一、*專業(yè)譯法：Compensation Management
這是國際通用術(shù)語，覆蓋薪酬體系的全面管理（含基本工資、獎金、福利等）。例如：
> Strategic Compensation Management aligns pay structures with business goals.
（戰(zhàn)略性薪酬管理將薪酬體系與業(yè)務目標結(jié)合）
二、其他常見譯法及適用場景
1. Compensation Administration
強調(diào)薪酬制度的行政執(zhí)行，多用于政策文本。例如：
> The HR department handles compensation administration for global employees.
（人力資源部負責全球員工的薪酬管理）
2. Salary Management
僅指固定薪資部分，適用于基礎(chǔ)崗位或非全面薪酬場景。例如：
> The software automates salary management for hourly workers.
（該軟件自動化管理小時工的固定薪資）
3. Reward Management
擴展至非物質(zhì)激勵（如認可計劃），屬廣義薪酬管理。例如：
> Reward management includes both monetary and non-monetary incentives.
（薪酬管理涵蓋貨幣與非貨幣激勵）
?? 三、術(shù)語使用注意事項
1. 避免混淆“薪酬”與“工資”
> 錯誤案例：將“薪酬改革”譯為 Salary Reform（應為 Compensation Restructuring）
2. 行業(yè)差異
3. 英美用詞區(qū)別
四、相關(guān)術(shù)語擴展
總結(jié)建議
在學術(shù)及跨國企業(yè)場景中，優(yōu)先使用Compensation Management；若需強調(diào)執(zhí)行層面，則用Compensation Administration。中文“薪酬”切勿直譯為Payment（該詞僅指支付動作）。
> 案例：某企業(yè)將“薪酬管理體系優(yōu)化”誤譯成Payment System Upgrade，引發(fā)外籍員工對福利削減的質(zhì)疑，修正為Compensation Framework Enhancement后消除誤解。
轉(zhuǎn)載：http://www.hislan.cn/zixun_detail/469583.html