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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度日益提高。為了規(guī)范企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用，相關(guān)部門(mén)于2025年發(fā)布了新的企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。本文將結(jié)合實(shí)際案例，通過(guò)表格形式詳細(xì)解讀這些規(guī)定，幫助企業(yè)更好地理解和執(zhí)行。

一、企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定概述

根據(jù)2025年企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取應(yīng)遵循以下原則：

1. 合法合規(guī)：企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策要求。

2. 合理分配：企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取應(yīng)合理分配，確保培訓(xùn)效果。

3. 專(zhuān)款專(zhuān)用：企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取應(yīng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

4. 效率優(yōu)先：企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取應(yīng)注重效率，提高培訓(xùn)效果。

二、企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定詳解

1. 培訓(xùn)費(fèi)用提取比例

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取比例應(yīng)不低于企業(yè)上年度職工工資總額的1.5%。以下表格展示了不同規(guī)模企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用提取比例：

1. 培訓(xùn)費(fèi)用提取范圍

企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取范圍包括以下內(nèi)容：

（1）培訓(xùn)課程費(fèi)用：包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等。

（2）培訓(xùn)師資費(fèi)用：包括聘請(qǐng)外部講師、內(nèi)部講師的勞務(wù)費(fèi)用。

（3）培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)用：包括租賃培訓(xùn)場(chǎng)地、購(gòu)置培訓(xùn)設(shè)施等費(fèi)用。

（4）培訓(xùn)資料費(fèi)用：包括培訓(xùn)教材、資料、課件等費(fèi)用。

（5）培訓(xùn)考核費(fèi)用：包括培訓(xùn)考核、評(píng)估等費(fèi)用。

以下表格展示了企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取范圍的具體內(nèi)容：

1. 培訓(xùn)費(fèi)用提取流程

企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取流程如下：

（1）制定培訓(xùn)計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間等。

（2）預(yù)算編制：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算。

（3）審批流程：將培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算提交相關(guān)部門(mén)審批。

（4）費(fèi)用提?。簩徟ㄟ^(guò)后，按照規(guī)定提取培訓(xùn)費(fèi)用。

（5）費(fèi)用使用：按照培訓(xùn)計(jì)劃，合理使用培訓(xùn)費(fèi)用。

以下表格展示了企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用提取流程的步驟：

三、總結(jié)

2025年企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用提供了明確指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保培訓(xùn)費(fèi)用的合理、合規(guī)使用，提高培訓(xùn)效果，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。