一、管理力與領(lǐng)導(dǎo)力的定義差異
管理力是管理力量的統(tǒng)稱，從根本上說(shuō)就是提高組織效率的能力。它主要包括管理隊(duì)伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)，管理手段的科學(xué)化、現(xiàn)代化程度，管理教育的廣度與深度，以及管理科學(xué)研究與理論水平等。例如，在一個(gè)企業(yè)中，管理力體現(xiàn)在人力資源部門對(duì)員工隊(duì)伍規(guī)模的規(guī)劃、素質(zhì)的提升規(guī)劃，以及管理手段是否與時(shí)俱進(jìn)，像運(yùn)用先進(jìn)的辦公軟件進(jìn)行人員管理等。
領(lǐng)導(dǎo)力則是指在管轄的范圍內(nèi)充分地利用人力和客觀條件，以最小的成本辦成所需的事，提高整個(gè)團(tuán)體的辦事效率的能力。領(lǐng)導(dǎo)力的主要內(nèi)容是讓團(tuán)隊(duì)中的否定、拒絕、抵抗、放棄變成認(rèn)同、接納、支持、執(zhí)行。比如，蘋果公司的喬布斯，他憑借自己的領(lǐng)導(dǎo)力，讓團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)同他對(duì)于產(chǎn)品創(chuàng)新的理念，將看似不可能的設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際產(chǎn)品，如iPhone的推出，改變了整個(gè)手機(jī)行業(yè)的格局。
二、管理力與領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容區(qū)別
管理能力的內(nèi)容更多地圍繞著組織內(nèi)部的管理要素。例如，一個(gè)優(yōu)秀的管理者需要具備全面而準(zhǔn)確地制定效率的標(biāo)準(zhǔn)的能力，對(duì)工作水平與標(biāo)準(zhǔn)之間的差距的敏銳洞察的能力，以及糾正偏差的能力。這就像工廠中的生產(chǎn)管理，管理者要制定每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的效率標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)現(xiàn)某個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率未達(dá)標(biāo)，就要及時(shí)糾正偏差，確保整個(gè)生產(chǎn)流程的順暢。
領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容更多地側(cè)重于對(duì)人的影響。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，需要具有學(xué)習(xí)力、決策力、組織力、教導(dǎo)力、執(zhí)行力和感召力。例如，馬云在創(chuàng)建阿里巴巴的過(guò)程中，他的決策力體現(xiàn)在選擇電子商務(wù)這個(gè)當(dāng)時(shí)在中國(guó)還未完全興起的領(lǐng)域；他的教導(dǎo)力體現(xiàn)在對(duì)團(tuán)隊(duì)成員不斷灌輸企業(yè)的價(jià)值觀；他的感召力讓眾多人才愿意追隨他一起創(chuàng)業(yè)，共同打造出龐大的商業(yè)帝國(guó)。
三、管理力與領(lǐng)導(dǎo)力的要求不同
從管理行為方面來(lái)看，管理者往往由于組織賦予的職位權(quán)力，擁有評(píng)定下屬績(jī)效、晉升乃至去留的考評(píng)權(quán)，影響下屬薪酬的獎(jiǎng)罰權(quán)，影響下屬工作績(jī)效的分工、目標(biāo)設(shè)定、授權(quán)、資源調(diào)配權(quán)，影響下屬成長(zhǎng)的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)建議權(quán)，從而具有較強(qiáng)的控制力。這要求管理者在執(zhí)行管理任務(wù)時(shí)，要能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用這些權(quán)力，確保組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。例如，部門經(jīng)理要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)給予合理的績(jī)效評(píng)定，合理分配工作任務(wù)，調(diào)配資源以保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
領(lǐng)導(dǎo)力則往往源于非職位權(quán)力，利用個(gè)人專業(yè)能力、人格魅力、背景資源等影響團(tuán)隊(duì)成員共同創(chuàng)效并獲得成功。普通管理者一般采用強(qiáng)制權(quán)力，難以獲得員工的尊重，而領(lǐng)導(dǎo)者靠的是自身的魅力。比如，馬斯克在特斯拉和SpaceX的發(fā)展過(guò)程中，他的專業(yè)能力和對(duì)未來(lái)科技的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)吸引了眾多優(yōu)秀人才加入他的團(tuán)隊(duì)，他并沒(méi)有單純依靠職位權(quán)力來(lái)驅(qū)使員工工作，而是憑借自己的領(lǐng)導(dǎo)力讓大家朝著共同的目標(biāo)努力。
四、管理力與領(lǐng)導(dǎo)力在角色、重點(diǎn)、范圍和時(shí)間維度的區(qū)別
- 角色
- 管理者更注重對(duì)事務(wù)的管理和控制，強(qiáng)調(diào)規(guī)劃和執(zhí)行任務(wù)。例如，在建筑項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理要規(guī)劃好各個(gè)施工階段的任務(wù)，控制施工進(jìn)度、質(zhì)量和成本等事務(wù)。
- 領(lǐng)導(dǎo)者注重的是對(duì)人的影響和激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)和激發(fā)他人的潛能。像體育教練，他們要激發(fā)運(yùn)動(dòng)員的潛能，讓他們?cè)谫悎?chǎng)上發(fā)揮出*水平。
- 重點(diǎn)
- 管理力注重的是組織運(yùn)作的高效和有效，強(qiáng)調(diào)的是流程管理和資源分配。以快遞公司為例，管理力體現(xiàn)在優(yōu)化快遞的分揀流程、合理分配運(yùn)輸車輛和人力等資源，以提高快遞的配送效率。
- 領(lǐng)導(dǎo)力注重的是組織的愿景和目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成，強(qiáng)調(diào)的是戰(zhàn)略思維和遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。如任正非為華為設(shè)定了成為全球通信領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的愿景，通過(guò)不斷的技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)拓展來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
- 范圍
- 管理力通常更注重于日常運(yùn)營(yíng)、任務(wù)分配和績(jī)效管理等。在餐廳管理中，管理者要安排每日的菜品準(zhǔn)備、員工的工作任務(wù)分配，以及對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核等日常運(yùn)營(yíng)工作。
- 領(lǐng)導(dǎo)力通常涉及更廣泛的范圍，包括塑造組織文化、激發(fā)創(chuàng)新、建立合作關(guān)系等。例如，谷歌公司通過(guò)營(yíng)造創(chuàng)新的組織文化，鼓勵(lì)員工自由探索新的技術(shù)和產(chǎn)品，建立與全球各地科研機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系，不斷推動(dòng)公司的發(fā)展。
- 時(shí)間維度
- 管理力強(qiáng)調(diào)的是短期的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和任務(wù)執(zhí)行，更注重日常操作。例如，超市管理者要確保每日的商品陳列、銷售目標(biāo)的完成等短期任務(wù)。
- 領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)調(diào)的是長(zhǎng)期的影響和變革，需要具備長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。比如，福特公司的創(chuàng)始人亨利·福特，他的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光在于讓汽車成為大眾消費(fèi)品，這種理念的長(zhǎng)期堅(jiān)持改變了整個(gè)汽車行業(yè)和人們的出行方式。
綜上所述，管理力和領(lǐng)導(dǎo)力雖然存在一定的聯(lián)系，但它們?cè)诙x、內(nèi)容、要求以及角色、重點(diǎn)、范圍和時(shí)間維度等方面都存在明顯的區(qū)別。對(duì)于企業(yè)或組織而言，兩者都是不可或缺的，管理力為組織的穩(wěn)定運(yùn)行提供保障，領(lǐng)導(dǎo)力則為組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和變革提供動(dòng)力。
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