人教育方面，極限父母領導力的父母注重孩子品德的培養(yǎng)，以身作則，通過自己的行為向孩子傳遞正確的價值觀。比如誠實守信、尊重他人等品質，父母自己做到了，孩子自然會受到潛移默化的影響。在日常生活教育中，極限父母領導力的父母會關注孩子的生活習慣、興趣愛好等方面的培養(yǎng)。他們會鼓勵孩子嘗試新事物，培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和適應能力。
總之，極限父母領導力是一種綜合性的能力，要求父母在多個方面不斷提升自己，以更好地引導孩子成長和發(fā)展。
轉載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/196259.html